Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineSozialer Umgang miteinander. Intranet zur Information. Ständiges Schauen nach Verbesserung.
Es macht Spaß hier zu arbeiten, durch die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen. Die Bezahlung ist gut und auch die Urlaubstage sind ausreichend. Falls benötigt wird einen auch Hilfe bei den Schulaufgaben angeboten. Weiterbildung wird hier groß geschrieben, es gibt die Möglichkeit an vielen Schulungen teilzunehmen.
hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest
Gehalt ist pünktlich
Insgesamt fühlt man sich wohl und hat ein interessantes Arbeitsfeld, welches stetig wächst und sich verändert.
wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht
Neubauwahn, teilweise am Bedarf vorbei, man lässt gute Leute laufen, ohne zu Hinterfragen, warum diese gehen und vom Wettbewerb mit Kusshand genommen werden.
Guckste oben
Vorgaukeln falscher Tatsachen. Man wird ausgenutzt. Das Menschliche zählt nicht.
Man möchte in der Masse mitschwimmen und verliert sich manchmal selbst.
Vom hohen Ross herunterkommen und aufhören, Abteilungsleiter und Facharbeiter zu vergraulen. Das ist in den letzten 2 Jahren zu oft vorgekommen.
hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit
Die Geschäftsleitung sollte mal den Elfenbeinturm verlassen, um zu sehen was wirklich im Unternehmen läuft.
Vielleicht sollte man auch nur dann jemanden einstellen, wenn man wirklich Mitarbeiter sucht und nicht für kurze Zeit als Urlaubsvertretung und Lückenbüßer.
Zum familiären Klima zurückzukommen ist schwierig, aber ohne eine angemessene Wertschätzung werden nach und nach die Besten gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zuviele Projekte gleichzeitig.
Die bringt unsere Branche perse und von ganz allein...
Abwechslungsreich.
An sich immer der selbe Ablauf, ab und an sind interessante Projekte mit bei.
Kommt auf die Aufgabenstellung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Ost ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Internes Infosystem, da kommt soviel Input, dass man alles gar nicht lesen kann, wenn man seinen Job machen will.
"Sie machen hier sowieso keine Karriere und wenn Ihnen das nicht passt, können Sie sich einen neuen Job suchen".
sehr ausbaufähig
Nur unter den Kollegen gut.
Kaum bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!
Interner Schulungskatalog. Im Mitarbeitergespräch kann ich Wünsche äußern.
viele Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten
Schulungskatalog
wird angeboten
