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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unterwäsche!
Gar nichts mehr
Nicht nachtragend
Die Work-Life-Balance und der Umgang mit den KollegInnen. Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt.
Man kann eigentlich bei allem mit Eigenintiative was erreichen. Es wird einem schnell Verantwortung übergeben von Anfang an. Unkompliziert. Direkte Wege. Ehrliche Kommunikation auch wenn man was nicht gut findet/passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr schlecht – von der Infrastruktur bis zu den Gehältern. Der Arbeitgeber scheint nur daran interessiert zu sein, seine eigene Tasche zu füllen
ausser das ich allein gearbeitet habe hat mir nix am Arbeitgeber gefalllen
Komplett alles
Dass es keine Extras wie Kaffee, Getränke oder Obst gibt.
Zu wenig Personal in verschiedenen Bereichen das für Frustration bei Mitarbeiter*innen sorgt, da somit zukunftsweisende Projekte nicht strukturiert angegangen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Umfassende Modernisierung der Infrastruktur und technischen Ausstattung
Digitalisierung und Reduzierung papierbasierter Prozesse
Regelmäßige Überprüfung und Optimierung von Sicherheits- und Fluchtwegkonzepten im Rahmen aktueller Standards
Strukturierte Schulungen bei Einführung neuer Systeme
Aktives Change-Management zur Begleitung von Modernisierungsprozessen
Förderung von Diversität in Führungspositionen, insbesondere ein höherer Anteil von Frauen in leitenden Funktionen
Ausbau einer wertschätzenden, transparenten und dialogorientierten Kommunikationskultur
Das ganze Unternehmen verbessern
also dafür ist mir meine Zeit echt zu schade.
Angenehmeres Arbeitsumfeld, nicht nur die Bürosdes vertriebs umbauen
Ausgleich von Überstunden, höheres Gehalt, flexiblere Homeofficemöglichkeiten oder allgemein mehr Benefits.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,4
Der am besten bewertete Faktor von COMAZO ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde das Unternehmen toll! Das Image sollte gestärkt werden und noch mehr auf die nachhaltige Brand gesetzt werden. Eventuell weniger Rabattaktionen.
Familienunternehmen mit langer Tradition. Man könnte Marketingtechnisch mehr unternehmen. Es wird viel Know-how in die Produkte gesteckt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAZO ist Arbeitsbedingungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ladenöffung 10 - 18 Uhr einer allein im Laden / Pause 30 Minuten nur im Laden möglich, wenn ein Kunde kommt pech pause futsch...
Keinerlei Personalräume, schlecht beheizt, im Sommer zu heiss,
harter Boden
Großraumhalle, im Winter eisig kalt im Sommer auch mal 38Grad
Man muss in Durchgang Räume arbeiten und Vorgesetzte ist immer laut. Schwierig zum konzentrieren
für ein historisches Gebäude angemessen. Die Modernisierung ist im Gange und dass ist gut so!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gehts noch natürlich nicht.
Man kann es eventuell einfordern
Externe Seminare werden angeboten und es wird dazu animiert daran teil zu nehmen. Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit beim Start alle Neulinge in die Produkte & Produktion einzulernen.
Die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten auf Vertrauensbasis ist gegeben.
Das glaube ich gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMAZO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet COMAZO schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMAZO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMAZO als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
COMAZO
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMAZO
Branchendurchschnitt: Textil