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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv: Konstruktive und Feedbackorientierte Führung, Spannende Aufgaben, der Zusammenhalt unter Kollegen, und auch ein ausgeprägtes Corporate Benefits- Angebot. Außerdem scheint das Unternehmen mitten in einem Kulturwandel zum besseren zu sein. Die Möglichkeit von Remote Working wird in dem Unternehmen gelebt und scheint sehr gut zu funktionieren.
Ich finde es sehr gut, dass man verschiedene Möglichkeiten hat sich weiterzubilden. In der Regel werden Ideen auch angehört, wenn man neue und kreative Ideen hat. Außerdem finde ich das Produkt an sich super das direkte Arbeiten mit der Zielgruppe und das Wissen, man tut etwas für die Zukunft, junge Menschen Auch die verschiedenen Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind sehr attraktiv und man fühlt sich schnell willkommen.
Die Entwicklung der letzten Monate ist wirklich toll und es gibt eine faire Balance zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterbedürfnissen, Qualitätsanspruch und Kundenwünschen.
Mitarbeiter Events, Mitarbeitsgespräche, beirebliche Altersvorsorge, hat sich zu Amfang schon gebessert
Eigene selbstorganisierte Führung , Home Office, viele intelligente Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mein Kollege damals einst sagte, es gibt hier viele kleine Könige und das ist so ein bisschen bezeichnend für den Arbeitgeber viele Leute denken Sie sind die wichtigste Person und verstehen nicht, dass das Ganze wie in einem Rad funktioniert. Dadurch macht es die Kommunikation sehr anstrengend. Viele Prozesse sind super langsam. Manche Kollegen fühlen sich ausgebeutet und vernachlässigt zum Beispiel wenn sie als einzelne Personen eine ganze Abteilung auf ihren Schultern tragen, aber von der Führungskraft und dem ...
Führt Prozessorientierung ein und bestellt dann keine Top Führungskräfte, die darin erfahren
Karriere, einmal in der Position, immer in der Position. Liegt aber wohl an der Position selbst.
Karriere mit Personalverwaltung leider nicht erreichbar.
Und irgendwie immer nur Chaos
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend, insbesondere in Bezug auf rechtzeitige Informationen und Deadlines. Dies führt zu einer unklaren Arbeitserwartung und unnötigen Überstunden in einem bedenklichen Ausmaß. Die Arbeitsbedingungen sind durch fehlende feste Arbeitsplätze unzureichend, was eine klare Trennung zwischen Büroarbeit und Home Office zur Folge hat. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern, was zu Frustration führt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere wenn es um interne Förderungen und den Zugang zu externen Weiterbildungsbudgets ...
Die Entscheidungsprozesse wirken teilweise intransparent und scheinen eher durch das Durchsetzungsvermögen einzelner Personen getrieben zu sein als durch objektive Notwendigkeiten. Zudem mangelt es an Verbindlichkeit: Getroffene Beschlüsse werden im operativen Alltag oft nicht konsequent nachgehalten oder geraten in Vergessenheit. Die Planung wirkt häufig kurzfristig und volatil, was zu fehlender Planungssicherheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Substanz bei der Einstellung von Top Führungskräften, zu viele ahnungslose Leute aus fremden Branchen.
Weniger erfahrene Leute vor die Tür setzen, nur weil sie unbequem sind.
Transparente Kommunikation: Es sollte mehr Wert auf eine frühzeitige und transparente Kommunikation gelegt werden. Informationen müssen rechtzeitig geteilt werden, sodass alle Mitarbeiter, insbesondere auch Remote-Mitarbeiter, ausreichend informiert sind, um effektiv arbeiten zu können.
Bessere Integration und Arbeitsplätze vor Ort: Die Integration von Remote-Mitarbeitern in das Team vor Ort sollte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Team-Meetings und stärkere soziale Einbindung. Zudem sollten feste Arbeitsplätze und Schreibtische vor Ort bereitgestellt werden, um die Büroarbeit umsetzbar zu machen.
Gleichberechtigung weiter fördern: Es sollten ...
