Vorgesetztenverhalten

MEINE Erfahrung mit meinen direkten Vorgesetzten war gut, das ist in der Bank aber nicht die Regel. Man muss in der "richtigen" Abteilung sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren top - guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, aber die Planung/Umsetzung/Realisierung in manchen Projekten katastrophal - Stresslevel zu hoch

Kommunikation

Man wurde zwar regelmäßig über Änderungen in der Bank informiert, aber innerhalb der Abteilungen wussten andere trotzdem immer mehr, als eigentlich kommuniziert wurde...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen, aber man muss Glück haben, dass diese nicht abgesagt werden oder aus Kostengründen gestrichen werden. Eine berufliche Weiterentwicklung in Form der Personalentwicklung (Wechsel in andere Entgeltgruppen, Beförderungen etc.) ist schwierig, ich habe die Erfahrung gemacht, dass auch hoch motivierte Mitarbeiter hier keine Chancen aufgezeigt bekommen haben, obwohl großes Interesse bestand mehr Verantwortung zu übernehmen oder in andere Projekte zu wechseln, wo Bedarf bestand und man Leute gebraucht hätte.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich

Image

Das Image leidet meiner Meinung nach gerade, es wurde zu viel verändert (teilweise auch sehr unnötig), mir ist es schwer gefallen, mich noch mit der Bank zu identifizieren. Die Kundenzufriedenheit steht ganz weit oben, aber wie es den Mitarbeitern geht, rückt in den Hintergrund! Folge: Hohe Fluktuation
Fakt ist doch eigentlich: "Kundenzufriedenheit fängt mit der Mitarbeiterzufriedenheit an".

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die internen Kollegen setzen und diese weiterentwickeln, es gibt genug Potential
• IT-Personal marktgerecht vergüten und nicht immer gleich den Schritt machen, Externe (die auch teuer sind!) zu beauftragen.
• in manchen Bereichen die Führungskräfte besser schulen, was Soft Skills angeht!

Pro

- Kollegenzusammenhalt
- interessante Projekte
- Anstrebungen Home-Office/Mobile Working offiziell einzuführen
- die Lage ist sehr gut,

Contra

Lässt sich aus der Bewertung ableiten.

Arbeitsatmosphäre

Der „Spass“ bleibt eindeutig auf der Strecke. Es ist nach wie vor NICHT gelungen, die Mitarbeiter „mitzunehmen“, obwohl dies eine zentrale Befragung vor über einem Jahr deutlich gemacht hat. Es wird nicht gefragt, sondern „regiert“ !

Vorgesetztenverhalten

Das war mal echt toll ! Natürlich gab es auch immer Kritik aber aktuell spielt die Musik im erlauchten Kreis des Executive Commitees ! Infos gibt es nur selektiert und die Nähe zum Geschäft und zum Mitarbeiter ist zweitrangig. Die neue „Kultur“ führt zum weiteren Abbau von Wertschätzung und das wirkt umgehend fatal. Es folgen reihenweise Kündigungen.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor hoch aber es bröckelt durch die hohe Fluktation in den letzten Monaten.

Interessante Aufgaben

Das ist nach wie vor so ! Allerdings muss man die Gunst der neuen Vorgesetzen erlangen, sonst bekommt man weder Anerkennung noch tolle Aufgaben. Es geht dann im Schwerpunkt um das „Löcherstopfen“ !

Kommunikation

Man gibt sich Mühe, ohne eine Orientierung zu haben. Es wird aus dem Elfenbeinturm regiert. Kosmetisch wirken die Telefonkonferenzen in den Mittagspausen. Hier wurde am deutlichsten versagt ! An Infos nur das Nötigste und meistens unehrlich ! Das war in den letzen Jahren deutlich besser und anders.

Gleichberechtigung

Das ist Fakt und gut so ! War und ist ein Merkmal der CP. Aber nix Neues !

Umgang mit älteren Kollegen

S.o.

