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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man versucht sich Gedanken zu machen, wie man was verbessern kann. Manchmal geht es aber nur, wenn die Mitarbeiter mitarbeiten würden und Informationen zukommen lassen würden. Man weiß teilweise nicht, was manche Mitarbeiter demotiviert.
Pflichtbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern.Familienfreundlich.
Gutes Verdienst
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden unterstützt und motiviert, sich kontinuierlich für die Optimierung der Arbeitsbedingungen einsetzt, um ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dabei werden Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geboten, ebenso wie umfassende Karriereentwicklungschancen. Eine positive und unterstützende Unternehmenskultur fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, während schnelle Entscheidungsprozesse und die aktive Mitgestaltung am Unternehmenserfolg die Eigenverantwortung und das Engagement der Mitarbeitenden stärken.
Sehr engagiert in Sachen Sport
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während der Ausbildung lernt man sehr wenig bis garnix.
Die Mitarbeiter sind Abteilungsübergreifend respektlos und menschlich sehr falsch.
Jeder lästert über jeden.
Die Lage von coolback Nuthe-Urstromtal ist schlecht zu erreichen mit dem ÖPNV.
Fehlende Fachkräfte
In meiner Position kann ich nichts schlechtes schreiben.
Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht entdeckt.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Auf Grund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, muss coolback halt aktuell einige Prozesse und Strukturen überdenken. Da ist man zwar schon dran, aber ein bisschen fehlt noch. Thema Digitalisierung oder auch Abläufe z.B.
Verbesserungsvorschläge
nach einem Arbeitsunfall sollte man vielleicht mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und nicht einfach kündigen.
Für meine Position, habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Für andere Mitarbeiter kann ich nicht sprechen.
Der Prozess der Digitalisierung ist schon da und geht voran, er könnte jedoch noch schneller vorangetrieben werden.
Ich wünsche mir auch eine klar kommunizierte Strategie hinter der sich das ganze Unternehmen dann stellen kann, damit alle an einem Strang ziehen.
Schulung der Mitarbeiter in Sachen Personal und Führung. Dringend Arbeitsprozesse optimieren und Schuldzuweisungen unterbinden!
Austausch vom Großteil der Mitarbeiter für ein gesundes Arbeitsklima, evt. Mal drauf achten wie die Mitarbeiter über Azubis, festangestellte oder auch über Führungskräfte ablästern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von coolback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Man versucht auf die Bedürfnisse älterer Menschen einzugehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coolback ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es viele verschiedene Meinungen und Menschen.
Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter.
- leider steht coolback nach außen nicht gut dar
Wegen des geringen Gehaltes und der Arbeitszeiten ist das Image nicht so gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kann jeder nach einer Weiterbildung fragen. Ob alles akzeptiert wird hängt dann von mehreren Sachen ab. Aber generell wird es nie sofort abgelehnt.
Bin relativ schnell aufgestiegen aufgrund meiner Ausbildung
Wenn man Leistung zeigt und sich gut einbringt, kann man sich bei coolback gut weiterbilden. Bis jetzt ist es mein Eindruck, dass versucht wird Talente zu halten.
Es wird im Bewerbungsgespräch schnell das Thema als Möglichkeit aufgenommen, jedoch bei kleinsten Veränderungen Steine in den Weg gelegt.
Sehr gut, es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coolback wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet coolback besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coolback als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coolback als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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coolback
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
coolback
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft