Navigation überspringen?
  

E & P Pensionsmanagement GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Versicherung
Subnavigation überspringen?
E & P Pensionsmanagement GmbHE & P Pensionsmanagement GmbHE & P Pensionsmanagement GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,20
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Zukunftsfähige Leistungen

Wir begeistern Sie!

Die Spezialisierung auf das Kerngeschäft des Pensionsmanagements ist unsere Passion und macht uns nach jahrzehntelanger Beratungspraxis mit über 500 durchgeführten Projekten zu anerkannten bAV-Experten. Wir sehen es als unsere Aufgabe, von der Projektierung über die Durchführung bis hin zur nachhaltigen Datenpflege, passende Lösungen für Ihr bAV-Management anzubieten. Wir sind damit der erste unabhängige Vorsorgespezialist am Markt, der in Kombination betriebliche Altersversorgung nachhaltig rechtssicher konzipiert, diese mit höchster Akzeptanz im Unternehmen implementiert und gleichzeitig eine professionelle bAV-Verwaltung mit Hilfe eines am Markt einzigartigen Portals sicherstellt, mit dem Ziel, Ihre Erwartungen weit zu übertreffen. 

1. Rechtssicherheit
Den derzeitigen Unsicherheiten eventuell versteckter Haftungsrisiken nehmen wir durch unsere systematische Vorgehensweise jeglichen Boden. Mit uns sind Sie im Alltag der gesetzlichen Komplexität dauerhaft enthaftet und täglich auf dem neuesten juristischen Stand.

2. Hohe Zuspruchsquoten
Der oft geringen bAV-Akzeptanz in den Belegschaften begegnen wir mit klaren und erlebbar gestalteten Vorträgen. Die Mitarbeiter nehmen unsere Inhalte freudig auf und erkennen ihre persönlichen Vorzüge. Die Arbeitgeber nutzen die hohen Zuspruchsquoten zum Recruiting und zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter.

3. Verwaltungsaufwand reduzieren
Mit unserem am Markt einzigartigen bAV Service-Portal „ePension“ erhalten Sie und Ihr Personalmanagement ein Instrument, das bereits unmittelbar nach Installation Ihren Alltag deutlich erleichtert und optimiert: Die papierlose und revisionssichere Verwaltung Ihrer gesamten bAV-Welt, in die wir selbstverständlich auch Ihre Bestandsverträge integrieren können.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

k.A.

Mitarbeiter

32

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

DREISPRUNG

Mit dem Ohr auf der Schiene
Rechtssichere bAV

Bereits in der Konzeptionsphase tragen wir Sorge dafür, dass arbeitsrechtlich bedenkliche Fälle korrigiert werden. Wir nehmen Ihre vorhandene bAV-Struktur auf und gleichen sie nicht nur mit der aktuellen Rechtsprechung ab, sondern zudem auch mit den neuesten Erkenntnissen in Sachen Subventionsmöglichkeiten durch den Gesetzgeber und aktuellen Entwicklungen auf dem Anbietermarkt. Durch die sorgfältigen Beratungsaufzeichnungen unserer Spezialisten liefern wir Ihnen über unser Portal eine stets lückenlose Dokumentation. In einer möglichen juristischen Auseinandersetzung stehen Sie damit auf der richtigen Seite.

Insbesondere für große Firmen ist es aufwändig, allen rechtlichen Verpflichtungen, die an den aktuellen bAV-Standard geknüpft sind, gerecht zu werden. Bei der Realisierung unserer Projekte integrieren wir bereits geschlossene Vereinbarungen mühelos in unser bAV Service-Portal „ePension“. Unabhängig davon, wie Ihre Vorsorgestruktur bisher eingerichtet wurde.

Wir sorgen dafür, dass Sie im Alltag der gesetzlichen Komplexität durch ePension systematisch und nachhaltig enthaftet und auf dem neuesten juristischen Stand sind. Veränderungen der aktuellen Rechtslage werden laufend in unsere Software integriert und somit alle rechtlichen Neuerungen automatisch in Ihre laufenden Prozesse überführt.

Hohe Akzeptanz in der Belegschaft: Wir verwandeln
Anspruch in Zuspruch!

Nur wer seine Möglichkeiten erkennt, setzt sie auch um. In lebendigen Vorträgen begeistern wir die Arbeitnehmer und bringen anschaulich und verständlich das umfassende Thema der betrieblichen Altersvorsorge auf den Punkt. Jeder Mitarbeiter erfasst unsere Präsentationen und auch gewerblich geprägte Belegschaften nutzen daraufhin dankbar die angebotenen Möglichkeiten. Das komplexe Gebilde der betrieblichen Altersvorsorge mit all ihren Vorteilen wird so zu einer entschlüsselten Formel.

Nach den Vorträgen überprüfen und analysieren unsere erfahrenen Belegschaftsberater sorgfältig bestehende Verträge und erarbeiten im Vier-Augen-Gespräch mit jedem Mitarbeiter individuelle Lösungen vor Ort. Wir achten darauf, Bestehendes zu integrieren und ergründen die Ziele und Wünsche jedes Einzelnen. Im Ergebnis erreichen wir durch unsere gut strukturierte und jedem Unternehmen individuell angepasste Herangehensweise, dass Ihre Belegschaft die betriebliche Altersvorsorge als Benefit erkennt.

Unsere Zuspruchsquoten liegen meist über 80%.

Willkommen in der Zukunft:
ePENSION –
betriebliche Altersvorsorge 4.0

ePension ist ein flexibel mitwachsendes System, das wir individuell für Sie anpassen. Durch Plug & Play erleben Sie DIREKT nach der Installation eine spürbare und nachhaltige Erleichterung Ihres bAV-Managements. Das Look-and-Feel unseres Software-Tools steht für eine intuitive Bedienung und bedarf keiner zusätzlichen Einarbeitungszeit. Lassen Sie sich überzeugen und lernen Sie ePENSION hier kennen.

Perspektiven für die Zukunft

Jeder Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil der E&P und trägt zum unternehmerischen Erfolg bei. Durch den persönlichen Einsatz, durch kontinuierliches Engagement und Teamfähigkeit hat jeder im Team die Möglichkeit, sich für neue Aufgaben zu empfehlen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, erste Erfahrungen im Bereich der Projektarbeit sowie Personalführung zu sammeln, um Verantwortung zu übernehmen.

Gern begleiten wir Sie bei Ihren nächsten Karrierestufen.

Benefits

Urlaub 
Jedem Mitarbeiter stehen 28 Tage Urlaub zzgl. einem "Geburtstagstag" pro Jahr zur Verfügung. 

Team-Events
Ein Start-up sind wir nicht mehr, die Kultur versuchen wir dennoch beizubehalten, denn: Wir sind unkompliziert, legen viel Wert darauf, gut miteinander auszukommen und feiern daher auch mal spontan unsere gemeinsamen Erfolge. Außerdem gibt es bei uns große Sommer- und Weihnachtspartys sowie regelmäßige Team-Events.

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, um eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit/Familie zu schaffen.

Verkehrsanbindung & modernes Büro
Zentral gelegen und state of the art: unser Büro befindet sich im 22. Stock des Berliner Tor Centers mit Blick auf die Alster. Zu uns kommen Sie mit mehreren U- und S-Bahnlinien „Berliner Tor“ (U2, U3, U4, S1, S11, S2, S21) sowie Busverbindungen. Die hamburger Innenstadt und die Alster sind in wenigen Gehminuten erreichbar. 

Vitamine & Getränke
Zum Auffüllen Ihrer Vitaminspeicher steht Ihnen in unserem Büro regelmäßig frisches Bio-Obst zur Verfügung. Und für den Fall, dass die Müdigkeit mal Überhand nehmen sollte, gibt es bei uns Kaffee, Tee oder Wasser – natürlich kostenlos. Geburtstage und sonstige Anlässe werden mit selbstgebackenden Kuchen gefeiert.

Pakete
Damit unsere Mitarbeiter ihre wertvolle Freizeit nicht in der Postfiliale verbringen müssen, können sie sich ihre Pakete ins Office liefern lassen.

Fürs Alter vorsorgen
Wir zahlen Ihnen einen Zuschuss zu Ihrer Direktversicherung und unterstützen Sie somit beim Aufbau Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.

