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Dachdecker-Einkauf Ost 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1964 wurde die Dachdecker-Einkauf Braunschweig eG von 17 selbständigen Dachdeckermeistern in Braunschweig gegründet. Der erste Firmensitz war in der Borsigstraße in Braunschweig. Ziel war es, den genossenschaftlichen Gedanken für das Dachdeckerhandwerk erlebbar zu machen und sich aus der wirtschaftlichen Abhängigkeit der Lieferanten (private Baustoff- und Bedachungsfachhändler und Hersteller) der Region zu befreien. Gleichartige Bedarfe bündeln, gute Preise verhandeln und einen wirtschaftlichen Vorteil für die Genossenschaftsmitglieder zu erzielen, waren die Aufträge der jungen Genossenschaft. Sie gelten heute noch genauso.

„Mehrere kleine Kräfte vereint bilden eine große Kraft, was man allein nicht durchsetzen kann, dazu soll man sich mit anderen verbinden.“
--
Hermann Schulze-Delitzsch, 1858
Gründer der Waren- und Dienstleistungsgenossenschaften

Produkte, Services, Leistungen

Als einer der wichtigsten Partner für Bedachungs-, Zimmerer- und Baubetriebe in den Bundesländern Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Berlin und Sachsen, bieten wir unseren Kunden ein breites Sortiment mit über 200.000 Artikeln für die Bereiche:

-- Dach, Wand und Abdichtungstechnik

-- Zimmerer- und Klempnerbedarf

-- Baustoffe

-- Fotovoltaik/Solarthermie

Wir als moderne Genossenschaft bieten dem Handwerk nicht nur ein vollständiges Sortiment zu attraktiven Preisen, sondern darüber hinaus eine fachmännische Beratung durch unsere qualifizierten und serviceorientierten Mitarbeiter. Mit einem großen Angebot an attraktiven Serviceleistungen in den Bereichen Technik, Marketing und Logistik, sowie einem kompletten Service rund um die Produkte und Neuigkeiten am Markt sind wir ein starker Partner für das Handwerk.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission

Wir sind das Dach des Dachhandwerks – Wir schaffen Heimat und Zukunft für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner. Den Förderungsauftrag unserer Mitglieder verstehen wir als Verpflichtung. Ihre Sicherheit und Zufriedenheit sind uns wichtig. Das wirtschaftliche und soziale Netzwerk unserer Genossenschaft verbindet uns. Es zu erhalten, zu pflegen und auszubauen steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Es ist Basis gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung, respektvollen Umgangs mit- und untereinander und unseres gemeinsamen Erfolgs.

In unserer Verantwortung für die Zukunft stehen Aus- und Weiterbildung im Vordergrund. Mit Bildungsangeboten, die auf die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft gerichtet sind, gestalten wir unsere gemeinsamen Perspektiven, fördern individuelle Talente und persönliche Entwicklungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5

Was Dachdecker-Einkauf Ost eG über Benefits sagt

Wir sind ein Unternehmen, welches ganz nah am Mitarbeiter ist. Neben einem attraktiven Gehalt profitieren Sie bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen, auch über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus.

Unseren Mitarbeitern bieten wir:

-- Weihnachts- und Urlaubsgeld

-- Nettolohnoptimierung

-- Betriebliche Altersvorsorge

-- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

-- Vermögenswirksame Leistung

-- Mitarbeiterbeteiligung

-- Bis zu 30 Tage Urlaub

-- Dienstwagen mit privater Nutzung – je nach Stelle

-- Diensthandy – je nach Stelle

-- Lockeres Arbeitsumfeld

-- Flache Hierarchien

-- Interne Weiterbildungsprogramme

-- Vertrauensarbeitszeit

-- Sehr gute Übernahmechancen

-- Arbeiten in attraktiven Städten

-- Platz für eigene Ideen (Ideenmanagement)

-- Mitarbeiterrabatte

-- Internetnutzung – je nach Einsatzort

-- Mitarbeiter- und Kunden-Events

-- Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da unser Unternehmenserfolg und der unserer Kunden in erster Linie von unseren Mitarbeitern abhängt, stehen diese im Fokus unserer Personalpolitik. Einige Punkte die uns sehr wichtig sind:

-- Unsere Mitarbeiter sollen Ihre Fähigkeiten nutzen und ihre individuellen Möglichkeiten und persönlichen Vorstellungen so weit wie möglich entfalten können.

