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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtFlacher Hierarchie und Freundschaftliche Atmosphäre
Es gibt soziale Projekte
Immer wieder nach neuen Wegen suchen, damit Firma gut aufgestellt ist .(Zukunftssicherung), individuelle Lösungen finden in Bezug auf Mitarbeiter. Jeder darf sich einbringen.
-Gutes Arbeitsklima im Team
-Leistungen wie Obst und Kaffee für jeden
-Betriebssportverein
-Gut ausgestattete Arbeitsplätze
-Verständnisvolle Geschäftsleitung
Im Unternehmen herrscht ein überaus Positives Arbeitsklima, wo viel gelacht wird und indem die Arbeitsprozesse nicht darunter zu leiden haben.
Das Verhalten des AG gegenüber der Mitarbeiter ist stets von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Kritik wird in einem Angemessen Ton geäußert.
Die Firma bietet zudem: Betriebsausflüge, Dienstreisen, Seminare, Weiterbildungen, Betriebssport, Lebensmittel (auf Kosten der Firma) etc. an.
Alles in einem ein Gesundes und Vorbildlich geführtes Unternehmen.
-Mangelnde Gleichberechtigung
-wenig Aufstiegschancen
-Umgang mit "Persönlichkeitsprofil" (entscheidet oft darüber, ob Sie für eine Stelle geeignet sind, oder nicht)
Als Leiharbeiter wird man klar ausgegrenzt. Wohlfühlfaktor gleich 0
Man findet immer mit Nachdruck eine Möglichkeit die Mitarbeiter zu dem zu formen wie man Sie haben möchte
Starr und unbeweglich
Ein Familien-Betrieb im wahrsten Sinne des Wortes. Teilweise bis zu 5 Familienmitglieder sind hier beschäftigt. Christen sind besonders gern gesehen. Andersdenkende fühlen sich leicht überfordert, denn der Christliche Aspekt ist allgegenwärtig.
Außerdem gibt es Grüppchenbildung. Auf Weihnachtsfeiern o. ä. wird man als Neuling auch gern ausgeschlossen
Leute mehr zu entflohenen die mehr leisten als andere.
-Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern.
-Aussage "Unsere Mitarbeiter sind für uns die wichtigste Investition" wörtlich nehmen.
Alle Mitarbeiter sollen mitgenommen werden, weiter so :-)
Vermeidung von Grüppchenbildung
Einfach so weiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von Fröhlich & Dörken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Respektvoll. Werden nach Jahren noch zu jeder Feier eigeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröhlich & Dörken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden VWL geboten, das Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben, eigene Wünsche können eingebracht werden und es wird immer versucht, jedem gerecht zu werden.
Schulungen und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden den Mitarbeitern ohne Umstände ermöglicht und finanziert. Allerdings fallen neue Erkenntnisse, die in solchen gewonnen werden, schnell wieder unter den Tisch. Für die Arbeit, die für die Erzielung einer Veränderung nötig wäre, sind kaum bis keine Kapazitäten vorhanden. Schade!
