Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenKollegen, Coronabonus, fast Mindestlohn nach der Ausbildung - ist doch toll oder?
Wer um 07:01 Uhr einstempelt, darf bis zur nächsten vollen Stunde entspannen. Die Arbeitszeit zählt es dann erst ab 08:00 Uhr. Aber wer möchte sich denn nicht mal in der Arbeit hinsetzen und entspannen, nur weil die Arbeitszeit nicht gezählt wird?
Coronabonus
teil Home Office
Fest
wenn GL mal einen besseren Tag hat, gibts kleine „zückerlis“
Gleitzeit und Mitarbeiterrabatte
Familienfreundlichkeit war top.
Teilzeitarbeit, kinderfreundlich
Verbesserungsvorschläge werden mit einem Schulterzucken abgetan, es gibt zu viele Dampfplauderer, die sehr viel reden, aber nichts davon umsetzen oder ändern… Schleimer kommen „weiter“ - auch wenn Sie kaum Leistung bringen oder sich nichtmal mit den einfachsten Abläufen auskennen. Hier gehören dringend ein paar Schlüsselpositionen ausgetauscht!
Kündigungen stehen an.
Wenns nach Perso geht, dann haufenweise.
Perso sieht Arbeiter als „ware“….austauschbar, ohne Emotionen, sollen froh sein, da sie überhaupt da sind.
im Sommer Gebäude ecklig.
kaum benefits (keine Zulagen, keine Kantine, teure Getränke selbst kaufen, keine Umsatzbeteil, kein obst)
Schlechte Kommunikation. So gut wie alle Führungskräfte Familie. Überstunden wurden uns einfach weggenommen bzw. zurückgerechnet und nie wieder gegeben. Haben sehr spät erst über die Übernahme Bescheid bekommen. Mussten mehrmals nachfragen und immer wieder wurde es verschoben.
Marketingabteilung
Versprechungen werden gemacht aber nicht gehalten.
Führungskräfte sind schlecht geschult. Man frägt extra nach, agiert nach Anweisung und bekommt dann die Info das hier ein Fehler gemacht wurde.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen für einen guten Infoflow. Den Mitarbeitern auch was zutrauen. Viele sind ganz klein gehalten und verängstigt.
Mobbing zu 100% unterbindet.
Manche „Oldies“ haben zu viel Macht, vor allem zu viel falschen Einfluss auf Gl.
Arbeiter als Mensch wahrnehmen.
Gibt nix, wünsche mir für euch den Untergang
Schließung
Längerfristigeres denken bei der Erschließung neuer Märkte.
Mehr Motivation fordern in dem man mehr bietet, z. B. veraltete Geräte, Arbeitsmaterial austauschen. Nicht auf alles verzichten weil man Geld sparen will.
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Müller Versandhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist tatsächlich noch OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Müller Versandhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum….viel bla bla, sehr wenig Umsetzung. ein paar Abteilungsleiter, die gut sind, haben zu wenig Handlungsraum, um mehr durchzusetzen
Steht bei den meisten Mitarbeitern gar nicht erst zur Debatte
Übernahme besteht so gut wie immer - würde es aber nicht empfehlen - Führungskräfte sind alles Familienmitglieder und Freunde.
