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DHC Business Solutions GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut am Arbeitgeber, dass flache Hierarchien bestehen, wodurch eine schnelle Informationsverteilung gegeben ist.
Bewertung lesen
Kleineres Unternehmen mit hohem Wachstumspotential. In den letzten Jahren wurde vieles richtig gemacht.
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innovativ, dynamisch, in der Branche etabliert
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Man wird freundlich aufgenommen und ist direkt per du. Flache Hierarchien und angenehme, aber professionelle Unternehmenskultur. Mitarbeiter stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung und unterstützen einen. Angenehmes Arbeitsklima, die Büros sind groß und hell und es stehen kostenlose Getränke und eine Küche zur Verfügung.
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kollegiales Umfeld
Verständnis für den Einzelnen
viel Gestaltungsspielraum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

z.T. vergangenheitsbezogene Sichtweise einiger Mitarbeiter anstatt den zukunftsorientierten Wandel aktiv mitzugestalten
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wenig transparente Entscheidungen durch Geschäftsführung
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es wird in Büros geraucht - der kalte Rauch zieht durch die Flure und es stinkt oft wie früher in 'ner Kneipe, wenig bis keine Kommunikation
Unsachliche Kritik statt Motivation der Mitarbeiter, Saarlandtypische Bezahlung ,
Kein Job-Ticket,
Keine Klimaanlage
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Manchmal etwas zu viele Aufgaben, dies könnte durch eine noch bessere Planung entschärft werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir sind zwar ein Software-Haus und implementieren unsere Software, sollten aber in den Projekten mehr Fachberatung anbieten.
offene Kommunikation weiterhin aktiv fördern
betriebliches Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DHC Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Viele starke TypInnen, aber immer faires, offenes Zuspiel. Oft erste Liga.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, der Umgang sehr unterstützend.
4
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Kollegen sind hilfsbereit und stehen bei Rückfragen zur Verfügung.
4
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Direkter, freundschaftlicher Umgang.
4
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Kollegen erreicht man unkompliziert via unterschiedlichste Kanäle. Wichtige Informationen erreichen einen rechtzeitig, bzw. ohne proaktive Nachfrage. Seltene Ausnahmen bestätigen die Regel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Business Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation = 0! Flurfunk war der Hauptkommunikationsweg.
1
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- weniger wäre manchmal mehr
Es könnte effizienter und klarer kommuniziert werden - sowohl zwischen Mitarbeitern als auch mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Besprechungen eher Seltenheit. Ziele und Erwartungen könnten klarer kommuniziert und verfolgt werden. Spontane Besprechungen jedoch meist problemlos möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Führungsetage fördert den Besuch von externen Schulungen/Seminaren. Im Projektalltag bleibt die gezielte Fortbildung durch Besuch von Seminaren oftmals auf die Strecke, jedoch bietet jedes Projekt die Möglichkeit zur Horizonterweiterung, zum Kennenlernen neuer Arbeitsmethoden, neuer Technologien und Erlangen von branchenspezifischem Wissen.
4
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Formale Aufstiegsmöglichkeiten sind in einem kleinen Unternehmen naturgemäß eher begrenzt. Aber mit Engagement und Kompetenz kommt man auch so weiter, Aufgabenbereiche und Verantwortung wachsen.
3
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Wissensdurst und Weiterbildung wird gefördert.
4
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If you can make it there...
4
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Ausbildung mit dem Ziel der Übernahme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DHC Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DHC Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT
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