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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Laden an sich ist sehr schön.
Kostenlose Leseexemplare, aber da bezahl ich lieber einen fairen Buchhändler das Geld statt so leben zu müssen.
Den Laden und das Prinzip des Ladens selber. (Also die Warenauswahl)
Und die Filialen sind schön.
Die direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, flache Hierarchien, harmonisches Team, gutes Teamwork.
Außerplanmäßige Autofahrten wurden kostentechnisch erstattet.
Mobbing, Zwangspause und Arbeitszeiten, Gehalt
Alles, wirklich alles, andere. Selbst vom Mitarbeiterrabatt zieht der Oberst mit seinen vollgestopften Taschen noch Geld runter für sich.
Die stellenweise vollkommene Ausnutzung der Azubis, was wieder besonders deutlich wurde in Zeiten von Corona.
Die Antwort auf fehlendes Fachpersonal kann nicht mehr Azubis bedeuten.
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte.
Urlaub einreichen durch zig Urlaubssperren sehr schwer.
Unflexibel wenn jemand Krank ist.
Wenn jemand eine Reha genehmigt bekommt ist es sehr schwer einen Termin vom Arbeitsgeber bestätigt zu bekommen.
Die Art und Weise, wie die Überstunden behandelt werden.
Die Führung muss sich grundlegend ändern, mehr Gehalt, mehr Arbeiter. Bewusst daran arbeiten dass Kollegen die dort 40 Jahre arbeiten sich auch auf neue Leute und einlassen, anstatt diese zu vergraulen.
Auf Angestellte hören wenn sie Ideen oder Anregungen haben, die Filialen mit genug Angestellten besetzen (es fehlen zum Teil im Vergleich zu Vorjahren um die 5 oder mehr Leute), Angestellte nicht mehr ausbeuten, Auszubildende tatsächlich auszubilden statt auszubeuten, es kann eigentlich absolut alles verbessert werden. Ein wirklich schlecht geführter Verein.
Mehr Wertschätzung des eigenen Personals und Herstellung von Mitarbeiterzufriedenheit.
Abbau von willkürlichen Entscheidungen und fehlender Transparenz gegenüber der eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge annehmen und konstruktive Kritik annehmen und nutzen.
Bessere Kommunikation auf der vertikalen Ebene und mehr Anerkennung, auch finanziell, für die Mitarbeiter.
Besseres Gehalt,
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von C. Böhnert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben es super. Nur jung darf man nicht sein.
Dürfen genauso schuften wie jüngere.
Älteren Kollegen wird in diesem Unternehmen eine hohe, gar familiäre Wertschätzung zu Teil!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Böhnert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn, es wird auch klar gesagt dass es mehr nicht geben wird. Sonderzahlungen gibt es nur in guten Geschäftsjahren, also seit Jahren nicht
Die ganze Branche ist unterbezahlt und Böhnert gibt nur das was er muss.
Gehalt unterirdisch, Anpassungen des Gehalts an den Mindestlohn werden als Gehaltserhöhung verkauft. Zum schämen.
Ich würde NULL Sterne geben wenn es ginge.
Als der Mindestlohn kam, wurde ich von 8,00 Euro auf den Mindestlohn erhöht. (Peinlich!!!) Und auch keine Chancen das Gehalt zu erhöhen oder ähnliches.
Zwei Sterne nur wegen pünktlicher Bezahlung und kleinem Beitrag zu vermögenswirksamen Leistungen. Gehalt sonst fern jeder Realität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann zur Filialleitung aufsteigen, was mehr Druck und mehr Arbeit für minimal mehr Lohn bedeutet
Wenig Azubis werden übernommen, die meisten Cleveren gehen spätestens nach Ende der Ausbildung in Berufe die sie wertschätzen und wenigstens lebenserhaltend bezahlen. Aufstieg geht nur zu Filialleitung was wenig Lohn für konstante Erreichbarkeit und Erniedrigung durch die Chefetage.
Ausbilderschein im ersten Jahr finanziert bekommen.
Nicht erwünscht von oben.
Man wird zu Schulungen eingeteilt.