Benefit & Care - das bKV-Gesundheitskonzept

  • Freie Wahl:
    Aus starken Gesundheitsleistungen frei auswählen. Mit exklusiven Gesundheitsservices on top.
  • Klar & einfach:
    Ein vereinbartes Budget, das jährlich flexibel verwendet werden kann.
  • Universal: 
    Gesundheitsleistungen, die zur kompletten Belegschaft passen, egal ob alt oder jung, Mann oder Frau, gesetzlich oder privat versichert, gesund oder krank.
  •  Unverzüglich:
    Sofort erlebbar ab dem ersten Tag – und das ohne Einschränkungen.

  • Schlanke Prozesse:
    Für Sie als Unternehmen sowie für Ihre Belegschaft.

 Sie wählen das jährliche Budget, Ihre Mitarbeiter wählen ganz individuell die Leistungen, die sie gerade benötigen.

Standort

Die Triade der Hochhäuser ist als markanter Punkt in der Stadtsilhouette Hamburgs weithin sichtbar. Die Türme liegen direkt an der Verkehrsachse zum Hamburger Hauptbahnhof. Nahe dem U- und S-Bahnhof „Berliner Tor“ (U2, U3, S1, S11, S2, S21), im verkehrsgünstigen Stadtteil St. Georg genießt diese Lage die schnelle Erreichbarkeit sowohl zum Hauptbahnhof als auch zur City-Süd. Das direkte Umfeld bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern Einkaufsmöglichkeiten des täglichen Bedarfs, Banken, Hotels sowie eine große gastronomische Vielfalt. Auch die Technische Fachhochschule hat hier Ihren Standort. Die Autobahnanschlüsse Süd und Ost (A1, A7 und A24) sind in wenigen Minuten erreichbar
Standorte Inland

Innendienst:
Beim Strohhause 27, BTC, 20097 Hamburg

Consultant:
bundesweit

Standorte Ausland

k.A.

Impressum
Unternehmensgegenstand

E&P Pensionsmanagement GmbH:
Gegenstand des Unternehmens ist die Beratung von Unternehmen und deren Belegschaften im Bereich der betrieblichen Vorsorge sowie die anbieterunabhängige Vermittlung und Verwaltung von betrieblichen Vorsorgeverträgen über das ePension bAV SERVICE PORTAL.

Pflichtinformationen
Anbieterkennzeichnung nach § 5 und § 6 Telemediengesetz (TMG), § 55 Staatsvertrag für Rundfunk und Telemedien (RStV) und die erforderlichen Pflichtinformationen für den Versicherungsnehmer nach § 42 b Absatz 2 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) in Verbindung mit § 11 Versicherungsvermittlungsverordnung (VVV).

Datenschutzbestimmungen

Anbieter und somit verantwortlich für die geschäftsmäßige und kommerzielle Domain im Sinne des § 5 des Telemediengesetz in Funktion als Kerngesetz des Elektronischer-Geschäftsverkehr-Vereinheitlichungsgesetz ElGVG und des Gesetzes zur Regelung der Rahmenbedingungen für Informations- und Kommunikationsdienste (IuKDG) ist die E & P Pensionsmanagement GmbH vertreten durch den Geschäftsführer Dr. Edgar W. Eschbach.

Herausgeber & Dienstanbieter:
Diese Internetpräsenz ist ein Informationsangebot der
E & P Pensionsmanagement GmbH
Berliner Tor Center (BTC)
Beim Strohhause 27
D – 20097 Hamburg
Tel.: +49 (0) 40.65 49 69.0
Fax: +49 (0) 40.65 49 69.34
Web: www.EundP.de
E-Mail: info@eundp.de

Vertreten durch:
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Dr. Edgar W. Eschbach, Michael Maart

Umsatzsteuer-ID:
Umsatzsteuer Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 2588 34097
Gerichtsstand Hamburg

Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister
Amtsgericht Hamburg
Registernummer: HRB 104245

Die E&P Pensionsmanagement GmbH für Finanzdienstleistung und Vermittlung erbringt ihre Leistungen

  • als Immobilien- und Finanzmakler mit Erlaubnis gemäß § 34 c Gewerbeordnung (GewO)
  • als Versicherungsmakler mit Erlaubnis gemäß § 34 d Absatz 1 GewO
  • als Finanzanlagenvermittler mit Erlaubnis gemäß § 34 f Absatz 1, Satz 1 GewO.

Zuständige Aufsichtsbehörde nach § 34 c GewO
Freie und Hansestadt Hamburg, Bezirksamt Hamburg-Mitte
Abteilung Gewerberecht und Marktwesen
Klosterwall2, 20095 Hamburg
Telefon: 040 – 42 85 4 0

Zuständige Erlaubnisbehörde zur Erteilung der Gewerbeerlaubnis nach §§ 34 d Abs. 1 und 34 f Abs. 1 GewO:
Handelskammer Hamburg
Adolphsplatz 1
20457 Hamburg
Tel:      + 49 (0) 40 – 36 13 8 – 138
Fax:      + 49 (0) 40 – 36 13 8 – 401
E-Mail: service@hk24.de

Registrierungsnummer für § 34 d Abs. 1 GewO: D-4XSS-MMUES-72
Registrierungsnummer für § 34 f  Abs. 1 GewO: D-F-XFKQ-92

Registerführende Stelle nach § 11a Gewerbeordnung (GewO):
Die Eintragung im Vermittlerregister kann wie folgt überprüft werden:

Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) e. V.
Breite Straße 29
D – 10178 Berlin
Web: www.vermittlerregister.info
Tel.: 0180-600-585-0 *
*0,20 EUR/Min. aus dem deutschen Festnetz, höchstens 0,60 EUR/Min. aus Mobilfunknetzen
– Angabe gemäß § 66 a Telekommunikationsgesetz (TKG) –

Für die außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten stehen folgende Schlichtungsstellen zur Verfügung:
Versicherungsombudsmann e. V.
Postfach 080632, D – 10006 Berlin
Web:    www.versicherungsombudsmann.de

Ombudsmann Private Kranken- und Pflegeversicherung
Kronenstraße 13, D – 10117 Berlin
Web:    www.pkv-ombudsmann.de

Bundesanstalt für Finanzdienstleistung (BaFin)
Graurheindorfer Straße 108, 53117 Bonn
weitere Information: www.bafin.de

Informationen gemäß § 11 VersVermV
(VersVermV = Verordnung über die Versicherungsvermittlung und –beratung)
Berufshaftpflichtversicherung für die Betriebsart: Finanzanlagenvermittler
Vermögensschadenshaftpflichtversicherung für Finanzanlagenvermittler
Allianz Versicherungs-Aktiengesellschaft
D – 10900 Berlin

Beteiligungen an Versicherungen:
Die E & P Pensionsmanagement GmbH hält keine direkten oder indirekten Beteiligungen an den Stimmrechten oder dem Kapital eines Versicherungsunternehmens. Ein Versicherungsunternehmen oder Mutterunternehmen eines Versicherungsunternehmens hält keine direkte oder indirekte Beteiligung an den Stimmerechten oder am Kapital der E & P Pensionsmanagement GmbH.

Die E & P Pensionsmanagement GmbH ist als Versicherungsmehrfachagentur tätig und es bestehen keinerlei Verpflichtungen Versicherungen eines oder mehrerer Versicherungsunternehmen zu vermitteln.

Merkmale der Dienstleistung:
Der genaue Umfang der Dienstleitungen ergibt sich aus den aktuellen Informationen dieser Website.
Verantwortlicher für journalistisch redaktionelle Beiträge gemäß
§ 55 Abs. 2 Staatsvertrag für Rundfunk und Telemedien (RStV): Dr. Edgar W. Eschbach

Copyright
Alle Rechte vorbehalten. Text, Bilder und Grafiken, sowie deren Anordnung auf der Website unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Schutzgesetze. Der Inhalt dieser Websites darf nicht zu kommerziellen Zwecken kopiert, verbreitet, verändert oder Dritten zugänglich gemacht werden.

