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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist abteilungsübergreifend das beste, was ich je gesehen habe! Auch Brachenfremde bekommen hier eine Chance; neue Mitarbeiter:innen werden gerne ins Teamgefüge aufgenommen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Produkte,
Das sehr offene Arbeitsklima.
Nach der Krisenzeit 2019 -Ende 2020 geht es (auch stimmungsmässig) wieder aufwärts. Ich Gegensatz zu den alten Einträgen finde ich auch dass HR einen guten Job macht und immer hilfsbereit ist (war früher vielleicht schwerer alle zufrieden zu stellen, als er alleine war)
Die Kollegen sind wirklich super
die HR Abteilung ist für die vielen Themen zu klein
Mitarbeiter gehen und Stellen werden auch nach Monaten nicht nachbesetzt. Die Arbeit bleibt bei den Mitarbeitern hängen.
Sehr veraltete Prozesse, die dringend überarbeitet werden müssten.
IT muss dringend upgedatet werden
HR, IT, Prozesse (Accounting), fehlende Strategie, unrealistische Zielsetzungen, unehrliches Verhalten
Unternehmensleitung ohne Kurs nach Gutsherrenart, viele Entscheider mit persönlicher Plänen. Personalabteilung mit sehr vielen Defiziten. Keine Nachwuchsgewinnung. Keine Mitarbeiterbindung. Ungleiche Behandlung von Kollegen, Kleinhalten von Potential- und Leistungsträgern. Ein Lehrbuch, wie man seine Arbeitgebermarke den Bach hinunter gehen lässt.
Nur von tollen Werten und "Start-Up Mentalität" sprechen reicht nicht.
Man sollte Sie auch leben und halten was man verspricht. Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter, klare Kommunikation, offen für Vorschläge und Ideen.
Kündigungen von Kollegen hinterfragen und etwas an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten.
Die Fluktuation muss eingedämmt werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Die interne Kommunikation ist durch viel home-office ausbaufähig.
Anfangen sollten man dabei, die Personalabteilung auszutauschen. Danach sollte man das Unternehmen nach Ja-Sagern, Marionetten und Führungskräfte untersuchen, die einfach nur ihren Status erhalten wollen und diese aussortieren. Anschließend muss man sich ein Team aufbauen, dass auch gegen die Pläne von International einen Neuanfang mit Rückbesinnung auf die guten, alten Werte durchsetzen kann.
Ehrliche und offene Kommunikation, Wertschätzung von Mitarbeitern, HR sollte sich für MA interessieren und Kündigungen hinterfragen, generelle Verbesserung der HR Abteilung, offener auch mit internationales Team kommunizieren - Probleme/Wichtiges wird oft nicht richtig angesprochen aus politischen Gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Elizabeth Arden ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Modernes Büro, gute Ausstattung. Riesige Kantine und Dachterrasse, die aber auch nicht genutzt wird. Es gibt die Friseurakademie und den Barbershop, den die Mitarbeiter aber nicht nutzen (dürfen).
Top Standort und Büro.
IT nicht auf dem neuesten Stand. Wird sich hoffentlich bald ändern.
Sehr offene und moderne Büroräume.
Die Räumlichkeiten sind schön, aber auch das hilft nicht über alles hinweg.
ein Beautysalon mit Behandlungen wäre noch super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elizabeth Arden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, wird man befördert. Weiterbildungen wurden mir nie angeboten, auch nicht auf Nachfrage.
Für die Weiterbildung könnte mehr getan werden, hier fehlte während Corona das Budget. Aber soweit ich weiß, starten wir in 2022 wieder durch.
Weiterbildung ist nicht vorhanden, da qualifiziertes Personal fehlt, das Wissen vermitteln könnte.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es eine extrem flache Hierarchie gibt. Hier sind extrem viele Leute gegangen, von denen man hätte lernen können. Außerdem kaum externe Weiterbildung.
Man ermöglicht intern Jobwechsel, wenn es für alle Beteiligten passt. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Fachlich qualifizierte Mitarbeiter (die NOCH da sind) werden klein gehalten und nicht befördert.
