Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGleitzeit, Hunde am Arbeitsplatz, günstige Verkehrsanbindung mit Tankstelle in der Nähe
Gleitzeit, Bürohunde, Kaffee & Sprudel
Direkte Autobahnanbindung und günstige Tankstelle in der Nähe, viel Natur drumherum, Parkplatz, Gleitzeitmodell.
Keine psychologische Sicherheit
Kein kollektives Arbeiten
Kein Planung durch die Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten!
Fehlende Unterstützung! Mobbing!
Generell wird nach Außen mit vielen Benefits geworben, wenn man diese in Anspruch nehmen möchte, ist es jedes Mal eine Hürde und unerwünscht.
Kommunikation, Führungsstil
Vielleicht sollte man nochmal eine Schulung für Führungskräfte machen oder die Führungskraft austauschen, alternativ hilft es auch mehr offen und transparent zu kommunizieren, Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen, zu fördern und wertzuschätzen
Mehr interne Kommunikation, Weiterbildungen und Benefits. Die GF sollte unbedingt zum Thema Sozialkompetenz geschult werden.
Mehr Kunden akquirieren um nicht von einem abhängig zu sein gegen den man sich immer wieder beweisen muss.
Mehr Kommunikation
Neu aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von Geist, Kirch und Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, signalisieren aber auch eine gewisse Unzufriedenheit, Überlastung und Unmut.
Neue Kollegen werden willkommen geheißen. Onboarding und Einarbeitung direkt auch in Projekten. Die einen oder anderen wollen besonders herausstechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geist, Kirch und Hof ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwierig umzusetzen, aufgrund der Tatsache das die Geschäftsführung sich fast nur um sich selbst dreht und dementsprechend keine Priorität auf Förderung der Mitarbeiter legt.
Vielleicht kommt man vom Junior irgendwann zum Senior, aber es gibt keine wirkliche Karrierelieter, oder ein Aufstiegsversprechen, das gebrochen werden könnte.
nicht vorhanden, zumindest nicht für alle Abteilungen
Weiterbildungsförderungen gibt es nicht.
wird nicht bis kaum gefördert, nur wenn das Unternehmen für sich selbst einen Nutzen sieht (zB Ausbilderschein)
