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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose versch. Getränke, Kaffee, Obst, Süßigkeiten. Klimatisierte Küche. Gute Stimmung unter den Mitarbeiter:innen. Unisex Toilette, kostenloser Parkplatz, kostenlose Kreditkarte.
Klimatisierte, überausgestattete und moderne Küche, gratis Getränke, gratis Eis, positive und sozial-kompatible Menschen in anderen Abteilungen, spannendes Aufgabenfeld
Viele nette Arbeitskollegen, kostenloser Zugang zu den Veranstaltungen, grundsätzlich interessante Firma mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
Der Obstkorb-Goodie
COFO Entertainment ist ein hervorragender Betrieb. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt beim Team ist sehr gut. Kurze Kommunikationswege - direkte Abstimmungen mit den Abteilungsleitern bzw. mit dem Geschäftsführer. Faire und leistungsorientierte Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte und eingefahrene Strukturen. Kein Raum für neue Denkansätze. Die Denke: der Erfolg gibt uns recht und darum passt alles wie es ist. Ein Geschäftsführer, der gedanklich nicht mehr im Unternehmen agiert und somit weit weg von der Realität in Ruhe seinen Gewinn betrachtet. Schade, da wäre mehr drinnen und sich auf dem hier und jetzt ausruhen ist sehr kurzsichtig.
Lange Kommunikationswege, Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern, alte Büroräume und Büroausstattung, schlechter ökologischer Fußabdruck, "flexible" Arbeitszeiten gelten nicht für Jeden.
Schlechte Themen gibt es leider zu viele, als sie hier alle aufzulisten. Ich warne nur vor, dass dies nicht unbedingt der beste Arbeitgeber ist, auf dem man sich verlassen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sind zum ein Mitarbeiter hören und Kritiken oder Verbesserungsvorschläge annehmen können, ebenso aber nicht Arbeitsplätze kürzen, umso noch mehr Arbeit aufzuladen, die die Arbeiter eigentlich gar nicht schaffen. Ebenso aber auch sich an Fristen halten und die Kommunikation deutlich verbessern da auch dies sehr schleppend bei sehr wichtigen Themen verliefen
Man könnte sich auch einfach mal etwas anhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben anstatt sie nur umzudrehen und wegzugehen und zu sagen, wir machen es nicht so wie ...
Auch auf neue Mitarbeiter:innen eingehen. Probleme die eh schon bewusst sind nicht nur komödiantisch anteasern, sondern auch dem ganzen auf den Grund gehen. Feedbackgespräche nicht erst nach der sechsmonatigen Probezeit andenken. Straffes Onboarding. Andere Sichtweisen andenken, hinterfragen und eventuell auch zulassen. Es gibt durchaus auch neue Impulse, die in dem Unternehmen Positives bewirken können.
Das bei COFO schon immer ein hoher Personalwechsel herrscht, hat durchaus berechtigte Gründe. Diese sollten erörtert und verbessert werden. Das fängt bereits beim Personalmanagement an, bis hin zu versprochenen flachen Hierarchien, die nicht existieren.
Die Mitarbeiter:innen als Menschen sehen, nicht nur an sich selbst denken, mit der Zeit gehen, sowie Effizienz und Wandel über Tradition und Starrsinn stellen
Ich finde, dass die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden sollten. Nicht durch Materielles, sondern durch Anerkennung der Arbeitsleistung. In stressigen Phasen wird alles gegeben, trotzdem hat man das Gefühl, es war zu wenig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von COFO Entertainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ältere Kolleg:innen, die aus meiner Sicht gut und wertschätzend behandelt werden. Ist wohl Abteilungsabhängig.
Der Umgang unter den Kollegen ist immer gleich gut, respektvoll und effektiv - völlig unabhäging vom Alter.
Umgang mit älteren KollegInnen ist respektvoll.
Auch soweit gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COFO Entertainment ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie bieten flache Hierarchien, agieren aber ausschließlich im Mikromanagement. Das beansprucht unfassbar viel effektive Zeit.
Schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen in sehr wichtigen
Verbesserungsfähig aufgrund fehlender Tools zur Informationsbearbeitung und -Weitergabe.
Gespräche fanden hinter verschlossener Tür statt. Geflüster und Ausgrenzung.
Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen ist schwerfällig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriere werden leistungsabhängig gefördert. Coachings für Führungskräfte.
keine, trotz Erwähnung in Jobanzeige
Wird zwar als Benefit angeboten, allerdings passiert da aktiv nichts.
Wo gewünscht, wird Weiterbildung auf jeden Fall gefördert.
Möglichkeiten bestehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COFO Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet COFO Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COFO Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COFO Entertainment als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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COFO Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COFO Entertainment
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur