Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching- Sehr interessantes Arbeitsumfeld
- Hier wird das Hobby zum Beruf
- Klasse Kollegen
- Work-Life-Balance überdurchschnittlich
- Zusammenhalt der einzelnen Teams.
- Interessante Arbeit
Bietet Flexibilität am Arbeitsplatz, Remote work;
Die kolligiale Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
Meine PI´s / PV´s die immer für meine Fragen offen waren und mir auch konstruktive Kritik gegeben haben.
Die Mitarbeiter werden absolut allein gelassen. Es wird nichts in Weiterbildung investiert bzw in die Mitarbeiter.
Führungskräfte leiten die Firma komplett an der Realität vorbei.
schlechtes Management und Führungskultur; es wird meist am Angestellten gespart
viele bereits oben genannte Punkte und noch viele mehr
- Stimmung in der Belegschaft
- Lohngefüge nicht mehr ganz zeitgemäß
- es fehlt mittlerweile viel Peronal
- Keine Zulagen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13tes Monatsgehalt)
- Ungleichgewicht zwischen Betreuern und Motor in manchen Segmenten
- Invest in die Mitarbeiter ist wichtig
- Anhebung der Löhne
- Einstellung neuer MA
- halten alter MA ist wichtig da know-how-Träger
- ehrliche Kommunikation würde Vertrauen der Belegschaft zurückgewinnen
Zukunftsinvestition in Technik für zukünftige Projekte ; und Inestition in eigene Angestellte , um sie am Standort zu halten.
Endlich aufwachen und Geld für das Personal in die Hand nehmen. Sonst ist bald keiner mehr da, der die Arbeit erledigen kann.
Kompletter Austausch des Führungspersonal.
Schichtmodel bzw Arbeitszeiten überarbeitet.
Mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe reden und sich ihre Anliegen anhören, diese auch annehmen und Versuchen einen Kompromiss zu finden z.B. Tarifvertrag, Urlaubsanspruch in der Schicht, Sonderzahlungen..... Ob ich das aber nun hier hin schreibe oder nicht, es wird ja sowieso wieder Tot geredet. Man kennt eben nur schwarz oder weiß.
Der am besten bewertete Faktor von FEV Dauerlaufprüfzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in den einzelnen Teams und Abteilungen gut, nach dem Motto "wir sitzen alle im selben Boot"
Wie eine große Familie trifft es eher
Zusammenhalt unter den Schichtkollegen super .
Kommt auf die Abteilung an
Innerhalb der Abteilung zu 99% sehr gut. Kann man nur so sagen. Wenn man wegen der Kollegen gern auf Arbeit geht, ist das immer ein gutes Zeichen. Guter Zusammenhalt ohne den Blick fürs Wesentliche und Fachliche zu verlieren --> so soll es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Dauerlaufprüfzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
flache Hierarchie
mit der falschen Nase wird es fast unmöglich
Nur mit wohlwollen und Draht zur Geschäftsführung möglich.
Habe ich nicht miterlebt.
Was du kannst kannst, was nicht musst du umständlich erfragen, learning by doing an millionenteurer Technik. Immerhin welpenschutz am Anfang und durch starke kollegialität erleichterte Einarbeitung. Weiterbildung in nem Kreislaufjob.......
