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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtViele Goodies für die Mitarbeiter. Gesundheitsveranstaltungen, auch externe Schulungen dürfen während der Arbeitszeit gemacht werden.
Den kollegialen Umgang miteinander, flache Hierarchie aber trotzdem Wertschätzung und Respekt
Tolle Kollegen und gratis Kaffee oder Kakao. Die Schulungen sind wirklich toll und das Arbeitshandy ist super!
Respektvoller Umgang, Kollegialität wird groß geschrieben, Work-Life-Balance stets im Blick, achtet auf seine Mitarbeiter und tut sehr viel für sie, im Gegensatz zu vielen anderen Firmen.
Probleme werden sofort angegangen und versucht zur allg. Zufriedenheit zu lösen.
Hatte mich für eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik beworben. Hab auch alles ausgefüllt und habe auch Angegeben das ich eine Neurologische Erkrankung habe.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich es erwähnt, bei meiner Zusage habe ich es erwähnt und in meinen Ausbildungsunterlagen hatte ich es erwähnt.
HR hatte mich darum gebeten einen Termin beim Betriebsarzt zu machen, welchen ich gemacht und wahrgenommen habe. Dieser sagte er hätte bedenken wegen mir und der Ausbildung da ich einen Staplerschein machen sollte (was mir ...
Ist mir nichts bekannt, was für den einen gut ist, ist für den anderen vielleicht schlecht.
Kommunikation, Work-Live-Balance, Bezahlung
Schlechte entlohnung, kein Lob, Ueberstunden tweilese 13 Std an harten Tagen werden als selbstverstaendlich angesehen. Viele leere Versprechungen etc etc.... Vorallem aber auch Personlamanagement und Fuerungsstil der GL
Das Amigo-System, das "gute Kumpels" fördert, auch bei nicht vorhandener Kompetenz.
Klare Kommunikation, klare Aufgabenstellung. Mitarbeiter mit Rücksicht auf Stärken und Schwächen fördern und einsetzen. Dazu gehören auch regelmäßige Feedbackgespräche.
Firma ist auf dem richtigen Weg , es gibt immer was zu verbessern. Egal wie gut eine Firma ist.
Können Ausbilder mit der HR-Abteilung sich bitte mal einig werden und kommunizieren?
Eventuell nicht nur für Leute aus der Dispo den Freitag feiern, während sich Leute im Lager den hintern abarbeiten! Klar sagt Ihr wir können dazu kommen aber 1. Etwas schwierig ohne zugangsrechte und 2. Wer schmeißt dann den laden?
Warum können die Leute vorne am Empfang nicht die Pakete reinbringen? Ihr seit doch eh immer zu zweit?!
Code-of-Conduct nicht nur veröffentlichen, sondern auch leben. Die Kommunikation muss sich deutlich verbessern sowie die Arbeitsbedingungen und Gehälter
Mitarbeiter gleich behandeln und am Unternehmenserfolg beteiligen!
Der am besten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von den alten kann man lernen... Die Mischung machts bei uns.
es wird nicht nach dem Alter entschieden - es geht um den Teamgedanken und die Umsetzung
Genau wie mit allen anderen auch
Diese werden Gott sei Dank noch mit repekt behandelt. Nicht so wie neue (junge) Kollegen und Azubis.
Insgesamt eine junge Belegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigo-Trans ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Homeoffice möglich und auch nicht erwünscht obwohl es im Vorfeld als Möglichkeit angegeben wurde.
Kein mobiles Arbeiten, unbezahlte Erreichbarkeit rund um die Uhr. Früheres gehen wird negativ kommentiert. Selbst während der Lockdowns wurde nur sehr sporadisch Homeoffice genehmigt.
Sucht man leider vergeblich durch etliche Ueberstunden und mind. 1-2 mal Wochenendarbeit in der Dispo wie auch im Lager. (ohne Ausgleichstage!!)
Gibt es hier nicht. Rund um die Uhr Verfügbarkeit ist Grundvoraussetzung. Die Firma handelt als ob Sie die Mitarbeiter besitzt
Tägliche Überstunden sind selbstverständlich, Permanente Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt aber nicht Bezahlt.
Disponenten und IT sind mit Arbeitstelefonen ausgestattet und müssen immer erreichbar sein, auch nachts. Früheres Gehen wird negativ kommentiert, Krankheitsfälle und Krankmeldungen werden ebenfalls kommentiert und nicht ernst genommen. Mir wurde indirekt mal vorgeworfen „krank“ gemacht zu haben. Auch die Kollegen haben kein Verständnis für krankheitsbedingte Ausfälle, da hier die Work- Life Balance nicht stimmt und die Arbeit auf sie fällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja...könnte besser sein
Muss man aktiv einfordern, dann grundsätzlich möglich.
Wer will, der kann.
Jeder Mitarbeiter darf sich nach Rücksprache auf Firmenkosten weiterentwickeln
hat sogar eigenen IT Trainer für die Anwenderprogramme
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
