Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenKümmert sich um dem Mitarbeiter als Angestellter und auch als Mensch zugleich.
- Spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Viele Teamevents
- Gute Parkmöglichkeiten
- Mobile Office
- Regelmäßige Produktschulungen
- Super Team
- Mitarbeiterrabatte
- Schöner Arbeitsstandort
Leider kann ich bei diesem Führungsstiel nichts Gutes sagen.
Fairer Umgang von Vorgesetzen, immer bemüht für alle eine Lösung zu finden.
Modernes Gebäude und alles sauber
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr ...
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und musste leider feststellen, dass die Führungskultur einer bestimmten Abteilung alles andere als professionell war. Die Führungskraft behandelte Kollegen respektlos, und wurde oft ausfallend. Statt ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, herrschte ein Klima der Unsicherheit. Kollegen trauten sich nicht Ihre Meinung preiszugeben aus Angst vor Konsequenzen.
Fachlich konnte die Führungskraft selbst nur wenig beitragen, war aber dennoch wenig kritikfähig und schob Fehler auf das Team. Konstruktives Feedback oder Wertschätzung gab es kaum. Dadurch war ...
*Diesen Text musste ich mehrere Male ändern, da das Unternehmen der Meinung ist, dass meine Eindrücke nicht wahr sind. Es wurde auch hier anwaltlich dagegen vorgegangen.
Bewertungen online, die negativ ausfallen, werden entfernt.
Wer anscheinend Kommunikationsseminare führt, sollte selbst mal eines besuchen und lernen, wie man mit „Kollegen“ richtig kommuniziert.
Handyverbot
Ich persönlich, als langjähriger Mitarbeiter, kann D-TACK als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Geschäftsführung und die Führungsebene geben sich große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem es jedem gut geht.
Die Kollegen und das Umfeld sind toll und die Räumlichkeiten und Ausstattungen alle neu und modern.
Man wird regelmäßig gefragt ob es einem gefällt und was besser gemacht werden könnte. Was wünscht man sich mehr?
Kollegen und Vorgesetzte sind auf gleicher Augenhöhe und man hilft sich nicht nur beruflich sondern ...
Gerne Verantwortung weiter verteilen. Sonst alles top.
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und ...
Endlich mal anfangen die Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu helfen
- Bewertungen von Ex-Angestellten nicht anwaltlich angehen, sondern am Unternehmen arbeiten
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- dadurch besseres Arbeitsklima!
- Handy-Nutzung zulassen – es ist kein Kindergarten
Der am besten bewertete Faktor von D-TACK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich gibt es solche und solche. Ich habe hier einen Freundeskreis aufgebaut, der weit über das Arbeitsleben hinausreicht.
In meiner Abteilung ist jeder sehr hilfsbereit und für Witze zu haben. Allgemein können in der gesamten Firma Probleme oder Fragen immer direkt angesprochen werden. Das nicht immer alle die gleiche Meinung haben ist verständlich. Aber vom Umgang her kann ich nichts negatives berichten. So wie im ganzen Leben passt das Sprichwort "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus".
mein Team ist super und auch der Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus hat sich sehr verbessert
Ich persönlich bin in einem tollen Team und auch die anderen Abteilungen halten zusammen!
Super Mitarbeiter, es wird mit Rat und Tat zur Seite gestanden, man versucht am gleichem Strang zu ziehen um Aufgaben und Projekte vorran zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-TACK ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht, könnte viel besser sein
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Für die Leistung die hier erbracht wird, ist die Vergütung definitv zu wenig, vor allem im Vergleich zu anderen Betrieben, die mindestens 50 % mehr bezahlen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und deshalb auch ein Stern, wobei die pünktliche Auszahlung auch selbstverständlich sein sollte.
Gehalt ist ok, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber etwas geringer. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Es gibt ein Bonussystem, das aber den Anreiz nach meiner Meinung nicht sehr steigert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Betrieben die den selben Ausbildungsberuf anbieten ist das Gehalt niedrig.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider im Gegensatz zu Azubis in anderen Betrieben ein bisschen wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
man muss schon aktiv nach Mglk. fragen und sich anstrengen. Dann setzt sich die Führungskraft ein.
Wer meint es gäbe keiner Karriere- /Weiterbildungschancen hat es noch nicht einmal versucht ein Gespräch zu finden.
Man wird immer dabei Unterstützt um auch seine eigenen Ziele vorran zu bringen, ob das nun Kurse sind, Duale Studiengänge oder eine Möglichkeit etwas komplett neues auszuprobieren.
Selbstverständlich muss man sich darüber Gedanken machen, einschlägige Argumente mitbringen und vorallem Ehrgeiz zeigen.
Ich habe keine Fortbildung erhalten. Für mich gab es kein Weiterkommen.
Es werden Coachings angeboten, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen sind auch möglich. Hier muss vom Angestellten die Initiative ergriffen werden.
meine Weiterbildung wurde von der Firma gezahlt, ich musste nur einen Teil Urlaub nehmen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
