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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmen hat sehr gute Gesellschafter im Hintergrund, die nächste Generation wächst bereits heran;
gutes Angebot an Zusatzleistungen für ein mittelständisches Unternehmen
Meine Zeit als Werkstudent war durchweg positiv und sehr lehrreich. Die Position war für Studierende äußerst passend, da man schnell in die Prozesse eingebunden wird und einen umfassenden Einblick in verschiedene Abteilungen erhält. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert reibungslos und effizient.
Besonders hervorheben möchte ich das Produktionsteam – ein großartiges, humorvolles Team, das Wissen gerne teilt und aktiv fördert. Man bekommt alles verständlich erklärt und wird in die Abläufe eingebunden.
Durch das erkennbare Verbesserungspotenzial im Unternehmen ergeben sich viele ...
Feste, Benefits, Weihnachts-, sowie Urlaubsgeld
Durch meine Arbeit hatte ich Kontakt zu Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und alle waren sehr sympathisch.
gute Auftragslage, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung
Möchte ich nicht sagen, ist leider zu viel schlechtes
Manpower, Manpower und Manpower.
Grundsätzlich sollte man mehr auch die Kollegen in der Produktion stärken. Die MA-Zufriedenheit erhöhen.
Der Vergleich der Verwaltung und der Produktion, hier sollte viel mehr zusammengearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungsprogramm für willige und fähige Nachwuchskräfte installieren
Verbesserungspotenzial sehe ich in zwei Bereichen:
Engagementförderung von Mitarbeitenden aus dem Vertrieb und anderen Bereichen im Produktionsumfeld – damit auch kleinere, aber wichtige Details besser verstanden und berücksichtigt werden.
Strukturierung der Zuständigkeiten – ein klareres System, in dem jede*r einen definierten Verantwortungsbereich hat, könnte die Effizienz und Eigenverantwortung weiter stärken.
Maschinenpflege & Verantwortungsgefühl: Ein stärkerer Fokus auf den reibungslosen Ablauf der Maschinen wäre wünschenswert. Wenn Maschinenführer und Mitarbeitende das Gefühl bekommen, die Maschinen als „ihre eigenen“ zu betrachten, würde das ...
Getränkeautomat in der Kantine austauschen. Der schluckt Geld wie verrückt
Manpower fehlt hinten und vorne. Es gibt Abteilungen, die überbesetzt sind, aber meist ist die Arbeit zu viel.
Schwierig, wenn es schon in der Chefetage nicht funktioniert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Frischpack ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
durch Home Office und flexible Arbeitszeiten gut steuerbar
flexible Arbeitszeiten, meine Führungskraft ist da sehr verständnisvoll
In 99% der Fälle wird eine gute Lösung gefunden. Selbst kurzfristige Urlaube/Zeitausgleiche sind möglich, gibt es nicht überall so.
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
Das einzig gute ist Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frischpack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu wenig Möglichkeiten
Wenig Möglichkeiten, Lehrlinge werde als günstige Arbeitskräfte ausgenutzt
Für ein kleinen Mittelständer und seinen Möglichkeit o.k.
seit 2 jahren haben die erst angefangen pro jahr 2-3 MaschinenFührer zur Ausbildung zu schicken.
Weiterbildungen werden von allein keine angeboten. Man muss auf seinen Vorgesetzten zugehen. Ob diese wiederum umgesetzt werden ist eine andere Sache.
Aufstiegschancen bieten sich seit längerer Zeit keine an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frischpack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Frischpack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frischpack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frischpack als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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