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COMECO GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score47 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMECO
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COMECO
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

COMECO startete 2018 mit einem Team aus Banking- und IT-Experten. Als Tech-Unternehmen schaffen wir alltagsrelevante Mehrwerte für Menschen und Wachstum für Marken.

Unser Firmen-DNA findet sich direkt in unserem Namen COMECO: COMmunity + ECOsystem. Auf unserer kundenzentrierten digitalen Plattform verbinden wir Banken, Produkt- und Dienstleistungsanbieter und Endkunden miteinander und sorgen so für einen besonders smarten Umgang mit Finanzen.

Banking goes digital: unsere COMECO Mission

Die Digitalisierung wird die Banking-Branche komplett und für immer verändern. Das Ende für viele bisherige Geschäftsmodelle und Umsatzpotenziale – und der Beginn einer komplett neuen Ära mit ungeahnten Möglichkeiten für alle Unternehmen, die schon jetzt mit COMECO auf die Zukunft setzen.

COMECO hat sich zum Ziel gesetzt, das ganze Potenzial der Digitalisierung für jede Bank und jedes Unternehmen einfach, transparent und offen zugänglich zu machen – mit cleveren Lösungen und einem maßgeschneiderten digitalen Ökosystem.

Die Vision: das führende digitale Ökosystem Europas

Wir von COMECO glauben daran, dass digitale Ökosysteme die cleverste Zukunftsstrategie für Finanzdienstleister sind. Sie bieten Endkunden ein völlig neues Banking-Erlebnis und Finanzdienstleistern die ideale Plattform für Kooperationen, neue Kunden und intelligente Umsatzplus Synergieeffekte.

Übergreifende Teams für das Banking der Zukunft

COMECO weiß aus erster Hand, vor welchen Herausforderungen der Digitalisierung Finanzdienstleister, Fintechs und Unternehmen stehen und wie man sie am cleversten lösen kann, denn im COMECO Team arbeiten Banker, Entwickler, Management Consultans, Kunden-Versteher und Innovationstreiber gemeinsam an den Plattform-Lösungen der Zukunft.

Die COMECO Werte

Durch die Zusammenarbeit unseres Teams entsteht etwas Enzigartiges: Eine ansteckende Leidenschaft und Euphorie für unsere Mission und Vision, wir sind:

  • Mitreißenden Macher über fremdgesteuerte Prozessliebhaber
  • Transparente Geister über Wissensverwahrer
  • Empathische Kunden-Versteher über Tunnelgucker
  • Achtsame, kompetente Teamplayer über dreiste Einzelkämpfer
  • Wissbegierige Gestalter über Ideen-Zerreder
  • Gewissenhafte Mutbolzen über Fehlervermeider

Produkte, Services, Leistungen

TEO – Lifestyle-Banking ist die Zukunft
Die Bankenbranche verändert sich rasant: Klassisches Banking ist für viele Kunden unpraktisch und überholt. Die Zukunft gehört dem Online-Banking per App oder Web mit maßgeschneiderten Features und Angeboten über das Banking hinaus. Doch für viele Banken sind eigene Digitalbanking-Lösungen oft mit hohen Kosten, hohem technischem Aufwand und vielen gesetzlichen Vorgaben wie z.B. der Zahlungsdiensterichtlinie PSD2 verbunden.

Die Lösung: TEO von COMECO – macht aus Online-Banking ein Lifestyle-Banking!

TEO steht für Transparent, Einfach und Offen. Als smarter Alltagsbegleiter vereinfacht die App den Umgang mit Finanzen und bietet ein völlig neues Banking Erlebnis.

Deine Finanzen. Dein Lifestyle. Dein TEO.

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Was COMECO GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Das bieten wir dir

  • Langfristigkeit: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf einem gemeinsamen Weg mit einem persönlichen Weiterbildungsbudget.
  • Atmosphäre: Kurze Kommunikationswege, DU-Kultur und ein sehr dynamisches Arbeitsumfeld, das sich ständig verändert.
  • Teamspirit: Regelmäßige Teamevents zur Stärkung unseres Wir-Gefühls.
  • Flexibilität und mobiles Arbeiten: Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, viel Vertrauen und Eigenständigkeit in der Arbeitszeiteinteilung sowie 30 Tage Erholungsurlaub.
  • Außerdem: Gute Anbindung, Obstkorb einmal die Woche, kostenfreie Getränke, Laptop und Diensthandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

COMECO – In übergreifenden Teams arbeiten wir gemeinsam am Mehrwert für Menschen und Wachstum für Marken. Mutig zu sein ist Kern unseres Selbstverständnisses. Jeden Tag aufs Neue gehen wir mutig voran und verlassen ausgetretene Pfade. Wir besitzen den Mut, uns neuen Herausforderungen zu stellen, eigenständig Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu entwickeln. Fehler, die dabei passieren, sind für uns keine Erfolgshürden, sondern wertvolle Erkenntnisse und Chancen, es in der Zukunft besser zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mutbolzen, Gestalter und dich!

Unsere aktuellen Jobangebote findest du unter https://www.comeco.com/ueber-uns/fintech-jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COMECO GmbH & Co. KG.

  • Team HR

    Lisa Wölfl - HR Business Partner (lisa.woelfl@comeco.com)

    Christine Drechsel- HR Coordinator (christine.drechsel@comeco.com)

  • Open Hours für Fintech-Jobs bei COMECODu interessierst dich für eine interne Position bei COMECO? Dann komm während unserer Open Hours in unserem Office vorbei und lerne deine zukünftigen Kollegen kennen!Wirf einen Blick hinter die Kulissen

    Während unserer Open Hours hast du die Möglichkeit, COMECO als Arbeitgeber kennenzulernen und unseren Arbeitsalltag hautnah zu erleben.