Haftungsausschluss
Die Website wird von E & P Pensionsmanagement GmbH betrieben; jegliche Rechte an der Website stehen der E & P Pensionsmanagement GmbH zu. Die E & P Pensionsmanagement GmbH übernimmt keinerlei Haftung für indirekte, mittelbare, zufällige oder Folgeschäden, die durch oder in Folge der Benutzung dieser Website auftreten. Sämtliche über die Website veröffentlichten Informationen werden von der E & P Pensionsmanagement GmbH nach bestem Wissen zur Verfügung gestellt. All diese Informationen begründen jedoch soweit gesetzlich zulässig, weder eine Garantie, Zusage oder Haftung seitens der E & P Pensionsmanagement GmbH. Die E & P Pensionsmanagement GmbH kann diese Website nach eigenem Ermessen und ohne Übernahme einer Haftung jederzeit ohne Ankündigung ganz oder teilweise verändern und deren Betrieb einstellen. Durch das Setzen eines Links zu fremden Websites („Hyperlinks“) macht sich E & P Pensionsmanagement GmbH weder diese Website noch deren Inhalt zu Eigen. Ferner ist E & P Pensionsmanagement GmbH nicht verantwortlich für die Verfügbarkeit dieser Websites oder von deren Inhalten.

Markenschutz
Jedes hier genannte Firmen- oder Markenzeichen ist Eigentum der jeweiligen Firma. Die Nennung von Marken, Namen und Preisen geschieht zu rein informativen Zwecken.

Haftung für Links
Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.

Urheberrecht
Die bereitgestellten Informationen dieser Internetpräsentation sind urheberrechtlich geschützt. Die Nutzung bleibt auf die Verwendung zur Auswahl und Beschaffung der angebotenen Informationen beschränkt. Es darf lediglich eine Kopie der auf dieser Internetseite vorgefundenen Informationen auf einen einzigen Computer für den persönlichen, nicht-kommerziellen und internen Gebrauch heruntergeladen werden.

Im übrigen dürfen Logos, Graphiken, Text oder Bilder auf diesen Internetseiten nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch die E & P Pensionsmanagement GmbH kopiert, vervielfältigt, geändert, veröffentlicht, heruntergeladen, versendet, übertragen oder auf sonstige Weise genutzt werden. Links, die auf diesen Internetauftritt verweisen, dürfen nicht den Eindruck erwecken, als seien Teile dieser Informationsseiten Bestandteile des verweisenden Angebotes. Informationen aus dem Newsbereich dürfen frei genutzt werden, solange ihre Verwendung nicht den Ruf der E & P Pensionsmanagement GmbH schädigt oder in irgendeiner Weise in Misskredit bringt.
Bei Fragen zur Übernahme konkreter Inhalte wenden Sie sich bitte an info@eundp.de.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wo wir aktuell gerade Verstärkung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten auf www.eundp.de/join/. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:

  • Sachbearbeiter betriebliche Altersvorsorgung (bAV) (m/w/div) Team Antrag 
  • Sachbearbeiter betriebliche Altersvorsorgung (bAV) (m/w/div) Team Vertrag 
  • Sachbearbeiter betriebliche Altersvorsorgung (bAV) (m/w/div) Team Übertagungsservice 
  • Empfangsmitarbeiter (m/w/div)
  • Buchhaltung (m/w/div)
  • Assistenz der Geschäftsführung (m/w/div)
  • Teamassistent (m/w/div)
  • Senior Consultant betriebliche Altersvorsorgung (bAV) (m/w/div)
  • studentische Aushilfen (m/w/div)


Gesuchte Qualifikationen

Ganz egal, für welche Stelle Sie sich bewerben – wenn Sie sich in der folgenden Beschreibung wiedererkennen, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:

  • Sie können sich mit unserer Vision „papierlose bAV-Verwaltung - 4.0“ identifizieren.
  • Sie fühlen sich im Internet zuhause und kennen aktuelle Online-Trends und digitale Entwicklungen.
  • Ihnen gefällt die Idee, gemeinsam mit Kollegen jeweils die beste Lösung zu finden.
  • Sie wissen professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.
  • Sie sind engagiert, teamfähig und motiviert, Ergebnisse und Vorankommen sind für Sie wichtig.
  • Fehler machen gehört zum Leben dazu. Sie sehen sie aber nicht als Hindernis, sondern als Ansporn, daraus zu lernen.
  • Sie schätzen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
  • Sie arbeiten gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.
  • Ihr Deutsch ist in Wort und Schrift gut genug, um sich im Arbeitsaltag problemlos mit anderen auszutauschen.
  • Sie arbeiten zielstrebig, treffen eigene Entscheidungen und übernehmen gern Verantwortung.


