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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandyflexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Aus-und Fortbildung, einige gute Marktgespanne
Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Vorgesetzten sind sehr nett, sie bepöbeln einen nicht.
Fehler werden auch mal geduldet, wenn z.B. mal estwas fallen gelassen wird. Miarbeiter sind immer nett, es gibt keine Kommunikationsprobleme. Es gibt Weihnachtsgeld, was ich aber nicht in Anspruch nehmen konnte, da ich dieses Unternehmen zum Glück vorzeitig verlassen habe.
die gibt es leider nicht mehr
Zu viele Führungskräfte in der Zentrale, die vom Kerngeschäft sich immer weiter entfernt haben. Man braucht keine Informationskundschafter, die Ausflugsfahrten als Arbeit deklarieren, man braucht Anpacker!
Das Gehalt ist bei nicht tariflich Beschäftigten leider sehr niedrig, da mir und vielen anderen Kollegen nur um die 6, 33 Euro in der Stunde bezahlt wurde. Es ist Schmeichelhaft mit den Mitarbeiterrabbaten, denn die bekommt man nur am Ende des Jahres. Wenn man generell Rabatte habbate als Mitarbeiter möchte, muss man von seinem kärglichen Gehalt ( 6, 33 Euro in der Stunde) Mitglied bei der Coop eG werden wie jeder andere Kunde es auch kann, ja dann bekommt der ...
ungewissheit für die Zukunft
Gewissenlosigkeit
Man hätte weniger den Wasserkopf in der Zentrale vergrößern sollen, sondern mehr Qualität auf die Fläche bringen sollen. Und Vitamin-B-Seilschaften bringen nicht unbedingt ein Unternehmen nach vorne.
Bei so viel Initative sollte das schon von selber drinnen sein.
Dieses Unternehmen rühmt sich gerne mit Verantwortung. Zahlt auch mal Spenden an Bedürftige. ich finde, dass dieses Unternehmen erstmal im eigenem Haus die Not vieler Miarbeiter beenden müsste, bevor es sich mit anderen Dingen ejn positives Image verschafft. Was läuft eigentlich in dieser Genossenschaft nicht gut frage ich mich, denn normalerweise sind Genossenschaften etwas gutes, da sie verantwortlich handeln. Dazu gehört meiner Meinung nach vor allem der Umgang mit Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Coop Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überwiegend ja, aber die Getränke müssen doch die Herren packen. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop Schleswig-Holstein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung ja, Unterstützung für die Tafel ja. Bei Ladenschliessung unmögliche Angebote für langjährige Mitarbeiter, die ihr Herzblut für den Laden gegeben haben.
Was nützen soziale Projekte, wenn so ein unmenschliches Verhalten ggü. den eigenen Mitarbeitern statt findet?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Firmeninterne Aus- und Fortbildung, die von guter Qualität geprägt ist.
