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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIn der Branche (und auch so) sehr gut bezahlt, wird aber auch verlangt.
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
- offenes Ohr
- flexible und herausfordernde Arbeit
- Zahlung nach Tarif
Teamzusammenhalt, Chancengleichheit, sowie attraktive Rufbereitschafts- sowie Mehrarbeitsvergütung für die Mitarbeiter.
Jährliche Weiterentwicklungsgespräche, sowie Leistungsbeurteilung gemäß IG-Metall dienen dazu die Mitarbeiter persönlich/fachlich zu Entwickeln und Leistung zu honorieren.
Wer Engagement zeigt, kommt voran!
Kollegen zusammenhalt.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Die Produktivität leider entsprechend
Vorgesetzten Verhalten, keine Sonderzahlung der IG Metall fürs Jahr 2024. Vorgesetzter setzt ohne Grund die Leistungszulage runter.
Verliert Kunden Fokus, falsche entscheidungen werden auf kosten von Kunden umgesetzt.
Mitarbeiter werden nicht gehört und mit allgemeinen Info veranstalltungen überzogen.
mehr Auswahl hinsichtlich Hardware (bspw. Firmenhandy) und ich fände es klasse, wenn es elekt. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz gebe; ferner hat die Kantine qualitativ "abgebaut"; betriebliche Altersvorsorge sollte wieder aufgenommen werden
- Weniger Bürokratie
- vor dem Ausrollen von Prozessen / Tools mit den zukünftigen Anwendern reden
- Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter wirklich anhören, verinnerlichen und auf Relevanz prüfen
- Akzeptanz, dass auch die Mitarbeiter das Unternehmen mitgestalten möchten
- mehr Angebote für Weiterbildungen
Ansonsten sehr stabiler und guter Arbeitgeber
Bessere Arbeitszeiten, mehr Personal, höchstens 1 mal im Monat Wochenende.
Kita Zuschüsse sollten gezahlt werden
Die Führungskräfte sollten mehr durchsetzten.
Der Betriebsrat sollte nicht nur für sich arbeiten, sondern auch mal die interessen der Mitarbeiter und auch des Betriebes im Auge behalten...
Es sollte mal darauf geachtet werden wo das Geld rausgeworfen wird.
Abteilungen sollten mehr zusammenarbeiten, dann würde nicht bei jedem Kunden jedes Projekt in die Hose gehen.
Produkte werden entworfen, aber das Technikerwissen (also diejenigen die am Ende Reparaturen und Wartungen durchführen) ist völlig uninteressant oder wird nicht angehört.
Es sollten Azubis für ...
Unternehmen muss wieder aus Europe geführt werde.
Der am besten bewertete Faktor von Dematic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
War mal besser. Die Stimmung kippt
Zumindest in meinem Umfeld kann ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut, offen und oft familiär bezeichnen. Man hilft sich wo man kann, reden offen über Probleme und Fehler ohne dabei persönlich zu werden.
Das ist der einzige Grund warum es noch läuft. Allerdings ist dies auch sehr von einzelnen Personen und Abteilungen abhängig.
Sehr nette, hilfsbereite Kolleg*innen, die selbst im größten Stress noch unterstützen. Keine Einzelkämpfermentalität.
Integration von neuen Kollegen oft schwer, die "Alteingesessenen" behalten viel Wissen für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dematic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Abteilungen passt! Darüber hinaus wird es katastrophal.
Hierbei gibt es zwei Extreme.
Zum Einen wird man mit Infomails, internen Schreiben, Richtlinien, Schulungen überflutet. Oft mit irrelevanten Themen oder zur (gefühlten) Absicherung der Organisation gegenüber den Fehlern der Mitarbeiter.
Auf der anderen Seite erfährt man nichts. Informationen über neue Technologien und Entwicklungen innerhalb der Firma erfährt man schneller über die Kunden oder die Presse als über die Kommunikationskanäle der Firma. Interne Schulungen zu neuen Produkten und Entwicklungen ...
Es gibt keine offene lommunikation mehr mann wird offen belogen.
Als Mitarbeiter an einen Servicestandort bekommt man fast keinerlei Informationen.
Eine Unterhaltung mit einer Mauer ist Qualitativ besser als bei Dematic. Jeder ist demotiviert und fast schon aggressiv. Informationen erhält man erst nach mehrmaliger Nachfrage und selbst dann muss man wegen jedem Detail zig mal nachhaken. Kunden stehen nicht im Vordergrund sondern werden sehr weit hinten angestellt...
Informationen werden zurückgehalten und Falschinformationen bewusst gestreut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Durch viele Kündigungen sind die Aufstiegschancen nicht schlecht. Allerdings sind die Kündigungen nicht ohne Grund.
Hier kann nan noch etwas verbessern, sodass mehr Entwicklungsmöglichkeiten effektiv angeboten werden.
Eigenes Engagement notwendig.
Hier kann man den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten bieten (Rollenprofile fehlen), zusätzliche Weiterbildung zu Online Portalen die bereitgestellt werden
Fachliche Verantwortung für Kunden (Tickets/Change Requests), Möglichkeit zur Mitarbeit für erfahrene Kollegen in Projekten ist ebenso gegeben
