Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtParkplätze, Corporate Benefiz, Firmenfeste
Die 35 std. Woche
Neue Geschäftsleitung macht vieles richtig. Aber leider nicht alles.
Pünktliche Zahlung.
Sehr gute Unterstützung durch mein Logistikmanager und Logistikkoordinator, die jederzeit ein offenes Ihr für den Mitarbeiter haben. Positive Punkte werden angesprochen und negative Punkte direkt beseitigt. Ehrlicher und respektvoller Umgang mit der Mannschaft. Auch die Geschäftsführung kann man jederzeit besuchen und kritische Punkte ansprechen, sobald es termintechnisch möglich ist.
Es wird viel getan das man nach außen gut da steht. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist allerdings sehr hoch, vor allem bei neuen gut ausgebildeten Mitarbeitern. Hier sollte die GL mal umdenken.
Nur Menschen aus Rumänien haben eine Chance auf eine Beförderung. Mangelnde Kommunikation, da 80 % der Mitarbeiter nur Rumänisch sprechen
In manchen Abteilungen ist die Vetternwirtschaft. Ob Onkel, Bruder oder Schwager, jeder der zur Familie gehört wird Chef.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Teilweise werden zu viele Themen parallel angegangen, man sollte ein Thema nach dem anderen abarbeiten und bei Notfallthemen, bewusst, andere weniger wichtige Projekte liegen lassen.
Da der Arbeitgeber die Ungerechtigkeiten nicht wahrhaben will, kann auch keine Verbesserung erfolgen.
Vertraute Arbeitszeiten
An den Vorgesetzten arbeiten oder besser austauschen.Bei manchen ist nichts mehr zu retten.
Die GL und die technische Leitung sollten mal so einige Herren vor die Tür setzen.
Das Coaching zukünftiger potentialer Führungskräfte sollte in den Vordergrund rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Bürstadt Furniture ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vorbildlich
Das Unternehmen ist nach DIN ISO 50001:2018 zertifiziert und bildet somit viele positive Umweltaspekte ab. Des Weiteren werden durch den Kunden weitere Umwelt- und Sozialbedingungen gefordert und auch auditiert.
Strenge Kontrollen der Lizenzen und Vorschriften bei der Holzverarbeitung.
Müll wird versucht zu trennen, leider nicht von jedem
Verläuft nach dem IWAY Prinzip (Vorgaben von IKEA)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürstadt Furniture ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für unfähige Mitarbeiter werden neue, höhere Positionen geschaffen. Dabei spielen weder die Qualifikation noch die Erfahrung eine Rolle. Es wird dabei auch nicht berücksichtigt, dass sich diese Mitarbeiter ständig krank melden und andere ihre Arbeit machen müssen. Wichtig ist, dass der Chef sie mag. Dann steht der Beförderung nichts mehr im Wege. Manche werden sogar tatkräftig dabei unterstützt, am Stuhl des eigenen Vorgesetzten zu sägen.
Wenn man nicht zur Verwandtschaft oder den engen Freunde gehört keine Chance. Ausbildung oder Weiterbildung spielt keine Rolle.
Weiterbildung wird etwas vernachlässigt
Keine Chance
Als Deutscher hat man keine Chance. Wenn man aber rumänische Abstammung ist, stehen die Türen offen in jedem Bereich, ob man der deutschen Sprache und Schrift mächtig ist oder nicht
