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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv das Team – der Zusammenhalt und die Stimmung unter den KollegInnen haben den Arbeitsalltag oft richtig angenehm gemacht. Außerdem hatte man grundsätzlich viele Freiheiten, solange man seine Aufgaben ordentlich erledigt hat. Dieses Vertrauen in die eigene Arbeitsweise fand ich sehr positiv.
Agentur wird von Charakterstarken Persönlichkeiten geführt, Zusammenhalt der Kollegen, jeder mit Ambitionen bekommt eine Chance
Abwechslungsreiche Arbeit, gute Kunden, einige nette Kolleg*innen.
Abwechselungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, wertschätzender und respektvoler Umgang
Immer ein offenes Ohr und faire Behandlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass so viel Wert auf die Jobquote gelegt wird, fand ich ziemlich fragwürdig. Wenn man genauer hinschaut, sagt diese Kennzahl nicht wirklich viel über die Qualität der Arbeit aus. Hauptsache, die Zeit ist „verplant“ – ob das dann auch sinnvoll oder zielführend ist, spielt scheinbar keine Rolle. Ich finde: Lieber etwas weniger Quote, dafür aber bessere Ergebnisse. Natürlich braucht es gewisse Auslastungen, keine Frage – aber sie als alleinigen Maßstab für gute oder schlechte Arbeit zu nehmen, ergibt für mich keinen Sinn.
Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern, viel Getuschel hinter vorgehaltener Hand, in einigen Bereichen hohe Toxizität im Umgang untereinander, mangelnde Problemlösungsskills, keine konkrete Mitarbeiterführung bzw. kein verbindlicher Führungsstil, schwierige Arbeitszeiten, hoher Druck durch permanente Deadlines
Manchmal etwas zu hohe Ansprüche an Mitarbeiter, viel gezicke untereinander.
Workflows und Verantwortlichkeiten besser definieren
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere und direktere Kommunikation wäre ein großer Schritt nach vorn – sowohl im Alltag als auch bei kritischen Themen. Auch die Agentur selbst könnte ein kleines „Make-over“ vertragen: moderne Ausstattung, mehr Fokus auf ergonomisches Arbeiten und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.
KI ist ohne Frage ein wichtiges Thema, aber dabei sollte die Authentizität nicht auf der Strecke bleiben – echte Kommunikation und echtes Interesse am Team zählen immer noch.
Fehler einzugestehen, sich selbst kritisch zu hinterfragen und nicht ...
Offene Kommunikation in Problemfällen.
Kommunikation untereinander etwas verbessern, mehr Aktionen zusammen machen.
Mehr Weiterbildung anbieten, interne Kommunikation verbessern
Mehr Transparenz. Besseres Eingehen auf Wünsche der Mitarbeiter. Andere Arbeitsstrukturen, Hierarchie abschaffen bzw vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von crea werbeagentur osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist kein Unterschied im Umgang mit älteren KollegInnen aufgefallen – das Miteinander war unabhängig vom Alter respektvoll und auf Augenhöhe.
In der Agentur gibt es junge und ältere Kollegen. Das Zusammenarbeiten klappt sehr gut. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und teilen gerne Ihre Erfahrungen.
Nur wenig ältere Kollegen, die ganz normal im Team mitarbeiten.
Chef ist selber älter :)
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von crea werbeagentur osnabrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein spielte in der Agentur leider kaum eine Rolle. Das Einzige, was in die Richtung ging, war der Betrieb der Server mit Ökostrom – was natürlich gut ist, aber eher wie ein Tropfen auf dem heißen Stein wirkt. In allen anderen Bereichen wurde spürbar eher auf Kosten als auf Nachhaltigkeit geachtet. Da wäre definitiv mehr drin gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein Stundenkontingent für Weiterbildung, wenn man zwischen den Jobs dazu kommt ;-)
Grundsätzlich gibt es ein Stundenkontingent für Weiterbildung, das man flexibel nutzen kann – was ich echt super finde. Allerdings fehlt dahinter ein klares Konzept oder eine strategische Förderung.
Alles möglich, Weiterbildungen werden bezahlt.
Es gibt die Möglichkeit, an Events und Messen teilzunehmen. Die Kosten werden übernommen. Eigeninitiative ist aber gefragt. Ab und zu Schulungen in der Agentur.
Die Agentur bietet Aufstiegsmöglichkeiten an. Weiterbildungen werden gerne gesehen und bei Bedarf und eigenem Interesse auch über die Agentur angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- crea werbeagentur osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet crea werbeagentur osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen crea werbeagentur osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei crea werbeagentur osnabrück als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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crea werbeagentur osnabrück
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR