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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und Homeoffice.
Die oberste Chefetage ist menschlich noch OK - aber mit denen hat man als Normalo ja nicht viel zu tun.
Das einzige Gute war die Gleitzeit. Aber das ist fast überall schon Standard.
Die Geschäftsführung ist immer freundlich
Gleitzeit und Mitarbeiterrabatte
Kollegen, Coronabonus, fast Mindestlohn nach der Ausbildung - ist doch toll oder?
Wer um 07:01 Uhr einstempelt, darf bis zur nächsten vollen Stunde entspannen. Die Arbeitszeit zählt es dann erst ab 08:00 Uhr. Aber wer möchte sich denn nicht mal in der Arbeit hinsetzen und entspannen, nur weil die Arbeitszeit nicht gezählt wird?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter in niedrigeren Positionen werden eingeschüchtert und ganz klein gehalten. Man ist nicht für Verbesserungsvorschläge offen. Manche Abteilungen können nicht miteinander. Manche Abteilungen haben keinen Bock - dann geht dort auch nichts weiter. Man läuft ständig gegen Mauern. Wenn jemand aus dem Raum geht, wird gelästert. Veraltetes Sortiment mit immer schlechter werdenden Qualität.
Verbesserungsvorschläge werden mit einem Schulterzucken abgetan, es gibt zu viele Dampfplauderer, die sehr viel reden, aber nichts davon umsetzen oder ändern… Schleimer kommen „weiter“ - auch wenn Sie kaum Leistung bringen oder sich nichtmal mit den einfachsten Abläufen auskennen. Hier gehören dringend ein paar Schlüsselpositionen ausgetauscht!
Oben bitte selber lesen. Ansonsten einfach nur ohne Worte.....
Alte Räume, Toiletten müffeln, viel leere Worte
Kündigungen stehen an.
Wenns nach Perso geht, dann haufenweise.
Perso sieht Arbeiter als „ware“….austauschbar, ohne Emotionen, sollen froh sein, da sie überhaupt da sind.
im Sommer Gebäude ecklig.
kaum benefits (keine Zulagen, keine Kantine, teure Getränke selbst kaufen, keine Umsatzbeteil, kein obst)
Verbesserungsvorschläge
Im Sortiment wieder mehr auf Qualität Wert legen. Besprechungsrunden durchführen um Informationen zu streuen. Prüfen, ob Abteilungsleiter menschlich und fachlich überhaupt geeignet sind um ein Team zu führen. Weiterbildungen anbieten. Die Personalabteilung ernster nehmen - die Wissen nämlich genau wo der Fisch zu stinken anfängt. Am guten Image arbeiten.
Macht den Laden dicht. Ihr solltet kein Arbeitgeber sein. Aber ihr Oberen hängt ja so an eurem Geld und wollt den fleißigen Mitarbeitern wirklich rein gar nichts geben. Deswegen gibt's hier wahrscheinlich auch keinen Tarifvertrag.
Faire Löhne wären toll - bessere Kommunikation nach unten auch.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen für einen guten Infoflow. Den Mitarbeitern auch was zutrauen. Viele sind ganz klein gehalten und verängstigt.
Mobbing zu 100% unterbindet.
Manche „Oldies“ haben zu viel Macht, vor allem zu viel falschen Einfluss auf Gl.
Arbeiter als Mensch wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Müller Versandhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist tatsächlich noch OK
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Müller Versandhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance. Man wird klein gehalten. Ansonsten gibt es nur leere Versprechen damit es bei der Einstellung besser klingt.
Steht bei den meisten Mitarbeitern gar nicht erst zur Debatte
kaum….viel bla bla, sehr wenig Umsetzung. ein paar Abteilungsleiter, die gut sind, haben zu wenig Handlungsraum, um mehr durchzusetzen
Übernahme besteht so gut wie immer - würde es aber nicht empfehlen - Führungskräfte sind alles Familienmitglieder und Freunde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erwin Müller Versandhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Erwin Müller Versandhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Müller Versandhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Müller Versandhaus als eher traditionell.
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