Der vom Vorstand eingeschlagene Kurs ist positiv und sollte konsequent auch auf den nachgelagerten Führungsebenen verankert werden. Um die Überlastungssituation zu lösen, ist eine realistische Überprüfung der Kapazitäten dringend ratsam. Dies erfordert entweder eine personelle Aufstockung oder eine striktere Priorisierung der Aufgaben (Mut, Dinge wegzulassen). Zudem sollten Entscheidungen und Ressourcenvergaben wieder stärker auf sachlichen Notwendigkeiten basieren, statt auf der Durchsetzungsstärke einzelner Akteure.
Man sollte vor allem als Führungskraft etwas mehr auf die Kollegen eingehen. Natürlich steht im Vordergrund der Student und die Produkte, die für den Studenten zur Verfügung stehen. Aber nichtsdestotrotz sollte man nicht vergessen, dass das Team dahinter dies erst möglich macht und dementsprechend auch honoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ohne Abstriche
Erfahrung wird geschätzt und ältere Arbeitnehmer sind ein wichtiger Teil des Teams
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils positiv. Sie werden gut in die Arbeitsprozesse integriert und erhalten die notwendige Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln und mit den neuen Anforderungen Schritt zu halten. Es wird darauf geachtet, dass sie in Entscheidungen einbezogen werden und ihre Erfahrungen geschätzt werden.
Jüngere Generation kennt zum Teil keinen guten Umgangston, keine gute Umgangsart,
Egal ob alt oder jung, es war jeder willkommen und wurde integriert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Remigius Fresenius Education ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Deutlich unter dem Markt.
Zu wenig für die Aufgabe
Das Gehalt ist insgesamt im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es große Unterschiede zwischen langjährigen, loyalen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Es ist auffällig, dass sogar Mitarbeiter mit einer niedrigeren professionellen Stufe ein höheres Gehalt erhalten als erfahrenere Kollegen, was für Unmut sorgt. Besonders innerhalb des gleichen Teams sind die Gehaltsunterschiede teils erheblich. Hier wäre eine fairere und transparenter gestaltete Gehaltsstruktur wünschenswert, die die langjährige Erfahrung und Loyalität stärker berücksichtigt.
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt
unterirdisch, unter Tarif, keine Gehaltserhöhung oder zumindest Anpassung in Sicht, egal wie gut man arbeitet. Zumindest gab es die Inflationspauschale, das Deutschland-Ticket wird übernommen (auch in Hamburg, das war vorher nur am Standort Köln so), vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Für ein Bildungsunternehmen sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider sehr schwach ausgeprägt. Es wird wenig in die eigene Belegschaft investiert, obwohl die Ressourcen im Haus vorhanden sind. Stattdessen wird oft auf externe Dienstleister zurückgegriffen. Zwar wird ein Studium angeboten, aber viele der Möglichkeiten können nicht voll ausgeschöpft werden, und interne Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter eher begrenzt. Das externe Weiterbildungsbudget wird kaum genutzt, was die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter stark einschränkt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um die eigenen Mitarbeiter stärker zu fördern.
Positiv ist der kostenfreie Zugriff auf das weitreichende Angebot an Schulungen und Studiengängen der Unternehmensgruppe. Allerdings deckt dieses für spezialisierte Bereiche wie die IT kaum fachspezifische Themen ab. Da externe Weiterbildungen gleichzeitig sehr restriktiv genehmigt werden und Budgets hierfür stark limitiert scheinen, wird der Aufbau von aktuellem Fachwissen und neuen Fähigkeiten erschwert.
Weiterbildung wird gefördert, es gibt Mitarbeitergespräche (die auch gerade nochmal verbessert wurden) und viele interessante Aufgaben und Perspektiven.
Es gibt einige Weiterbildungen, aber keine die z.b. sehr Karrierefördert
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der Hochschule Fresenius als Mitarbeiter kostenfrei nutzen. Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Und Zeit hat man dazu auch nicht, weil man abends und am Wochenende zu erschöpft ist. Weiterbildung außerhalb der Bildungsgruppe werden nicht angeboten. Beantragung von Bildungsurlaub wird von Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Remigius Fresenius Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Carl Remigius Fresenius Education schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Remigius Fresenius Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Remigius Fresenius Education als eher modern.
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