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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Regelungen, Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, Kollegenzusammenhalt
Produkt, Aufgaben, Kollegen, Machermentalität und Lage des Büros.
Das man wirklich was bewegen kann und in einem Umfeld mit einer Machermentalität ist
Die Freiheit, welche man sich erarbeiten kann.
- zentrale Lage
- Zusammenhalt der Kollegen und Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung und das gesamte Business Model, welches keinen Fokus hat bzw. der Fokus sich täglich ändert - je nach Lust und Laune des Managements.
Ebenfalls finde ich es nicht gut, dass neue Mitarbeiter Bewertungen auf diversen Portalen abgeben sollen, welche nicht der Realität entsprechen.
Es gibt keinen strategischen roten Faden bzw. es fehlt am Management. Extremes Micromanagement macht die Lage nicht besser.
Umgang, Unternehmens- und Führungskultur
Nachtrag: Schade und beängstigend finde ich, dass alle negativen Bewertungen auf Kununu anwaltlich von Comeco angezweifelt wurden um wahrscheinlich ein positiveres Ranking zu erhalten. Traurig, dass man die Energie nicht in die Verbesserung der Unternehmenskultur steckt.
Kultur und Führung der Teams führen leider zu weniger Drive und Motivation der Mitarbeiter
Siehe Bewertungen
Die Führung bzw. den Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
- sich mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen und auf Wünsche eingehen. Keine Umfragen mehr, die nachher ignoriert werden (Home Office Regelungen, Arbeiten im Ausland, usw)
- hinterfragen, warum eine so hohe Fluktuation stattfindet und nicht alles auf Corona oder persönliche Gründe schieben - ohne das mit den Personen, die gegangen sind gesprochen wurde
- an der Work-Life-Balance arbeiten und Kapazitäten aufstocken
- mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Vertrauen
- agil und Micromanagement beißt sich - umdenken (Mitarbeiter sind ...
Kürzere Kündigungsfristen für Mitarbeiter. Mehr Senioritäten einstellen. Arbeiten im Ausland ermöglichen.
Arbeitsplatz könnte ausgebaut werden (zb höhenverstellbare Schreibtische)
HR sollte nicht nur auf Recruiting ausgelegt sein, sondern auch darauf, Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.
Weniger Micromanagement ist manchmal auch mehr.
Weiter wachsen :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von COMECO ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Gehalt, Sozialleistungen naja
Über dem Branchenschnitt.
da kann ich mich nicht beschweren. Hier wirst du für deine Arbeit gerecht entlohnt.
Sehr gute Gehälter. Anpassungen frühestens nach 2 Jahren möglich und dann in einem sehr geringen Prozentsatz.
Marktüblich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMECO ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
IT völlig überlastet und keinen Kapazitätsaufbau. In anderen Bereichen ist es stark Phasenabhängig. Teilweise wenig Arbeit oder völlige Überlastung der Mitarbeiter. Erwartet wird immer 120% und die Extrameile - bei "Vertrauensarbeitszeit"
Termine werden rund um die Uhr eingestellt und man sollte auch immer erreichbar sein - auch im Urlaub.
Meist 40h/Woche
100% Auslastung ist normal, eher mehr. Ausgleich musste man sich selber nehmen.
flexible Arbeitsstunden. Nacht-Deployments sind beunruhigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da es nur zwei Stufen im Unternehmen gibt, hat man wenig Chancen auf die Karriereleiter. Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. Es gibt zwar Titel wie Junior und Senior. Diese werden aber willkürlich vergeben. Wer am lautesten Schreit, bekommt auch was. Diese Stufen haben aber nichts mit dem Gehalt zu tun - auch wenn dies so kommuniziert wird.
Weiterbildungen sind unkompliziert möglich, wenn sinnvoll. Die Eigeninitiative muss allerdings selbst vom Mitarbeiter kommen.
Weiterbildung wurde problemlos genehmigt. Karrieremöglichkeit ist denk ich begrenzt, da aktuell noch kleine Firma.
Kaum Möglichkeiten für Veränderung oder Aufstieg
Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Wer sich zeigt/präsent ist und am lautesten schreit bekommt auch mehr.
Es gibt Unmenge Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet COMECO gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMECO als eher modern.
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