Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenModernes Gebäude und alles sauber
Fairer Umgang von Vorgesetzen, immer bemüht für alle eine Lösung zu finden.
- Das Bewerbungsgespräch (Das erste Treffen findet in einer großen Bewerberrunde statt).
- Freundliche Kollegen.
- Großzügiges Park und Verpflegungsangebot (Wasser, Tee, Kaffee, Obst).
- Lieferantengeschenke werden nicht eingesackt, sondern in einer Jährlichen Tombola an alle Mitarbeiter verlost .
- Moderne Büros & Arbeitsausstattung.
- Dass Hunde erlaubt sind.
- 2 Küchen.
- Gleitzeiten und 30 Urlaubstage.
- Es werden einem direkt zum Einstieg Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (Online Kurse / Schulungen, interne Schulungen).
- Für die Berufsschule wird Hilfe angeboten, sollte es Schwierigkeiten in einem Fach geben.
- Kostenlose E-Auto Ladestationen.
Es lässt sich über jedes Problem reden und man sucht gemeinsam nach Lösungen. Die Mitarbeiter sind alle sehr höflich und hilfsbereit, auch nach 10 maligem Fragen platzt hier kein Kragen.
Mehrere Events im Jahr, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Schritte Challenge, etc.
Es ist möglich Überstunden abzuarbeiten oder ausbezahlen zu lassen, was es ermöglicht seine Woche, bis zu einem gewissen Punkt, flexibel zu gestalten.
- Spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Viele Teamevents
- Gute Parkmöglichkeiten
- Mobile Office
- Regelmäßige Produktschulungen
- Super Team
- Mitarbeiterrabatte
- Schöner Arbeitsstandort
Ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei D-TACK teilen, um anderen potenziellen Mitarbeitern einen transparenten Einblick zu geben. Es ist wichtig zu betonen, dass es sich hierbei um meine persönlichen Eindrücke handelt.
Meine Erfahrung mit D-TACK war leider überwiegend negativ. Insbesondere der Umgang mit Konflikten und die Kommunikationskultur haben zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen. Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr angespannt empfunden, was sich direkt auf meine Motivation und Arbeitsfreude auswirkte.
Ein zentraler Kritikpunkt meinerseits betrifft die Art und ...
Noch nichts gefunden :-)
Eigentlich nichts...
Es gibt nichts schlechtes nur Stellschrauben mit denen Nachjustiert werden sollte.
Gehalt könnte besser sein, sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre angebracht.
Ich persönlich, als langjähriger Mitarbeiter, kann D-TACK als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Geschäftsführung und die Führungsebene geben sich große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem es jedem gut geht.
Die Kollegen und das Umfeld sind toll und die Räumlichkeiten und Ausstattungen alle neu und modern.
Man wird regelmäßig gefragt ob es einem gefällt und was besser gemacht werden könnte. Was wünscht man sich mehr?
Wer nur hinter vorgehaltener Hand spricht und eine Petz- und Motzkultur schafft – vor allem ...
Nicht immer fühlen sich alle als Teil der Firma. Weil sie denken was besseres zu sein. Macht weiter so und sortiert diese aus.
Vielleicht eine Sportgruppe oder so anbieten wenn man neu her gezogen ist.
Prämienmodell nicht nur für den Vertrieb, sondern auch für die anderen in der Verwaltungsansässigen MA und Lager MA. Social Media und das Auftreten in den Medien inkl Messen sollte moderner werden zu konservativ.
Viele Entscheidungen werden getroffen, man muss manchmal die Ohren spitzen um auch alles und evtl. Richtungsänderungen und Prios mitzubekommen.
Der am besten bewertete Faktor von D-TACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
leider gibt es auch die wo nur motzen und alles toxisch finden
In meiner Abteilung ist jeder sehr hilfsbereit und für Witze zu haben. Allgemein können in der gesamten Firma Probleme oder Fragen immer direkt angesprochen werden. Das nicht immer alle die gleiche Meinung haben ist verständlich. Aber vom Umgang her kann ich nichts negatives berichten. So wie im ganzen Leben passt das Sprichwort "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
Ich komme mit allen Kollegen gut aus. Man kann Problem ansprechen, der Flurfunk ist bedingt durch die kleinere Firmengröße ein Problem, da Gerüchte schnell verteilt werden.
Wie bereits bei dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt wirklich toll. Man lacht viel, hilft sich gegenseitig, isst zusammen...
Ich hatte meinen Spaß mit den Kollegen, egal ob Büro oder Lager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-TACK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Für die Leistung die hier erbracht wird, ist die Vergütung definitv zu wenig, vor allem im Vergleich zu anderen Betrieben, die mindestens 50 % mehr bezahlen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und deshalb auch ein Stern, wobei die pünktliche Auszahlung auch selbstverständlich sein sollte.
Gehalt ist ok, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber etwas geringer. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Es gibt ein Bonussystem, das aber den Anreiz nach meiner Meinung nicht sehr steigert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Betrieben die den selben Ausbildungsberuf anbieten ist das Gehalt niedrig.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider im Gegensatz zu Azubis in anderen Betrieben ein bisschen wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
meine Weiterbildung wurde von der Firma gezahlt, ich musste nur einen Teil Urlaub nehmen
Intern gibt es viele Möglichkeiten. Externe Seminare etc. jetzt eher weniger
Schulungen, Coaching, Weiterbildung, Kurse
Es werden Coachings angeboten, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen sind auch möglich. Hier muss vom Angestellten die Initiative ergriffen werden.
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch mitfinanziert.
