Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan kann viel lernen und hat viele Freiheiten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top.
Die KollegInnen.
Dass ich noch in der Probezeit meine Kündigung eingereicht habe.
Hat für jedes Problem ein offenes Ohr
Nichts kennengelernt
Fehlendes Vertrauen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Eindeutig kommunizierte persönliche Eignung werden gekonnt ignoriert. Ob die Person für ein Projekt geeignet ist, spielt keine Rolle - Hauptsache eine Personallücke wurde gefüllt.
Keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Oft zuerst nette, aber idR ungeeignete Projektleitungen, die keinerlei fundierte Ausbildung im sozialen Bereich haben.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden, Gehaltsvorstellungen fernab der Realität. Kein Wille zur Verbesserung oder Anpassung.
Ausgrenzung war damals bei mir in der Zeit etwas wenn man nicht gut gerochen hat ob wohl es nicht von der besagten Person gekommen ist
Das Gehalt, die Kommunikation
Na, ja so ziemlich alles
Näher am Mitarbeiter sein! Aufgaben von der überarbeiteten Geschäftsführung delegieren und das tun was wirklich die Aufgabe ist: Mitarbeiter führen. Und nicht alles so persönlich nehmen.
Tarifbindung, Nutzen der Potentiale der MitarbeiterInnen, Vertrauensvorschuss für MitarbeiterInnen, notfalls Wechsel in der Führung
Sollte professionelle Führungsleute holen
Modernisierung von Kassen zum Beispiel
Eine Anpassung an den Tarif wäre super. Ebenso eine bessere Kommunikationsstruktur.
Der am besten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach geht hier keiner wegen der KollegInnen bzw. Hörte ich häufig, dass man noch bleibe um das Team nicht im Stich zu lassen.
Hier stimmt alles. Es gibt Ausnahmen, aber die meisten Menschen, die hier arbeiten haben ihr Herz am rechten Fleck.
wird hier groß geschrieben.
Es kommt immer auf die Kolleg*innen an
Man kommt auch schnell mit den Kolleg*innen von anderen Abteilungen ins Gespräch
sehr gute Teams die auch mit anderen Abteilungen gut interagieren.
Grundsätzlich gut. Sowohl im Team, wie auch teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt. Tarifbindung wäre angebracht.
Benefits teils vorhanden.
Ich kenne keinen Träger, der weniger bezahlt als die DGA.
Für die Aufgaben und Verantwortung absolut unterdurchschnittlich
noch schlechter
Unterdurchschnittlich. Grandios unterdurchschnittlich. Lauft! Woanders bekommt ihr mehr Geld. Beim Hundeausführen zum Beispiel. Oder als Pfandflaschensammler.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausgewählte Leute bekommen eine Chance und können echt etwas erreichen.
Durch Jahresverträge keine tatsächliche Aufsteigsperspektive, keine Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, Weiterbildungen werden kaum finanziert.
nicht vorhanden, keiner bleibt lange
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
