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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie offene Kommunikation. Der Wille aus sich heraus zu gehen um doch vielleicht einen gemeinsamen Weg zu finden. Die Hilfsbereitschaft der Hauptverantwortlichen innerhalb des Entwickler-Teams.
* lockerer Umgang
* guter Zusammenhalt unter den Auszubildenden
* weitestgehend gute Atmosphäre
* sehr flexible Regelung der Arbeitszeit
* Techtalks
- Flexible Urlaubsregelung.
- Die lässige Atmosphäre (unter den Kollegen).
* mangelnde Softskills bei Führungspersonal und Ausbildern
* nicht immer fairer Umgang von Ausbildern und Führungspersonal mit Auszubildenden und Mitarbeitern
* kaum bis gar keine innovativen und interessanten Techniken
* verbesserungswürdige Arbeitsmethoden
* geringe bis keine Beachtung des Ausbildungsrahmenplans
* Ausbilder mit wenig Interesse und Freude am Ausbilden und Vermitteln von Wissen
- Kritikunfähigkeit.
Interne Dokumentation an Vorgängen sollte verbessert werden und Dokumentation der Software.
Komplett anderer Umgang mit ihren Azubis
* Softskills bei leitenden Angestellten und Ausbildern
* mehr Mut zu freierem Arbeiten und
* innovativeren Technologien (um das trockene und langweilige Tätigkeitsfeld für Informatiker interessanter zu gestalten)
* Arbeitsmethoden einführen, die in der Softwareentwicklung aktuell sind (Beispiel Kanban, Scrum, Git, Buildservices, u.ä.)
* Auszubildende als Lehrlinge verstehen lernen (und nicht als Arbeitskraft)
* mehr auf den Ausbildungsrahmenplan achten
- Bedenken, dass man möglicherweise nicht der beste Arbeitgeber auf Erden ist.
- Kritikfähiger sein.
- Und höhere Ansprüche an sich selbst haben.
Der am besten bewertete Faktor von Dionera ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Home Office und absolute Gleitzeit ermöglichen viel Gestaltung und Flexibilität in der Arbeitszeit.
Volle Gleitzeit ohne tatsächliche Kernarbeitszeiten. Die Meisten Teams haben ein tägliches Standup, das ca. 5m dauert und vom Team in der Urzeit abgestimmt wird. Da sollte man natürlich da sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dionera ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Monotone, stereotype Arbeit (immer neue und beinahe gleiche Versicherungstarife in die Vergleichsrechner einpflegen u.ä.), trockenes Themengebiet (u.a. Versicherungsvergleichrechner). Der Ausbildungsrahmenplan/Lehrplan wird kaum bis gar nicht beachtet.
Technische Ausstattung grundsätzlich in Ordnung. Es war jedoch nicht immer einfach und hat lange gedauert, Dinge zu bekommen, die selbstverständlich sein sollten (mehr RAM für die VMs, PHPStorm-Lizenz usw.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat sein Jahresbudget ob für Kurse oder Bücher
Kleine Firma mit flachen Hierarchien, insofern eine geringe Anzahl an Karrierestufen. Obendrein sind alle leitenden Stellen seit langer Zeit fest besetzt. Die Chance auf neue Abteilungen tendieren als Tochter der Blau Direkt GmbH mit festem Tätigkeitsfeld gen Null. Allerdings wurde zumindest zu meiner Zeit noch die schulische Teil der Ausbildung am ATIW in Paderborn geleistet, eine private Schule von Siemens mit gutem Ruf.
