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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die freien Wochenenden.
Gibt es eigentlich den Obstkorb noch? Frage für einen Freund.
Gehalt kommt pünktlich.
Dass wir unsere Hunde mitbringen können
Das ich mich im Großen und Ganzen wohl fühle, und mir die Arbeit flexibel einteilen kann.
Alles. Endlich bin ich angekommen ich liebe jeden Tag hier.
100% Firma.
Gutes Gehalt und überpünktliche Bezahlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier muss man sich ein dickes Fell zulegen, sonst ist man schneller psychisch platt, als man bis drei zählen kann. Aber hey, sehen wir’s positiv: ‚What doesn’t kill you makes you stronger‘ – gratis Persönlichkeitsentwicklung inklusive.
Grundsätzlich ist nicht unbedingt schlimm
Aber Entlastung wäre etwas tolles
Ich finde es seltsam, dass hier in den letzten Wochen so viele Bewertungen aufgetaucht sind, die völlig falsche Informationen beinhalten. Das hat definitiv einen faden Beigeschmack!!
Die starren Arbeitszeiten
Von meiner Position aus kann ich nichts schlechtes berichten und habe auch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Empathie entwickeln. Verhältnismäßigkeiten abwiegen, dann klappt es auch Mitarbeiter längerfristig zu behalten. WERTSCHÄTZUNG!
Nette Kollegen gute Atmosphäre untereinander.
Allgemein wünschen sich viele dass es mehr zwischenmenschliches gibt in Bezug auf die Chefs,es wirkt so als würde nur das Büro mit ihnen was zu tun haben
Und wir nur Leistung erbringen sollen
Damals zu Anfangszeiten war es familiärer und persönlicher.
Mehr als ein Frühlingsfest nötig
Beispielsweise ein Sommerfest damit man alle Kollegen ohne Arbeit sehen kann
Eine super Möglichkeit in den Austausch zu kommen
Ein Betriebsrat um Streitigkeiten besser zu managen und die Leute ...
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten der Mitarbeiter
Bitte bleibt so
Gleichbehandlung der Mitarbeiter auf allen Ebenen. Z.B. Gehaltserhöhung für alle und nicht nur eine Abteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von feedmyanimal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meinem Team top, außerhalb ist es ein bisschen wie bei Game of Thrones: Man sollte sich gut überlegen, wem man vertraut, ansonsten endet es wie bei der roten Hochzeit.
Hier gibt es nur ein WIR und kein du und ich
Ein großes Plus, dass die Arbeitsatmosphäre unterstützt. Die Kollegen sind offen, immer bei Fragen ansprechbar und helfen gerne bei Problemen.
Gibt natürlich immer Leute, die man eher nicht privat treffen wollen würde, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut.
Meine Kollegen sind meine Freunde und meine Familie geworden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feedmyanimal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgrund vieler Stimmen gibt es jetzt teilweise Gleitzeit. Kernarbeitszeit bei Vollzeit 08-16 Uhr, das zeugt von einem jungen und dynamischen Unternehmen. Fancy.
Ansonsten kann man nach Absprache auch mal relativ spontan und problemlos frei machen/später anfangen/eher gehen.
Für Arzttermine etc frei zu bekommen ist sehr schwierig
Man muss halt seinen Job machen…
Warum auch immer in den anderen Bewertungen behauptet wird, dass es Gleitzeit gibt: Es gibt keine Gleitzeit. Gearbeitet wird nach Dienstplan von 8:00-16:30 für Vollzeit-Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In letzter Zeit wurde viel für mehr Hierarchien getan. Das Einsetzen von Abteilungsleitern, Teamleitern, Stellvertretern. Klingt gut? Ja. Ist es immer gut? Nein. Nicht, wenn die jeweiligen Positionen nur loyal gegenüber dem Unternehmen, nicht aber ihren Mitarbeitern, sein sollen.
Durch starkes Wachstum der Firma ist starkes persönliches Wachstum möglich
Schulungen werden regelmäßig gehalten. Mitarbeiter können auch eigene Schulungen anstoßen
Wird gefördert
Hier kann jeder über sich hinauswachsen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- feedmyanimal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet feedmyanimal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen feedmyanimal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei feedmyanimal als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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feedmyanimal
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel