Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDie Leute hier sind nett. Es gibt viele kleine gute Dinge.
Ich habe viel Frust in diese Bewertung gepackt, auf grund von Problemen, die sich angestaut haben und einfach liegen gelassen werden, und dem Abwärtstrend letzlich.
Insgesamt ist die Firma ganz ok, aber die vielen Probleme wiegt das gefühlt nicht auf. Ich mache mir Sorgen um die Zukunft.
Unsere Teamdynamik ist wirklich etwas Besonderes. Trotz aller Veränderungen halten wir eng zusammen.
Die Flexibilität beim Arbeitsort ist für mich ein großer Pluspunkt und die Bürohunde sind einfach immer wieder ein Highlight!
Das die Menschen in gewissem Sinne im Mittelpunkt stehen. Langfristige Ziele stehen über kurzfristigen Maßn ahmen
Spannende Themen, supernette Kollegen, schöne Umgebung, immer netter Umgang miteinander.
leider nichts mehr. früher war das eine tolle Firma und immerhin kann ich mich damit "trösten", dass die 4,5 Jahre hier keine totale Zeitverschwendung waren.
Es wird bestimmt auf diese Bewertung einen Standard Kommentar aus der Personalabteilung geben, in dem mir empfohlen wird das persönliche Gespräch zu suchen. Ich habe dieses persönliche Gespräch nun mehrmals gesucht und wurde darin nur belächelt und meine Kritikpunkte wurden runtergespielt.
dass sich die Firma selbst so runterwirtschaftet durch grobe Fehlbesetzungen im (höheren) Management. ein toller Arbeitsort wird kaputt gemacht, weil einige Leute ein zu großes ego haben.
Manchmal wünschte ich mir beim "Decision Board" ein wenig mehr Transparenz.
Wer gut reden kann brauch nicht wirklich arbeiten.
Der Change aus München hat viel Vertrauen gekostet. Die Handlungen danach haben nicht dazu geführt, dass es wieder aufgebaut wird.
Entscheidungen werden nun von der neuen Leitung getroffen, das mittlere Management kommt danach .. und irgendwann der Mitarbeiter. Das war mal anders.
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern ist teilweise besorgniserregend. Wehe dem, der sich quer stellt, da wird hinterher getreten.
Die Kommunikation der Unternehmensführung und deren fehlende Nähe zu uns Mitarbeitern. Dazu noch keine klare Vision für die Zukunft. Sonst wie in den anderen Punkten bereits beschrieben
Ich wünsche der msgDAVID alles Gute, ich hoffe ihr findet wieder zurück zu altem Glanz! Danke für die schöne Zeit, die ich anfangs bei euch hatte, für alles, was ich bei euch lernen durfte und für die tollen Menschen, die ich kennengelernt habe!
wo fange ich an wo höre ich auf. ich glaube da kann man nichts mehr machen, es ist jetzt einfach ein schlechter Arbeitgeber. die alten Bewertungen hier bilden den aktuellen Zustand nicht ab (aber früher war es wirklich mal toll)
Schließen, damit wäre allen geholfen.
Ein echtes IT Unternehmen werden, wo Programmier*innen im Mittelpunkt stehen
Einfluss aus München verringern
Führungskräfte sollten Ahnung von IT haben
Qualität bei der Arbeit, und die auch bei den Kunden verkaufen
Offene Gehaltsverhandlung anstatt Bevormundung
Die genannte Kritikpunkte auch aus den anderen Bewertungen hier ernst nehmen und angehen.
Leistung und nicht Beziehungen befördern.
Wieder mit dem Kunden und nicht mit sich selbst beschäftigen.
Kritische Umstände kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von msg DAVID ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber langjährige MA haben einen sehr unterdurchschnittlichen Gehaltsanstieg.
Absolut Positiv
Kann ich persönlich nicht gut beurteilen, aber das Kollegium ist definitiv vom Alter her gut gemischt.
Mir sind keine negativen oder diskriminierenden Vorfälle bekannt.
Keine Unterscheidung bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg DAVID ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Marktniveau. Die Gehaltsentwicklung wird von einem intransparenten Gremium verhandelt, und du selbst kannst höchstens noch um Peanuts feilschen. Ich habe schon oft von Kolleg*innen gehört, dass Versprechungen Jahre Lang verschleppt wurden. Ich bin schon seit mehr als 4 Jahren hier, aber ich weiß nicht, was ich mehr leisten muss, um eine garantierte Gehaltsentwicklung zu bekommen.
Vor kurzer Zeit wurde ein einmaliger Bonus für die Inflation ausgezahlt, aber das wurde gleich in den folgenden Gesprächen als ...
Wie bereits beschrieben ist Gehalt bei mir persönlich ein großer Schmerzpunkt gewesen, man sollte beim Einstieg etwas mutiger beim Wunsch sein und gut verhandeln, dann kann es auch gut laufen. Auch negativ ist, dass man einen Teil als variable Vergütung anlegen muss, was in der aktuellen Zeit zu viel Unsicherheit führt. Die anderen Benefits sind aber super: Viele Firmenfeiern und -Events, Hansefit, gratis Kaffee, Obst und und und…
Es gibt hier schlechte Behandlung, schlechte Bezahlung und noch 40h pro Woche.
weit unter Marktniveau. habe damals etwa 30% weniger als beim Mitbewerber bekommen, aber das image und das versprechen, hier mit gestalten zu können, hatte mich überzeugt. leider hat das nicht lange angehalten und ich bereue jetzt meine Entscheidung. Gehaltserhöhungen bekommt man nur schwer und nur sehr gering. zwar gibt es dieses jähr einen Inflationsausgleich von 3000 E, (aufgeteilt auf 12 Monate mit je 250 E), aber eben nur dieses Jahr. trotzdem wurde das als Argument verwendet, Gehaltserhöhungen zu geben ("du ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
wenn man gewissen Leuten immer brav nach dem Mund redet kann man sehr schnell befördert werden. wer lieber selbst denkt, hat keine Chance. Karriere gibt es also, man muss nur wissen wie. es geht aber nicht nach Qualifikation.wer sich mit der Geschäftsführung gut stellt, bekommt schon seinen Status. inzwischen gibt es auch viel zu viele Führungskräfte, die alle ihrem Titel nicht gerecht werden.
Weiterbildung wurde immer viel angeboten, aber jetzt nach der Umstrukturierung ist dafür kein geld mehr da. das ...
An Weiterbildung wird aktuell gespart wo es geht. Meine Vorgesetzten schlagen mir aber Maßnahmen vor, die ich in Eigeninitiative und am besten in der Freizeit machen könnte.
Karriere machen hier die Standard Mitarbeiter nicht. Beförderungen scheinen nicht an Fähigkeiten und Qualifikationen geknüpft zu sein sondern an guten Beziehungen zu der Unternehmensführung.
es gibt breite Weiterbildungsangebote, die einerseits zwar nach möglichen Karrierewegen vorgruppiert sind und damit einfach "abzuarbeiten"; allerdings trotzdem teilweise nicht 100% zueinander passend/eher doppelnd...
inwieweit sich aus den Schulungen am Ende tatsächlich eine Karriere bei msg aufbauen lässt, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Ich habe auf jeden Fall noch einige Seminare und Workshops auf meiner Liste die ich bald machen kann, von daher bin ich zufrieden.
Zugang zu vielen Schulungsmöglichkeiten. Eher individuell und Bbedarfsorientiert als Gießkanne
