Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGehalt pünktlich, Chefs reden respektvoll mit einem und hören sich Kritik und Verbesserungen gerne an, manchmal jedoch leider nicht umsetzbar
Hund sind am Arbeitsplatz Willkommen und sorgen für ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Die Branche
Interessante Themen
Möglichkeit sich in bestimmten Themen weiterzubilden
Man darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen
Offener über Probleme sprechen und nicht hintenrum Entscheidungen treffen.
Man bekommt in schwierigen Lebensphasen keinerlei Unterstützung und gefühlt sehr wenig Verständnis.
Man muss hier anscheinend einfach funktionieren und sollte alle Sorgen ( egal wie belastend ) einfach beiseite schieben, das hat laut Aussage auf der Arbeit nix verloren.
Vernünftig mit vorgesetzten kann ebenfalls nicht gesprochen werden und über Möglichkeiten wie bei z.b Verlusten im 1. Arbeitsmonaten wird man auch nicht aufgeklärt.
Hier heißt es einfach friss oder stirb!
Es ist ...
In einigen Bereichen besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Eine stringentere, transparentere und abteilungsübergreifende einheitliche Kommunikation würde Missverständnisse vermeiden und Prozesse vereinfachen.
Umgang mit Mitarbeitenden
Kommunikation
Mangelhafte Struktur
Meist zu wenig Mitarbeiter eingestellt, sodass im Krankheitsfall schnell ein Store unterbesetzt ist
Kommunikation vom Geschäft in die Zentrale war mehr als schlecht.
Absolut inkompetente Kollegen in der Zentrale.
Geizig was Gehälter angeht obwohl man nachweißlich einen guten Job und Umsatz gemacht hat
Anders mit Mitarbeitenden umgehen !
Mitarbeitende als wertvolles Gut sehen und nicht wie Orangen auspressen und dann wegwerfen!
Struktur und eine gewisse Beständigkeit implementieren.
Eine Beibehaltung/bzw. Ausweitung der aktuellen Home-Office-Möglichkeiten wäre aus Mitarbeitersicht sinnvoll. Weitere Einschränkungen könnten sich negativ auf Flexibilität und Zufriedenheit auswirken.
Loyalere Führungskräfte mit mehr Verständnis für schwere lebenssituationen.
Leute die nicht so schnell urteilen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, veraltete Methoden und Systeme überdenken. Würde das Arbeiten angenehmer machen.
Bessere Möglichkeit für Freizeitausgleich wäre toll :)
Der am besten bewertete Faktor von EQUIVA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, größtenteils aber sehr gut.
Nicht vergessen, dass sich jeder der nächste ist, trotzdem gut
Dieses Team gebe ich für nichts auf der Welt wieder her
Perfektes motiviertes Team
Der alter Kern schließt alle anderen aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQUIVA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Jeder Artikel gesondert in Folie, kaum Recycling-Material (liegt aber natürlich auch an den Lieferanten und Herstellern).
Alles mehrfach in Folie aus Fernost
Unmöglich, mehr Plastik kann nicht als Verpackung benutzten.
Regelmäßig muss Leder Ozonbehandelt werden, da es schimmelig auf Fernost geliefert wird
Bei der Müllproduktion müsste Equiva seine eigene Müll-Insel im Meer etwa in der Größe von Irland haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten. Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv als Grundlage für persönliche und berufliche Entwicklung gesehen.
Es gibt hin und wieder Schulungen.
Weiterbildungen nur für Führungspositionen, die bekommen auch Seminare für bestimmte Bereiche. Aufstieg oft schwierig. ABER es wird zuerst intern geschaut, dann extern
Jede Woche Onlineschulungen zu vielen Themen
Weiterbildungen sind möglich.
