Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Team und die Arbeit im B2B Marketing Team haben mir sehr gut gefallen! Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit meinen Arbeitsort (Büro/Homeoffice) stets frei zu wählen und die flexible Wahl der Arbeitszeiten finde ich echt top. Der Bewerbungsprozess und die Kommunikation vor Arbeitsbeginn sind sehr gut und man ist bestens für den ersten Arbeitstag vorbereitet. Ich konnte in meinem Praktikum viel lernen und hatte viel Spaß!
Offener Umgang miteinander als auch im Umgang mit Remote arbeiten. Kollegen die im Homeoffice arbeiten werden genauso gut miteinbezogen. Man kann bei manchen Stellen 100% von Zuhause aus arbeiten.
Weiterbildungsförderung, tolles/neues Geschäftsfeld, innovativ
Grundsätzlich sind Bewerbungsprozess, anfängliche Betreuung durch HR und vereinbarte Vertragsinhalte als überwiegend positiv zu bewerten.
Viele Benefits, spitze Gehalt. Super Zusammenhalt. Offene Kommunikation.
Die Umsetzung von Prozessen und Kommunikation durch die Führungskräfte
Image und Führung
- falsche Versprechen
- Unehrlichkeit
- Fehlende Transparenz
- Achtsamkeit bei der Vorgesetztenauswahl
Keine Punkte aufgefallen (kurze Zugehörigkeit)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiterplanung und Budgetierung. Auch an der Kommunikation solcher plötzlichen Änderungen sollte gearbeitet werden, da sie in meinem Fall jetzt doch sehr weit herausgezögert wurde!
Da gibt es viele Vorschläge. Angefangen mit ein bisschen Menschlichkeit bis hin zur Notwendigkeit einiger Meetings, bis hin zu Ehrlichkeit!
An den „unteren“ Ecken hapert es. Es fehlen Leute ohne Ende im operativen Bereich.
- Gehaltstransparenz
- Verbesserung Work-Life-Balance für Mitarbeiter
More vegetarian and vegan options for everyone at events
Der am besten bewertete Faktor von FINN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut durch regelmäßige Teamevents, gemeinsame Lunches und Afterwork! Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und der Team-Spirit ist top!
Man geht sehr offen miteinander um und kann auch jederzeit über Probleme sprechen. Fragen sind hier jederzeit erwünscht
Zusammenhalt der Kollegen ist super, hier wird jedoch Führungsseitig ganz eindeutig klar gemacht „jeder ist ersetzbar“
Super Kollegen. Alle sehr motiviert und sehr intelligent!
Teamzusammenhalt ist trotzdem vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei FINN kann m. E. nach definitiv nicht als gut bezeichnet werden. Die Erwartungen an die einzelnen Mitarbeiter überstieg oftmals ein gesundes Maß. Überstunden waren absolut keine Seltenheit. Viele meiner Kollegen arbeiteten teilweise auch am späten Abend, damit die übertragenen Aufgaben zu schaffen waren.
Bei FINN gibt es Vertrauensarbeitszeit. D. h. Überstunden werden nirgends vermerkt/festgehalten oder gar ausgezahlt. Wer hier nicht gut auf sich selbst aufpasst, landet schnell in der Überlastung.
Liegt in der Eigenverantwortung, auf diese zu Acht zu geben. FINN bietet zusätzliche Möglichkeiten in einem gewissen Rahmen die Work-Life-Balance zu unterstützen wie mit psychologischer Betreuung, die in einigen Positionen und der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nötig ist, um den Stress zu bewältigen.
Liegt in Eigenverantwortung
Überstunden on mass!
Etwas mehr als ein 9 to 5 Job. Aber dementsprechend lernt man auch neues und bekommt Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss die Qualifikationen für die nächst höhere Stelle bereits erfüllen, bevor man diese höhere Stelle antreten kann
Anfangs sind alle sehr schnell weitergekommen . Jetzt stockt es.
Ist absolut möglich und wird gefördert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren gut (hierfür gab es ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter). Die Aufstiegschancen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten bei FINN allerdings waren mehr als verbesserungswürdig. Oftmals musste man mitbekommen, dass Personen, obwohl es ihnen von der Führungskraft versprochen wurde, nicht befördert wurden. Eine Gehaltserhöhung ist bei FINN nur durch eine Beförderung möglich.
Es gibt ein Budget, welches man nutzen kann, sofern es der eigenen Rolle und FINN dienlich ist. Wenn man allerdings Karriere machen möchte, sollte man darüber nachdenken, ob es nicht der bessere Weg ist, das Unternehmen zu verlassen.
