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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist echt top und auch die Führungskräfte stärken einem komplett den Rücken. Auch wenn mal etwas nicht rundläuft, bleiben alle gelassen und fokussiert.
Das Team arbeitet super zusammen. Wenn man mal an einer Stelle Schwierigkeiten hat, gibt es immer jemanden, der guten Input liefert oder übernimmt/hilft.
Das es eine moderne und lockere Agentur ist, in der auch Spaß nicht zu kurz kommt.
Den Anspruch, anders als andere Agenturen sein zu wollen - sowohl dem Kunden als auch den Mitarbeitenden gegenüber.
Überstunden sind nicht die Regel und wenn doch, werden sie minutengenau erfasst und können zeitnah abgefeiert werden.
Auch finde ich super, dass sich bei den digitallotsen jeder seinen Präferenzen und Wünschen nach weiterentwickeln kann. Es werden keine Grenzen gesetzt.
Mental Health Awareness, Interessante Aufgaben, Flexible Arbeitsbedingungen, Gesundes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unterirdische Kommunikation, die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, wenig Sorgfalt bei internen Themen, kaum Wertschätzung durch angemessene Gehälter, Kündigung ohne Vorwarnung und nachvollziehbare Begründung, impulsgesteuerte Firmenführung
Eher schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Verbesserungsvorschläge
regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen, faire gehälter, konstruktiver Umgang mit Problemen,
Mehr Team-Building Maßnahmen, wie z.B. ein Betriebsausflug
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von digitallotsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist toll, es gibt einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung in jeglichen Bereichen.
1+ mit 5 Sternchen
Wir lachen viel und gerne. Konflikte gibt es selten bis gar nicht und werden i.d.R. zeitnah angesprochen. Ich fühle mich sehr wohl, auch weil ich alles sagen kann und darf.
Der Zusammenhalt ist gut, man unterstützt sich gegenseitig.
Gutes Klima und starker Zusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern mit nur sehr wenigen Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitallotsen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Bereich und nicht entsprechend der Erfahrung und Verantwortung. Gehaltserhöhung wurde in Aussicht gestellt, aber trotz Beförderung deutlich nach unten korrigiert. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Boni
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel für die Weiterbildung getan. Learning Lunch, Seminare, Messen, Weiterbildungen. Wenn man einen Wunsch hat und es anspricht wird es möglich gemacht.
Wir dürfen jedes Jahr an diversen Konferenzen (OMT, OMR, CAMPIXX etc.) teilnehmen und Schulungen besuchen. Intern gibt es Learninglunches zur Weitergabe von Wissen innerhalb des Teams sowie die Möglichkeit, an den internen Social Media Seminaren teilzunehmen.
Die Firma unterstützt mich zudem beim nebenberuflichen FOM-Studium, sodass ich das zeitlich unter einen Hut bekommen kann.
Karriere kaum möglich, da sehr kleines Unternehmen. Beförderung zum Team Lead mit entsprechender Verantwortung wirkt sich erschreckend wenig auf das gehalt aus.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und beworben, aber auch als Kündigungsgrund eingesetzt.
Weiterbildung ist extrem wichtig und wird regelmäßig angeboten und genutzt
Weiterbildungen werden ständig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digitallotsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet digitallotsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digitallotsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digitallotsen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
digitallotsen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
digitallotsen
Branchendurchschnitt: Medien