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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pünktlichen Gehaltszahlungen - sollte aber auch eigentlich selbstverständlich sein.
Höhe des Gehalts, abwechslungsreiche Dienste
Das Gehalt ist wie gesagt okay aber auch die Lok ,,Class 66" gehört zu meinen Lieblingen.
Gehaltstechnisch kann man sich echt nicht beklagen. Grundsätzlich sind viele Ziele auch durchaus ansprechend und man verkehrt nicht komplett deutschlandweit (bevorzugt der Osten und Norden Deutschlands)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keinerlei offene und ehrliche Kommunikation mehr statt. Wenn man nur mal von dem Punkt "Züge müssen rollen" weggehen und auf die Mitarbeiter eingehen würde... Dienstlich gelieferte Technik zur Dienstausübung (Tablet, Handy, Laptop) aus irgendeinem Museum - wie soll man da vernünftig seinen Dienst versehen? Hier wird dann einfach erwartet das man seine Private Technik mit nutzt.
Kommunikation, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Unfreundliches und respektloses Verhalten des Chef's, Lügen innerhalb der Planung
Da gibt's viele Punkte. Kommunikation ist das eine. Dann sollte man auch mal vermehrt die zur Verfügung stehenden Systeme nutzen. Viele Kollegen führen z.B. das Programm für die Streckenkunde aber im Büro wird das keineswegs aufgrund Bequemlichkeit, Ingnoranz und Inkompetenz beachtet. Auch der Umfang mit dem Mitarbeiter muss stark forciert werden. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern kann man vieles erreichen. Ob wir diese Kurve nochmal kriegen?...
- Kommunikation
- keinerlei Kenntnisse vom Arbeitszeitgesetz
- trotz Programmen für die Streckenkunde wird keineswegs darauf geachtet geschweige denn nachgesehen ob der betreffende Mitarbeiter überhaupt kundig ist
- mangelnde Gleichbehandlung
- schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte wie bei einer Fußballmannschaft mal der Trainer gewechselt werden um frischen Wind reinzubringen. Die Art und Weise wie die Firma geführt wird kann und wird irgendwann böse enden und dann ist es meist zu spät.
Kommunikation verbessern und sich dann vor allem auch dran halten.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht wo ich anfangen soll... In erster Linie muss man sich ganz klar auf den firmeneigenen Mitarbeiter einlassen anstatt permanent das Fremdpersonal bevorzugt zu behandeln. Ebenfalls sollte man mehr Wert auf Kommunikation legen. Nur so können in Zukunft viele Fehler vermieden und das Arbeiten zwischen Lokführer und Büro erträglicher gemacht werden.
Der Arbeitgeber sollte sich mehr auf das eigene Personal einlassen und es sich mit diesen nicht verscherzen. Gleichzeitig muss man den Fokus darauf legen auch mal gewisse Dinge im Blick zu haben (Arbeitszeitgesetz, Streckenkunde etc)
Offenere Kommunikation, Gleichbehandlung aller Lokführer, Förderung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Freightliner DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das niedere Fußvolk, welches den Laden überhaupt noch draußen am rollen hält, ist zum Großteil eine eingeschweißte Truppe und hilft sich untereinander soweit es eben geht.
Es gibt eine Grüppchenbildung. Grundsätzlich kann man mit vielen Kollegen vernünftig zusammenarbeiten. Gelästert wird aber von einigen Kollegen dennoch.
Grundsätzlich ist das Verhältnis untereinander ein sehr gutes. Aber auch da gibt's mehrere Grüppchen und in manchen Situationen wird dennoch über andere Kollegen gelästert.
Teilweise noch vorhanden. Aber meistens redet jeder über jeden.
Teilweise geht es. Aber eigentlich kocht jeder seine eigene Suppe.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freightliner DE ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Vorgesetzte war früher eigentlich ganz gut drauf und man konnte mit ihm vernünftig reden. Mittlerweile ist es so gut wie gar nicht möglich, da man in vielen Fällen gesagt bekommt wie doof man doch ist und Beleidigungen sowie persönliche Anfeindungen sind oft Gang und Gebe. Er ist u.a. der Grund warum viele gute Kollegen die Firma mittlerweile verlassen wollen oder schon verlassen haben.
Früher wunderbar weil der gute Mann auch mal Lokführer war und weiß worum es geht aber leider Mittlerweile der blanke Horror. Es wird nur noch Angewiesen und der Lokführer hat das auszuführen
Vor Corona war das ein echt angenehmes Verhältnis zum Chef. Mittlerweile ist es einfach nur noch lästig überhaupt mit dem Chef eine Kommunikation zu führen. Meistens wird man in einem aggressiven Unterton beschimpft. Auch Tipps oder Ratschläge werden keinesfalls angenommen, sodass einem eher gesagt wird das man doch überhaupt keine Ahnung hat. Ebenfalls will man auch von keinerlei Gesetzen etwas wissen, geschweige denn der Vorgesetzte ist was Gesetze angeht oftmals auf dem Holzweg.
Vor Corona war dies ein besseres. Mittlerweile ist das Verhalten eher schlechter geworden. Es werden viele wichtige Dinge gekonnt ignoriert und die eher unwichtigen Dinge oder wenn man mal einen Fehler macht sind gefühlt mehrere Monate ein Gesprächsthema. Dazu werden immer wieder falsche Versprechungen gemacht, die nicht im geringsten eingehalten werden. Auch der Umgangston ist nicht mehr so nett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen
Gibt es nicht - wird zwar von Erzählt aber das ist wie so vieles leider Gottes gelogen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten geschweige denn Aufstiegsmöglichkeiten.
Naja man bekommt viel versprochen aber gut Ding will weile haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freightliner DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Freightliner DE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freightliner DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freightliner DE als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Freightliner DE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freightliner DE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik