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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz aller Probleme gab es einige positive Aspekte: Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war sehr stark und hat vieles aufgefangen, was strukturell gefehlt hat. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Raum für Kreativität und Verantwortung. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice war grundsätzlich gegeben. Einzelne Teammitglieder waren sehr engagiert, hilfsbereit und fachlich kompetent.
Die Transparenz, netten Kolleg:innen, tolle Vorgesetzte und tolles Teamgefühl!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur, die chaotischen Prozesse und die fehlenden Strukturen sind das größte Problem. Entscheidungen dauern extrem lange, weil alles über die Geschäftsführung laufen muss, die sich stark ins Tagesgeschäft einmischt. Dadurch fehlen Vertrauen, klare Verantwortlichkeiten und professionelle Abläufe. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, sowohl bei technischer Ausstattung als auch bei Anerkennung oder Chancen. Kommunikation wirkt oft widersprüchlich, intransparent oder emotional. Entscheidungen zu kleinsten technischen Themen verzögern sich über Monate. Arbeitszeiten und Erholungsphasen werden nicht respektiert, und die Unternehmenskultur ist durch interne ...
Verbesserungsvorschläge
• Sich an die eigenen kommunizierten Werte halten, statt sie nur nach außen zu predigen.
• Entscheidungen klarer strukturieren und Verantwortung wirklich delegieren, statt alles zentral zu blockieren.
• Weniger Arroganz gegenüber Mitarbeitenden und Branche – mehr echte Professionalität, Transparenz und Respekt.
• Realistische Arbeitszeitmodelle schaffen
• Aufgaben klar strukturieren und auf mehrere Schultern verteilen
• Mehr Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bücherbüchse ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und kreativ. Man kann sehr viel Verantwortung übernehmen und vielseitige Projekte umsetzen. Leider fehlt die Struktur, Wertschätzung und professionelle Führung, um diese Aufgaben langfristig gerne zu machen.
Den Überblick zu behalten
Die Aufgaben selbst waren fast immer spannend und Abwechslungsreich. Trotz der hohen Arbeitsbelastung habe ich meine Aufgaben stets mit Interesse und Freude erfüllt. Gelegentlich wäre weniger Arbeitsvolumen wünschenswert gewesen, dennoch hat mir der Job an sich sehr viel Spaß gemacht.
Inhaltlich war die Arbeit durchaus spannend, aber durch die Überlastung und fehlende Entlastung konnte ich die Aufgaben nie in der Tiefe bearbeiten, wie ich es mir gewünscht hätte.
Neben den Hauptaufgaben, gibt es immer die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücherbüchse ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation findet oft spät, unvollständig oder widersprüchlich statt. Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, interne Entwicklungen bleiben unklar oder werden erst dann kommuniziert, wenn sie nicht mehr diskutiert werden sollen.
Ein professioneller HR-Bereich existiert faktisch nicht – viele Themen bleiben unbearbeitet oder werden improvisiert abgewickelt. Auch die Buchhaltung wirkt chaotisch: Zahlungen verzögern sich, Fehler sind häufig, externe Dienstleister wechseln ständig.
offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Die Kommunikation habe ich über die gesamte Beschäftigungszeit hinweg als herausfordernd erlebt. Wichtige Informationen mussten häufig aktiv eingefordert werden, sowohl auf Kolleg:innenebene als auch seitens der Geschäftsführung. Selbst dann lagen die benötigten Details oft nicht vollständig oder rechtzeitig vor. Das führt nicht nur zu unnötigem Mehraufwand, sondern erschwerte auch eine effiziente und fehlerfreie Arbeitsweise. Wenn dadurch Probleme entstanden, wurde die Verantwortung oft einseitig weitergegeben, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet hat.
Es fand kaum Austausch statt. Informationen wurden selten klar weitergegeben, Rückfragen blieben oft unbeantwortet und es gab weder regelmäßige Meetings noch transparente Abstimmungen. Dadurch war man häufig auf sich allein gestellt und hatte das Gefühl, im Dunkeln zu arbeiten.
Sehr Ausbau fähig..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gab es klare Vorgaben, welche Schritte für einen Aufstieg erforderlich sind. In der Praxis wurden diese jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Änderungen oder Anpassungen erfolgten teilweise nach eigenem Ermessen, was die Nachvollziehbarkeit erschwerte. Weiterbildungen standen theoretisch zur Verfügung, die Umsetzung gestaltete sich jedoch oft schwierig. Entweder verzögerten sich die Prozesse, weil sie bei verantwortlichen Personen nicht priorisiert wurden oder das hohe Arbeitspensum machte die Teilnahme zeitlich kaum möglich. Insgesamt wurden also Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zwar angeboten, die praktische Umsetzung ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind de facto nicht vorhanden. Selbst bei offener Qualifikation wird man übergangen. Weiterbildung passiert fast ausschließlich auf eigene Initiative; Unterstützung dafür gibt es wenig bis gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bücherbüchse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bücherbüchse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bücherbüchse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bücherbüchse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Bücherbüchse
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bücherbüchse
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