Gesuchte Studiengänge

Es ist uns wichtig, dass Sie den fachlichen Anforderungen der jeweiligen Stelle gewachsen sind. Ob Sie diese Qualifikationen durch ein Studium erworben haben, als Autodidakt zum Profi geworden sind oder als Quereinsteiger in Ihre neue Rolle hineingewachsen sind, ist uns dabei aber egal.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das "Pensionsmanagement" ist eine innovative und stark wachsende Branche mit Perspektiven. Der zentrale Standort in der schönsten Stadt der Welt mit Blick auf die Alster und die Innenstadt tragen zum positiven Betriebsklima bei. 

Die E&P besteht seit 26 Jahren und ist ein gesund gewachsenes Unternehmen, wo viele erfahrende und qualifizierte Mitarbeiter ihr Know-how täglich einbringen, um die Interessen des Kunden zu wahren.

Die kurzen Entscheidungswege innerhalb der Teams und zur Geschäftsführung tragen dazu bei, dass auf "Veränderungen" schnell reagiert und gehandelt werden kann. Darüber hinaus besteht teamübergreifend fast täglich Kontakt und fördert so den Teamspirit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Viele reden zurzeit über gute Unternehmenskultur. Aber wie sieht eine gute Unternehmenskultur in der Praxis wirklich aus? In unserer immer schnelllebigeren Gesellschaft ist es als Unternehmen wichtig, klare Regeln und Normen zu haben, die sich wie ein roter Faden durch das gesamte Unternehmen ziehen. Unternehmenskultur ist das gelebte Leitbild an dem sich alle orientieren und das von den Führungskräften tagtäglich vorgelebt wird. Unternehmenskultur lebt, wenn sich die Mitarbeiter mit den Regeln und Normen emotional identifizieren (können).

  • Kundenorientierung:
    Der Kunde steht im Fokus.
  • Höchstleistung:
    Angestrebtes Ziel ist es, der beste Anbieter auf dem Markt zu sein. Das bedeutet: Jeder Mitarbeiter erbringt Höchstleistungen.
  • Verantwortung:
    Jeder einzelne Mitarbeiter trägt Verantwortung und steuert seinen Beitrag zur Unternehmenszielerreichung bei.
  • Wirksamkeit:
    Beurteilt wird die Wirkung der erbrachten Leistung auf die Ergebnisse.
  • Wandlungsfähigkeit:
    Veränderungen werden als Chancen angesehen und Flexibilität ist hierfür die Voraussetzung.
  • Dissens:
    Meinungsverschiedenheiten sind von allen offen zu legen. Nur so wird im harten Wettbewerb die beste Lösung gefunden.
  • Respekt, Vertrauen, Fairness Führung beruht auf gegenseitigem Vertrauen.
  • Mitarbeiter Mitarbeiter sind der stärkste Erfolgsfaktor. 
  • Nachhaltigkeit:
    Wichtig ist der dauerhafte ökonomische Erfolg. Er stellt die Basis für die Wahrnehmung ökologischer und sozialer Verantwortung.
  • Gesellschaft:
    Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung.
  • Unternehmerische Unabhängigkeit

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Haben Sie weitere Fragen, worauf Sie bisher keine Antworten gefunden haben, kontaktieren Sie uns gern. Wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns ist wichtig, dass Sie sich vorab gut über die E&P informieren und wissen, in welcher Branche wir tätig sind und was unsere Kernkompetenz ist. Wir sind gespannt, von Ihnen zu hören, warum Sie gerade bei der E&P arbeiten möchten und was Sie motiviert, an unserer Vision „papierlose Verwaltung und bAV 4.0“ mitzuarbeiten.

Was können Sie als Bewerber von uns erwarten?
Eine sehr offene und faire Unternehmenskultur, Kommunikation auf Augenhöhe sowie kurze Kommunikationswege. Und dazu zählt auch, dass wir uns im Team duzen – vom ersten Moment an. 

Unser Rat an Bewerber

Der wichtigste Rat ist:
Seien Sie Sie selbst. Ob Motivationsschreiben oder erstes Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen. 

Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Sie:

Motivations- / Anschreiben
Erzählen Sie uns in Ihrem Motivations- / Anschreibenschreiben, warum Sie sich bei der E&P beworben haben und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Darüber hinaus interessiert uns, warum unsere ausgeschriebene Stelle Ihre nächste neue berufliche Herausforderung werden soll und was sie reizvoll für Sie macht.

Lebenslauf (CV)
Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Sie nicht nur Ihre beruflichen Stationen aufzählen, sondern jeweils Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten oder sogar Ihre gesammelten Erfahrungen und ggf. erlangte Auszeichnungen kurz aufführen.

Bewerbungsgespräch
Bevor es zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch kommt, führen wir in der Regel ein kurzes Telefoninterview, um  Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihre potentiell neuen Aufgaben und Ihre Anforderungen an die Stelle zu besprechen.
Kommt es dann zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch, möchten wir, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Wenn Sie gern Anzug oder Kostüm tragen, dann ziehen Sie dies gern an.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Online-Bewerbungen per EMail (bewerbung@eundp.de). Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Eine Bewerbung in Papierform muss heute, aus Liebe zur Umwelt, nicht mehr sein.

Auswahlverfahren

Bei unseren mehrstufigen Bewerbungsverfahren wollen wir herausfinden, ob Sie zu unserer Stelle, zu unserem Team und zu unserer Kultur passen. Wir geben Ihnen und unseren Kollegen die Möglichkeit, einander auf verschiedenen Ebenen kennenzulernen und ermöglichen einen gezielten Austausch. Je nach Stelle kommen unterschiedliche Methoden zum Einsatz: Telefon-Interview, persönliches Gespräch oder fachliche Arbeitsprobe.

E & P Pensionsmanagement GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,20 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, kann aber auch mal stressig werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle sehr menschlich und sympathisch.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist gut, kann jedoch noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es wird nicht langweilig.

Kommunikation

Wird immer besser!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Team keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Die Perspektiven sind da. Es wird sich jedoch erst seit kurzem um die Weiterbildung- und entwicklung gekümmert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind max. mit 2 Personen besetzt. Der Geräuschpegel ist daher angenehm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird eine papierlose Bearbeitung angestrebt...

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist eine Work-Life-Balance möglich, auch dieses kann noch optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Die interne Kommunikation in einigen Bereichen könnte verbessert werden.

Pro

Kurze Entscheidungswege, spannende, vielseitige & interessante Aufgaben

Contra

Homeoffice sollte für alle Arbeitnehmer möglich sein - Work-Life-Balance!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    E & P Pensionsmanagement GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Das Thema "Kommunikation" ist uns sehr wichtig und zugleich eine spannende Herausforderung, welcher wir uns täglich stellen, um diese in allen Bereichen kontinuierlich zu verbessern. Die Themen "flexible Arbeitszeiten" und "Homeoffice" stehen ebenfalls weiterhin auf der Agenda. Hierzu stehen wir regelmäßig mit der Geschäftsführung im Dialog, um eine optimale Lösung zu finden.

Carsten Müller
Personalleiter

  • 16.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten als Team zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo sie können.

Kommunikation

Positive sowie auch negative Punkte können jederzeit angesprochen werden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist gut, aber noch ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    E & P Pensionsmanagement GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback. Teamwork und offene Kommunikation sind uns enorm wichtig und tragen zur offenen Unternehmenskultur bei. Hinsichtlich der Gleitzeitregelung steht der HR-Bereich regelmäßig im Dialog mit der Geschäftsführung. Gern nehme ich Verbesserungsvorschläge / Ideen entgegen.

Carsten Müller
Personalleiter

  • 27.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ob Backoffice, Vertrieb oder Geschäftsleitung: Nahezu alle geben ihr Bestes!

Kommunikation

es wird laufend an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Es gibt auch eine Anlaufstelle, wenn es mit der Kommunikation mal haken sollte.

Work-Life-Balance

Für uns Berater ein Paradies! Wir können Projekte annehmen oder ablehnen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    E & P Pensionsmanagement GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (3)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,20
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

E & P Pensionsmanagement GmbH
3,74
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,45
51.085 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.418.000 Bewertungen