-- Wir bieten unseren Mitarbeitern konkrete Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

-- Aus Überzeugung sind wir ein Unternehmen, welches junge Menschen sehr gut ausbildet und alle Mitarbeiter kontinuierlich sowohl an Schulungen als auch an fach- und personenbezogenen Weiterbildungen teilhaben lässt.

-- Wir sind für kurze Entscheidungswege und minimieren bürokratische Prozesse.

-- Wo nötig und wo möglich, achten wir für unsere Mitarbeiter auf flexible Arbeitszeitlösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege. Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Großhändler von Baustoffen sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft, bei uns warten viele Perspektiven und individuelle Karrieremöglichkeiten auf Sie.

Unsere Fachbereiche sind sehr vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden in der Niederlassung, über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistik bis hin zu administrativen und strategischen Bereichen in unserer Zentrale.

Insbesondere für Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Führungskräfte warten spannende Herausforderungen in unseren Niederlassungen (Fachberatung, Standortmanagement) und in unserer Zentrale (Einkauf, Marketing, Logistik, Rechnungswesen, uvm.).

Ihr Einstieg als Schüler/in

Wir sind immer auf der Suche nach jungen Leuten mit Ideen und Visionen um die Aufgaben der Zukunft meistern zu können. Auf unserer Unternehmenswebseite www.dachdecker1kauf.de erfahren Sie mehr über unsere Angebote und Ausbildungsberufe.

Ihr Einstieg als Professional

Sie wissen, was Sie können. Sie suchen eine neue Herausforderung. Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen an.

Gesuchte Qualifikationen

-- Facharbeiter und Fachkräfte - gewerblich und kaufmännisch

-- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis

-- Ausgeprägter Sinn für Kundenservice

-- Analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent sowie Kommunikationsfähigkeit

-- Professioneller Umgang mit Software-Tools (Microsoft Office und SAP)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dachdecker-Einkauf Ost eG.

  • Sie sollten zuverlässig, flexibel und neugierig sein. Spaß an der Arbeit setzen wir voraus. Je nach Tätigkeitsfeld benötigen Sie natürlich entsprechende Qualifikationen. Für Ihr Engagement bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten.

  • Bitte reichen Sie folgende Unterlagen vollständig ein, damit der Bewerbungsprozess reibungslos ablaufen kann:

    -- Ein Anschreiben in dem Sie deutlich machen, warum Sie für uns der richtige Kandidat sind und
    warum Sie in der von uns ausgeschriebenen Position arbeiten möchten. Die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen (außer bei Praktika und Ausbildung) sollte nicht fehlen.

    -- Einen ausführlichen, lückenlosen Lebenslauf

    -- Arbeitszeugnisse Ihrer letzten beiden Arbeitgeber

    -- Ihr Abiturzeugnis oder Ihr letztes Schulzeugnis (bei Auszubildenden)

    -- Das Abschlusszeugnis Ihres Studiums oder Ihrer Ausbildung

    Außerdem ist es für uns sehr interessant zu erfahren, wie Sie auf die ausgeschriebene Stelle aufmerksam geworden sind.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vorzugsweise zusammengefasst in einem PDF (max. 4 MB) an karriere@dachdecker1kauf.de.

    Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir aus ökologischen und ökonomischen Gründen postalisch eingehende Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden.

  • Wir bemühen uns, Ihre Bewerbung schnellstmöglich zu bearbeiten und lange Wartezeiten zu vermeiden. Eine Antwort erfolgt in der Regel innerhalb weniger Tage.

    Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen entscheiden wir über die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Es findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. Hier erhalten Sie die Gelegenheit, sich umfassend über die entsprechende Stelle zu informieren und mit der jeweiligen Führungskraft aus der Fachabteilung zu sprechen. Anschließend dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis wir eine Entscheidung bezüglich einer Einstellung treffen.

    Mit Ausnahme kann der Prozess auch länger andauern. In einem solchen Fall, erhalten Sie von uns selbstverständlich einen Zwischenbescheid.

Standorte

Standorte Inland

21 Niederlassungen
1 Abhollager
1 Technikstandort
1 Holzstandort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht Spaß hier zu arbeiten, durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen. Die Bezahlung ist gut und auch die Urlaubstage sind ausreichend. Falls benötigt wird einen auch Hilfe bei den Schulaufgaben angeboten. Weiterbildung wird hier groß geschrieben, es gibt die Möglichkeit an vielen Schulungen teilzunehmen.
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Solider Mittelstand mit gutem Ansehen in der Branche.
Insgesamt fühlt man sich wohl und hat ein interessantes Arbeitsfeld, welches stetig wächst und sich verändert.
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Sich zeit nehmen Auf die Zeiten achten Auf die Pausen achten Auf die Gesundheit achten
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wenn man ein Problem hat ist er für einen da!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgaukeln falscher Tatsachen. Man wird ausgenutzt. Das Menschliche zählt nicht.
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Ich habe auch aus anderen Niederlassungen erfahren, dass dort die Führungspositionen extern besetzt werden. Doch hier denken scheinbar viele, dass man einen guten Führungsstil hat, wenn man nur mal studiert hat. Schlimmer Fehler.
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Man möchte in der Masse mitschwimmen und verliert sich manchmal selbst.
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Nes gibt nichts schlechtes auszusetzen
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Führungsfehler von Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man auch nur dann jemanden einstellen, wenn man wirklich Mitarbeiter sucht und nicht für kurze Zeit als Urlaubsvertretung und Lückenbüßer.
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Zum familiären Klima zurückzukommen ist schwierig, aber ohne eine angemessene Wertschätzung werden nach und nach die Besten gehen.
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Volle VPE's beim Lieferanten bestellen
Fortbildungen für Führungskräfte
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Die Firma ist der Primus in der Branche. Nur manchmal merkt man das einfach nicht in der Kompetenz. Ich persönlich konnte mir alles innerhalb meiner 2,5 Jahre aneignen, aber neue Kollegen haben es deutlich schwieriger.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


An sich immer der selbe Ablauf, ab und an sind interessante Projekte mit bei.
3
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Kommt auf die Aufgabenstellung an
3
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Definitiv!
Wem es zu öde ist, der sollte mal seinen Vorgesetzten ansprechen, seine Wünsche äußern.
5
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Kommt auf die Aufgabenstellung an, nur Lieferscheine am Abholtresen schreiben, kann schon öde werden
Oft eintönig dennoch hat man Tage mit viel Abwechslung
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Von Angesicht zu Angesicht ist sehr selten.
1
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Nur unter den Kollegen gut.
3
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Kaum bis gar nicht
1
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Es wird viel hinterrücks erzählt, wichtige Informationen kommen nicht bei jedem an
2
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keinen intereesiert es
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, das Angebot an sich ist aber verbesserungswürdig.
3
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Schulungskatalog
2
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Regelmäßige Schulungen mit eigenen Internen Schulungskatalog zusätzlich zu den Lieferantenveranstaltungen.
4
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Nur was notwendig ist
1
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Es werden jedes Jahr durch einen internen Schulungskatalog für jeden Mitarbeiter Schulungen angeboten. Wer das möchte kann diese in Anspruch nehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Exportfachmann4 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Kaufmännischer Angestellter4 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dachdecker-Einkauf Ost
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dachdecker-Einkauf Ost
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards