Ihr Unternehmen?
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C. Böhnert GmbH als Arbeitgeber
C.
Böhnert
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Der Laden an sich ist sehr schön.
Kostenlose Leseexemplare, aber da bezahl ich lieber einen fairen Buchhändler das Geld statt so leben zu müssen.
Den Laden und das Prinzip des Ladens selber. (Also die Warenauswahl)
Und die Filialen sind schön.
Die direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten, flache Hierarchien, harmonisches Team, gutes Teamwork.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Zwangspause und Arbeitszeiten, Gehalt
Alles, wirklich alles, andere. Selbst vom Mitarbeiterrabatt zieht der Oberst mit seinen vollgestopften Taschen noch Geld runter für sich.
Die stellenweise vollkommene Ausnutzung der Azubis, was wieder besonders deutlich wurde in Zeiten von Corona.
Die Antwort auf fehlendes Fachpersonal kann nicht mehr Azubis bedeuten.
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte.
Urlaub einreichen durch zig Urlaubssperren sehr schwer.
Unflexibel wenn jemand Krank ist.
Wenn jemand eine Reha genehmigt bekommt ist es sehr schwer einen Termin vom Arbeitsgeber bestätigt zu bekommen.
Die Art und Weise, wie die Überstunden behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Personal besser bezahlen ,Führung verbessern, Arbeitszeiten anpassen durch zb Schichten, Azubis mehr Beachtung schenken und mehr Personal einstellen
Die Führung muss sich grundlegend ändern, mehr Gehalt, mehr Arbeiter. Bewusst daran arbeiten dass Kollegen die dort 40 Jahre arbeiten sich auch auf neue Leute und einlassen, anstatt diese zu vergraulen.
Auf Angestellte hören wenn sie Ideen oder Anregungen haben, die Filialen mit genug Angestellten besetzen (es fehlen zum Teil im Vergleich zu Vorjahren um die 5 oder mehr Leute), Angestellte nicht mehr ausbeuten, Auszubildende tatsächlich auszubilden statt auszubeuten, es kann eigentlich absolut alles verbessert werden. Ein wirklich schlecht geführter Verein.
Mehr Wertschätzung des eigenen Personals und Herstellung von Mitarbeiterzufriedenheit.
Abbau von willkürlichen Entscheidungen und fehlender Transparenz gegenüber der eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge annehmen und konstruktive Kritik annehmen und nutzen.
Bessere Kommunikation auf der vertikalen Ebene und mehr Anerkennung, auch finanziell, für die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,2
Der am besten bewertete Faktor von C. Böhnert ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter Kunden einen hervorragenden Ruf, in der Branche das Gegenteil. Man muss sich nicht fragen, warum regelmäßig immer wieder die selben Stellen ausgeschrieben sind.
Die Mitarbeiter strahlen eben trotz allem positives aus.
Die Firma hat ein sehr gutes Image. Sowohl bei den Mitarbeitern intern als auch bei unseren Kunden extern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Böhnert ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich würde ich gerne 0 Sterne geben.
Man wird als Azubi oft alleine gelassen , manchmal ist man nur zu zweit den ganzen Tag. Man wird nicht vernünftig ausgebildet. Es wird sich nicht um ihre Azubis gekümmert, im Gegenteil man muss wegen jeder Kleinigkeit im Büro hinterher laufen! Man ist nur eine billige Arbeitskraft
Mindestlohn, es wird auch klar gesagt dass es mehr nicht geben wird. Sonderzahlungen gibt es nur in guten Geschäftsjahren, also seit Jahren nicht
Die ganze Branche ist unterbezahlt und Böhnert gibt nur das was er muss.
Gehalt unterirdisch, Anpassungen des Gehalts an den Mindestlohn werden als Gehaltserhöhung verkauft. Zum schämen.
Ich würde NULL Sterne geben wenn es ginge.
Als der Mindestlohn kam, wurde ich von 8,00 Euro auf den Mindestlohn erhöht. (Peinlich!!!) Und auch keine Chancen das Gehalt zu erhöhen oder ähnliches.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann zur Filialleitung aufsteigen, was mehr Druck und mehr Arbeit für minimal mehr Lohn bedeutet
Wenig Azubis werden übernommen, die meisten Cleveren gehen spätestens nach Ende der Ausbildung in Berufe die sie wertschätzen und wenigstens lebenserhaltend bezahlen. Aufstieg geht nur zu Filialleitung was wenig Lohn für konstante Erreichbarkeit und Erniedrigung durch die Chefetage.
Ausbilderschein im ersten Jahr finanziert bekommen.
Nicht erwünscht von oben.
Man wird zu Schulungen eingeteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Böhnert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet C. Böhnert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Böhnert als eher traditionell.
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C. Böhnert
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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C. Böhnert
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