Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan versucht sich Gedanken zu machen, wie man was verbessern kann. Manchmal geht es aber nur, wenn die Mitarbeiter mitarbeiten würden und Informationen zukommen lassen würden. Man weiß teilweise nicht, was manche Mitarbeiter demotiviert.
Pflichtbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern.Familienfreundlich.
Sehr engagiert in Sachen Sport
Offen für Neues, ehrlich, Benefits.
Gutes Verdienst
Wirklich Schlechtes habe ich noch nicht entdeckt.
Während der Ausbildung lernt man sehr wenig bis garnix.
Die Mitarbeiter sind Abteilungsübergreifend respektlos und menschlich sehr falsch.
Jeder lästert über jeden.
Die Lage von coolback Nuthe-Urstromtal ist schlecht zu erreichen mit dem ÖPNV.
Fehlende Fachkräfte
In meiner Position kann ich nichts schlechtes schreiben.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Auf Grund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, muss coolback halt aktuell einige Prozesse und Strukturen überdenken. Da ist man zwar schon dran, aber ein bisschen fehlt noch. Thema Digitalisierung oder auch Abläufe z.B.
Der Prozess der Digitalisierung ist schon da und geht voran, er könnte jedoch noch schneller vorangetrieben werden.
Ich wünsche mir auch eine klar kommunizierte Strategie hinter der sich das ganze Unternehmen dann stellen kann, damit alle an einem Strang ziehen.
Schulung der Mitarbeiter in Sachen Personal und Führung. Dringend Arbeitsprozesse optimieren und Schuldzuweisungen unterbinden!
nach einem Arbeitsunfall sollte man vielleicht mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und nicht einfach kündigen.
Für meine Position, habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Für andere Mitarbeiter kann ich nicht sprechen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von coolback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Man versucht auf die Bedürfnisse älterer Menschen einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coolback ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder gegen jeden. Bei Problemen in den Arbeitsabläufen wird als aller erstes die Schuldfrage geklärt, statt eine Lösung zu finden. Keiner weiß, was der andere im Nebenzimmer tut und es wird keinerlei Rücksicht genommen oder miteinander gearbeitet.
könnte besser sein. Anschreien ist keine Kommunikation
Trotz vieler Besprechungen kommt nicht viel rum
Zwischen den Abteilungen gut, eigentlich 4 Sterne, aber leider noch einen Stern Abzug wegen der "Führungsriege".
Vorgesetzte/r filtert Infos zu Ihrem Vorteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Leistung zeigt und sich gut einbringt, kann man sich bei coolback gut weiterbilden. Bis jetzt ist es mein Eindruck, dass versucht wird Talente zu halten.
Es kann jeder nach einer Weiterbildung fragen. Ob alles akzeptiert wird hängt dann von mehreren Sachen ab. Aber generell wird es nie sofort abgelehnt.
Bin relativ schnell aufgestiegen aufgrund meiner Ausbildung
Sehr gut, es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird im Bewerbungsgespräch schnell das Thema als Möglichkeit aufgenommen, jedoch bei kleinsten Veränderungen Steine in den Weg gelegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
