Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas man in der Schule die Digitalisierung hat also das man alles nur noch digital macht, was auch einiges vereinfacht.
Das ich Veränderungsvorschläge machen kann die geprüft werden
Die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Wertschätzende Kommunikation
Lösungsorientiert, flache Hierachien, menschlich, klare Erwartungen
Man bekommt ein bisschen den Eindruck als wenn jeder austauschbar ist. Etwas mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber wäre schön.
Das die Theorie mehr als die Praxis überwiegt. Die Zeiten sind anders geworden, vieles muss angepasst werden.
Mitarbeitenden wird keine Wertschätzung entgegen gebracht.
Ständiges Einspringen, Mobbing, Kontrollen , Akkord in der Altenpflege.
Gibt es keinen Punkt zu was ich schlecht finde
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kommt zu kurz. Mehr Vernetzung innerhalb und außerhalb wäre schön.
Mehr auf die Azubis eingehen bei Problemen oder wenn Ihnen was auf den Herzen liegt.
EInen Codex für die Führungskräfte einführen. Das christliche Verhalten aus der Werbung sollte sich insbesondere in diesen Etagen wiederspiegeln können.
Mehr vor Ort sein, mehr im Gespräch mit den MA
Mehr Personal, mehr Ehrlichkeit !
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible Aufgaben, umfangreiche Arbeiten, der Arbeitgeber traut einem was zu
Man hat unzählige Aufgaben also man bleibt nicht ohne irgendwas aus
damit kann der Arbeitgeber punkten und das wird auch vor sich her getragen. Allein durch die Aufgaben am Menschen getragen viele Mitarbeitende die fast schon verachtende Führung.
Die grundsätzlichen Aufgaben (Obdachlosenhilfe, Arbeitsmarktintegration, MIgrationsarbeit...) sind sozial, wichtig und spannend.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall vielfältig und interessant, wenn man gerne mit Menschen in Notsituationen zusammenarbeitet. Dabei gilt es die eigene Persönlichkeit miteinfließen zu lassen und auf die Personen empathisch und wohlwollend einzuwirken. Ich habe viel von den Klienten lernen können und empfand die Arbeit diesbezüglich als sehr erfüllend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Wuppertal gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt halt auch sehr vom Arbeitsbereich ab. Zumindest in der Verwaltung kann man durchaus Aufstiegsfortbildungen bekommen, aber ohne wirkliches Konzept, wie man das nun ins gesamte Unternehmensgeschehen eingliedern kann. Anpassungsqualifizierungen werden eher stiefmütterlich behandelt. Eine langfristige Personal- und Nachfolgeplanung mag zwar existieren, aber sie ist so intransparent, dass man vermuten muss, dass sie immer nur adhoc erfolgt.
Man wird gerne übernommen, wenn man den Vorgesetzten gefällt und sich fügt. Wenn nicht, dann lebt man andauernd in der Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Wer es mit seiner Persönlichkeit vereinbaren kann seine Werte für einen Job zu verkaufen, der soll es tun, ich verurteile niemanden dafür. Denn erst dann hat man eine realistische Chance darauf, nach dem Studium übernommen zu werden. Wenn nicht dann muss man halt gehen oder geht freiwillig.
Wird versprochen kann man aber dort nicht anwenden
Nicht vorhanden! Tipp: Mund halten, 20 Jahre dabei sein und eventuell Aufstiegschancen.
