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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
KantineMan versucht, im Rahmen der Möglichkeiten ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Wenn jemand einen Stehtisch oder eine ergonomische Maus benötigt, wird sofort gehandelt.
Der Geschäftsführung abzusprechen, man würde sich keine Gedanken machen, wäre gelogen, z.B. wurden die Mitarbeiter bei den aktuellen negativen Entwicklungen der Wirtschaft, völlig freiwillig unterstützt. Auch gibt es Zuschüsse für den ÖPNV. Und seit Corona kein so großes Thema mehr ist, sind auch Firmenfeiern wieder auf dem Plan. Kleine Nettigkeiten wie kostenloses Wasser und Kaffee möchte ich ...
Als besonders positiv empfinde ich die flexiblen Arbeitsbedingungen und die kollegiale Atmosphäre.
Das Verhalten der Kollegen und auch der Vorgesetzten.
Das Kollegium und die Vielfalt an möglichen Aufgaben.
Gute Anbindung (Strassenbahn), Tolles Team, Gute Vergütungen und abwechlungsreiche Aufgaben.
Kommunikation ist der Schlüssel. Wenn einfach nur Dinge hinter verschlossener Tür entschieden werden, ist das für den Arbeitnehmer unverständlich und er fühlt sich nicht gehört.
Auch werden Probleme, die lange bekannt sind, scheinbar nicht angegangen.
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und den Umgang der Führung mit ihren Mitarbeitern.
Manchmal dauern Verbesserungen etwas länger.
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe
Mir fällt nichts ein.
Für mich ist alles gut, wie es ist!
Bitte bitte passt eure Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Weiterbildungsangebote der aktuellen Situation an.
Es sollte offener & transparenter kommuniziert werden.
Manchmal wäre ein bisschen mehr Flexibilität der Kernarbeitszeit toll. Wünschenswert wäre, dass man die Wochenarbeitszeit anders verteilen kann um z.B. einen Spezialarzttermin in der Kernarbeitszeit wahrnehmen zu können.
Der Krankheitsbonus ist zwar ein schöner weiterer Bonus, jedoch verleitet er dazu krank zu arbeiten. Hier wäre ein Zielerreichungsbonus schöner. Ein wöchentliches Obstpaket für die Büros wäre auch schön.
-Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Biete den Mitarbeitern die Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung und binde Sie in die Firmen-Entwicklung mit ein.
-Die Mitarbeiter verbringen viel Zeit im Büro. Eine gute Ausstattung des Arbeitsplatzes wirkt Wunder bei der Produktivität und Zufriedenheit.
Der am besten bewertete Faktor von CONXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top!!! Jeder/e versucht jeden/e zu helfen.
Aber nur innerhalb der Abteilung
Angenehmes und respektvolles Miteinander. Wenn man fachliche oder technische Unterstützung benötigt, bekommt man schnell Hilfe von den unterschiedlichen Fachabteilungen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut und wird durch Get-Together und gemeinsame Firmenevents unterstützt
Hier ist nichts zu bemängeln. Klar gibt es Kollegen, mit denen man besser zurechtkommt, als mit anderen. Aber Fälle von übler Nachrede oder Mobbing sind mir nicht bekannt. Hier würden die Vorgesetzten auch sofort eingreifen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONXPERT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein weiteres großes Problemfeld dieser Firma: Man sollte besser wirklich gute Argumente haben, wenn man zum Vorgesetzen mit einem höherem Gehaltswunsch geht. Ansonsten bekommt man jahrelang keine Erhöhung. Das ist auf dem aktuellen Arbeitsmarkt einfach nicht mehr zeitgemäß.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Auch wenn ich dazu keine Analyse gemacht habe, denke ich, dass die Gehälter unter dem Durchschnitt.
Eindeutig zu wenig Gehalt, vor allem wenn man sich mit anderen unterhält, welche dies bestätigen. Dies scheint ein allgemeines Problem zu sein.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch deutlich unter dem Branchenschnitt und individuelle Entwicklungen werden kaum honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier liegt enormes Potenzial brach. Die meisten Mitarbeiter sind hoch engagiert bei der Arbeit. Aber wenn man jahrelang weder mehr Gehalt noch sinnvolle Fortbildungen bekommt, schwindet nun einmal die gute Stimmung. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die viel mehr leisten könnten, wenn man ihnen nur Chancen geben würde.
Dies scheint von der Geschäftsführung aber nicht gewünscht zu sein.
Externe Weiterbildungs-Angebote, wie z.B. Bildungs-Urlaub, sind mir nicht bekannt.
Gelegentlich themenbezogene Coaching-Angebote von externen Dienstleistern.
Hervorragende Begleitung für Auszubildende (meist 2 Begleiter). Abschluss-Ergebnisse werden meistens mit "Auszeichnung" absolviert.
Da das Unternehmen sich auf einen Aufgabenbereich konzentriert, gibt es Weiterbildungen nur in einem begrenzten Mass.
Jedem neuen Mitarbeiter wird nach der Einstellung die komplette Firma mit allen Abteilungen und den selbstentwickelten Tools vorgestellt. Das hilft einem sehr, um erst einmal "anzukommen".
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich z.B. als C#-Entwickler Zertifizieren zu lassen. Die Vorbereitung darauf sollte allerdings nicht nur in der Firma stattfinden, was selbstverständlich sein sollte.
In wöchentlichen Treffen werden auch von unterschiedlichen Mitarbeitern Programmierbeispiele, etc. vorgestellt.
Darüber hinaus fährt die Abteilung regelmäßig zu Meetups um sich weiterzubilden.
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, nur auf Eigeninitiative und selbst dann mit Widerstand und Diskussion. Aufgrund der Firmengröße nur begrenzte Anzahl an Karrierestufen. Es wird von Firmenseite sehr wenig für die Entwicklung der Mitarbeiter getan.
