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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Als Auszubildende bekomme ich Einblicke in verschiedenen Abteilungen und kann viel lernen. Ich fühle mich gut unterstützt.
Das familiäre Arbeitsklima, den starken zusammenhalt unter den Kollegen und den respektvollen Umgang miteinander.
Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Mit welchen Respekt die Geschäftsführung mit einem umgeht.
Soziales Arbeitszeiten , viele Benefiz, offen für neues
Ich finds gut wie Auszubildenden begegnet wird. In vielen Abteilungen bekommt man wirklich das Gefühl dazu zugehören. Dazu wird man auch innerhalb der Ausbildung gefördert, sei es mit den internen Schulungen oder mit der Teilnahme am Erasmus-Programm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Worklife Balance quasi nicht vorhanden. Es wird erwartet dass man sich bedingungslos aufopfert. Pünktliches gehen wird nicht gerne angesehen. " Ist halt schon immer so gewesen " -> Änderungsvorschlägen werden nicht berücksichtigt wenn Sie mit Mehraufwand oder Kosten verbunden sind.
...so richtig schlecht finde ich gar nix. Wie sagt man so schön: "Es gibt überall was..."
Umgang von Führungskräften mit unterstellten Mitarbeiter.
Unbeschreiblich schlechte Führungs Kompetenz
keine Regelmäßige Arbeiitszeiten, keine pünktlichen Feierabend, Führüngskraft nicht würdig für diese position, als Mitarbeiter wird mann behandelt wie Luft, wird nicht begrüßt, jeder nur für sich
Verbesserungsvorschläge
Wie schon oben beschrieben hätte ich mir gewünscht, dass die Ausbildenden ein bisschen ehrlicher in der Bewertung gewesen wären. In manchen Abteilungen wäre es auch gut, wenn die Aufgaben auch mehr das genaue Tagesgeschäft widerspiegeln könnten (War aber eher die Ausnahme)
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.
Die bereits vorhandenen Strukturen und Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Diesen eingeschlagenen Weg sollte man beibehalten.
Prozessoptimierung und Digitalisierung an erste Stelle hervorheben. Zettelpolitik abschaffen. Kommissionierung vereinfachen.
Ich bin insgesamt zufrieden und habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr neue Technik nutzen, sich auf neue Abläufe einlassen, Papier sparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Emil Färber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ein respektvoller Umgang miteinander ist selbstverständlich. Der Austausch zwischen den Generationen finktioniert sehr gut.
Viele ältere Kollegen im Betrieb, welche auch durch Ihre Erfahrung geschätzt werden. Alter ist hier kein Auschlusskriterium.
sehr gut, viele Mitarbeiter kommen auch noch nach Rente in Mini Jobs
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen sind willkommen.
Führungskräfte weit über das Rentenalter hinaus dort
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Färber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen eine befristete und unbefristete Übernahme
Kann nicht beurteilen.
was ich mitbekomme ok
keine chance
Eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Färber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Emil Färber besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Färber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Färber als eher traditionell.
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Emil Färber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emil Färber
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft