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DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung mbH als Arbeitgeber
DGA
Dürener
Gesellschaft
für
Arbeitsförderung
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die KollegInnen.
Man kann viel lernen und hat viele Freiheiten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top.
Dass ich noch in der Probezeit meine Kündigung eingereicht habe.
Hat für jedes Problem ein offenes Ohr
Gute Kollegen/innen, gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Vertrauen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Eindeutig kommunizierte persönliche Eignung werden gekonnt ignoriert. Ob die Person für ein Projekt geeignet ist, spielt keine Rolle - Hauptsache eine Personallücke wurde gefüllt.
Keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Oft zuerst nette, aber idR ungeeignete Projektleitungen, die keinerlei fundierte Ausbildung im sozialen Bereich haben.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden, Gehaltsvorstellungen fernab der Realität. Kein Wille zur Verbesserung oder Anpassung.
Ausgrenzung war damals bei mir in der Zeit etwas wenn man nicht gut gerochen hat ob wohl es nicht von der besagten Person gekommen ist
Das Gehalt, die Kommunikation
Na, ja so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung, Nutzen der Potentiale der MitarbeiterInnen, Vertrauensvorschuss für MitarbeiterInnen, notfalls Wechsel in der Führung
Näher am Mitarbeiter sein! Aufgaben von der überarbeiteten Geschäftsführung delegieren und das tun was wirklich die Aufgabe ist: Mitarbeiter führen. Und nicht alles so persönlich nehmen.
Modernisierung von Kassen zum Beispiel
Eine Anpassung an den Tarif wäre super. Ebenso eine bessere Kommunikationsstruktur.
Sollte professionelle Führungsleute holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach geht hier keiner wegen der KollegInnen bzw. Hörte ich häufig, dass man noch bleibe um das Team nicht im Stich zu lassen.
Hier stimmt alles. Es gibt Ausnahmen, aber die meisten Menschen, die hier arbeiten haben ihr Herz am rechten Fleck.
wird hier groß geschrieben.
Es kommt immer auf die Kolleg*innen an
Man kommt auch schnell mit den Kolleg*innen von anderen Abteilungen ins Gespräch
sehr gute Teams die auch mit anderen Abteilungen gut interagieren.
Super Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt. Tarifbindung wäre angebracht.
Benefits teils vorhanden.
Für die Aufgaben und Verantwortung absolut unterdurchschnittlich
Ich kenne keinen Träger, der weniger bezahlt als die DGA.
noch schlechter
Die Bevorzugten bekommen mehr die normalen viel weniger. Gehaltsunterschied ist enorm zwischen Mitarbeitern, die dasselbe tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch Jahresverträge keine tatsächliche Aufsteigsperspektive, keine Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, Weiterbildungen werden kaum finanziert.
Ausgewählte Leute bekommen eine Chance und können echt etwas erreichen.
nicht vorhanden, keiner bleibt lange
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung als eher modern.
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