Karriere / Weiterbildung

....war immer schon schwierig. Jetzt muss man allerdings zu denen gehören, die der CEO wichtig sind ! Wie in der Mitarbeiterzeitschrift beschrieben, werden NUR denen „Flügel“ verliehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die nächste Baustelle ohne sichtbare Verbesserungen ! Schlimmer noch ! Neben Mitarbeitern in der TG und im Haustarif wird jetzt die Tasche aufgemacht für die „Neuen“. Ist natürlich vertraulich, aber bei CP klappt das nun mal nicht. Da keiner fragt, weiss das natürlich auch keiner. Und weil es keine Offenheit und kein Vertrauen gibt, wird die Fluktuation wohl weitergehen.

Arbeitsbedingungen

Unklimatisierte Büros und fehleranfällige IT/Prozesse. Man hat sich daran gewöhnt. Das war schon immer ein Problem aber gibt es jetzt vielleicht Verbesserungen ? Ich habe das noch nicht wahrgenommen. Vielleicht sollte man hier etwas Effizienz walten lassen ?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War so, ist gut so !

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sehr gut möglich. Problematisch ist das ständig fehlende Personal. Der einzelne Mitarbeiter muss also grundsätzlich „mehr“ machen. Dies wurde ja aber beim CEO-Wechsel angekündigt. Es sollte eben effizienter werden !

Image

Ich habe den Eindruck, dass es mittlerweile kontinuierlich abwärts geht.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal das „unehrliche Dauergrinsen“ einstellen und fair und offen mit den Mitarbeitern reden. Dazu muss ich mich aber auch mal in die Standorte bewegen und nicht nur in Stuttgart und Frankfurt abhängen. Und in Stuttgart und Frankfurt kann man auch mal mit den Menschen direkt sprechen und auch mal ZUHÖREN ! Vielleicht schafft das Vertrauen ?

Pro

Das vormals noch bessere Zusammenarbeiten mit allen Abteilungen. Das ist die Erleichterung im täglichen Arbeiten. Durch die hohe Fluktuation ist das aber in Gefahr. Bleibt die Menschlichkeit auf der Strecke, wird der Mitarbeiter sich schon mal nach einer neuen Stelle umschauen.

Contra

Seit dem Managementwechsel leider nicht mehr der „Place to be“. Vertrauen, Zusammenhalt und Offenheit wurden zuksessive „normalisiert“ ! Die von vielen geschätze Kultur wurde bewusst preisgegeben, um die Ergebnisse drastisch zu optimieren ! Erkennbar ist von den Ergebnissen jedoch nicht viel aber zu welchem Preis ?

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war für ein Großraumbüro okay. Dadurch, dass die Führungskraft sehr gerne ihre Kontrollgänge gemacht und Druck gemacht hat, wenn ihre (teilweise) unwichtigen (Info) E-Mails nicht oberste Prio waren, war die Atmosphäre eher angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Wie o.g. eine fehlende Ehrlichkeit. Führungskraft bat immer Verständnis für persönliche Rückschläge, aber hatte kein Verständnis für Rückschläge der Mitarbeiter. Führungskraft führte eine Liste, welcher MA wann welche Fehler gemacht hat und wie auf die Kritik reagiert wurde. Kritikfähigkeit der Führungskraft nicht gegeben.

Kommunikation

Zwischen Kollegen war die Kommunikation einwandfrei, jedoch nicht zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Hätte da mehr Ehrlichkeit erwartet.

Gleichberechtigung

Äußerte man sich mal kritisch bzw. nicht deckungsgleich zur Führungskraft, war man sofort unten durch. Jeder, der nichts sagte und der Führungskraft alles bestätigte, war ein guter Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden teilweise als inkompetent tituliert und wie Kinder behandelt seitens der Führungskraft.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war nicht der Arbeit angemessen..

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, keine Erste-Hilfe-Liege, Arbeit auf Vertrauensbasis (Mitarbeiter mussten Überstunden machen, die sie nicht abbauen durften), keine Kantine...

Verbesserungsvorschläge

• Bitte achten Sie bei der Wahl Ihrer Führungskräfte auf sowohl menschliche und nachhaltige Personen. Es ist nicht alles Gold was glänzt. Bessere Vertretungsregelung (die eine Hand wusste nicht, was die andere tut). Bessere telefonische Erreichbarkeit und bitte zu den der Mitarbeiter genannten Zeiten erreichar sein. Und bitte halten auch Sie sich an Ihre Vereinbarungen, die Sie mit den Mitarbeitern schließen. Keine falschen Versprechungen mehr machen.