    Die Termine findest du unter https://www.comeco.com/ueber-uns/fintech-jobs/

    Egal ob du dich für eine Position im Business Development, Marketing oder im Partner Management interessierst – während einem Rundgang durch unsere Büroräume kannst du alle Fragen loswerden, unsere Unternehmenskultur kennenlernen und dich mit deinen zukünftigen Kollegen austauschen. Außerdem bieten wir dir einen kostenlosen CV-Check.

    Wenn du dich bei uns wohlfühlst, hast du die Möglichkeit, dich gleich mit deinem Lebenslauf bei uns zu bewerb

  • Egal wie - Wir freuen uns von dir zu hören! Schicke und deinen Lebenslauf per E-Mail an macher@comeco.com oder schreibe uns auf XING. Anruf oder Whats-App ist dir lieber?

    Dein persönlicher Kontakt:
    Lisa Wölfl - HR Business Partner
    0151 506 60808

Standort

Standorte Inland

Rotebühlplatz 8

70173 Stuttgart

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und die generelle Zusammenarbeit der Kollegen. Wirklich jeder ist hilfsbereit und unterstützt so gut es geht.
Das man wirklich was bewegen kann und in einem Umfeld mit einer Machermentalität ist
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Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchieebenen
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Flexibilität und Vertrauen, Teamevents
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zentral in Stuttgart
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung und das gesamte Business Model, welches keinen Fokus hat bzw. der Fokus sich täglich ändert - je nach Lust und Laune des Managements.
Ebenfalls finde ich es nicht gut, dass neue Mitarbeiter Bewertungen auf diversen Portalen abgeben sollen, welche nicht der Realität entsprechen.
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Kultur und Führung der Teams führen leider zu weniger Drive und Motivation der Mitarbeiter
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Es gibt keinen strategischen roten Faden bzw. es fehlt am Management. Extremes Micromanagement macht die Lage nicht besser.
Umgang, Unternehmens- und Führungskultur
siehe oben.
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Siehe Bewertungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- sich mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen und auf Wünsche eingehen. Keine Umfragen mehr, die nachher ignoriert werden (Home Office Regelungen, Arbeiten im Ausland, usw)
- hinterfragen, warum eine so hohe Fluktuation stattfindet und nicht alles auf Corona oder persönliche Gründe schieben - ohne das mit den Personen, die gegangen sind gesprochen wurde
- an der Work-Life-Balance arbeiten und Kapazitäten aufstocken
- mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Vertrauen
- agil und Micromanagement beißt sich - umdenken (Mitarbeiter sind ...
stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (remote work z.B. aus Ausland, Führungskultur, Transparenz,..)
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Einfach mal die Angestellten anhören und die Meinungen zu Herzen nehmen.
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HR sollte nicht nur auf Recruiting ausgelegt sein, sondern auch darauf, Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.
Weniger Micromanagement ist manchmal auch mehr.
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Zwingend dem Thema Workload bzw. Work-Life-Balance mehr Fokus geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von COMECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In den meisten Teams und auch übergreifend halten die meisten zusammen. Dadurch aber auch eine erhöhte Überlastung, da man versucht anderen zu helfen und zu unterstützen zusätzlich zu seinem Daily Business.
5
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Habe ich definitv so sehr selten erlebt. Freundlich, offen, immer hilfsbereit und vor allem auch proaktiv. Man muß nicht betteln.
5
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Wir haben tolle Kollegen und es macht Spaß jeden Tag miteinander zu arbeiten
5
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ich habe immer Unterstützung und Hilfe bekommen
4
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Ja man hat ja ein gemeinsamer Feind
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMECO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


wurde erkannt in der Firma und einzelne Maßnahmen sind auch schon eingeleitet
3
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Kleine Änderungen sind schon umgesetzt, größere sind auf den Weg geleitet.
3
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Noch etwas Luft nach oben, aber erste Maßnahmen in Entwicklung gewesen.
3
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ESG wird zwar als neue Chance begriffen im Unternehmen, aber solange nur Kaffeepads gesammelt werden und die Führungsriege mit den größten Fahrzeugen umherfährt, ist das nur Heuchelei.
1
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Bisher wurde hier kein Fokus gesetzt (keine Zuschüsse für ÖPNV, keine Mülltrennung oder ähnliches)
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Da es nur zwei Stufen im Unternehmen gibt, hat man wenig Chancen auf die Karriereleiter. Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. Es gibt zwar Titel wie Junior und Senior. Diese werden aber willkürlich vergeben. Wer am lautesten Schreit, bekommt auch was. Diese Stufen haben aber nichts mit dem Gehalt zu tun - auch wenn dies so kommuniziert wird.
2
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Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man muss sehr proaktiv Entwicklungsperspektiven einfordern (teilweise ohne Ergebnisse).
Weiterbildungen werden gefördert über ein Budget pro Jahr pro Mitarbeiter.
2
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Es wird viel versprochen aber kaum etwas davon umgesetzt. Ich warte immer noch auf meine Weiterentwicklung welches mir versprochen wurde
1
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Man kann Weiterbildung mit einem jährlichen Budget planen. Eine direkte Karriere ist auf Grund der größe nur schwer möglich.
- Weiterbildungsbudget
- ansonsten Weiterentwicklungschancen nur crossfunktional
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen