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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der respektvolle Umgang im Team. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und eigenständig Verantwortung in den eigenen Aufgabenbereichen zu übernehmen.
Die Werksleitung in Rodenberg und den momentanen Kollegenzusammenhalt !
Der Betriebsrat der wirklich für jeden einzelnen versucht das beste aus der Situation herauszuholen.
Hat immer ein offenes Ohr,
Es gibt ein paar nette Kollegen.
Tolle Firma mit viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ hervorzuheben sind die fehlenden klaren Entwicklungsperspektiven, eine wenig transparente Gehaltsstruktur sowie begrenzte Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Entscheidungen werden teilweise zentral getroffen, ohne ausreichend die Erfahrungen und Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen und Führungskräfte einzubeziehen.
Den Umgang mit dem Werk Rodenberg! Aber liebe GL,Rodenberg war ihnen ja schon immer ein Dorn im Auge,weil der Betriebsrat über die Jahre nicht so mitgespielt hat,wie sie es gern gehabt hätten.
Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance
Führung
Umgang mit den Angestellten
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Verbesserungsvorschläge
1. Flexiblere Arbeitsmodelle und mehr Entscheidungsspielraum für Führungskräfte:
Eine einheitliche Homeoffice-Regelung sollte stärker an die Anforderungen der jeweiligen Abteilungen angepasst werden. Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum erhalten, da sie die Arbeitsweise und Bedürfnisse ihrer Teams am besten kennen.
2. Leistungsorientierte Entwicklung und Vergütung:
Karrierewege, Weiterbildungen und Gehaltsentwicklung sollten transparenter gestaltet und stärker an Leistung, Qualifikationen, Eigeninitiative und dem tatsächlichen Beitrag der Mitarbeitenden ausgerichtet werden – nicht ausschließlich an Betriebszugehörigkeit oder Berufsjahren.
Generell für die GL würde ich sagen,das er schnell einen Nachfolger findet,der weiss wie man zur heutigen Zeit mit Mitarbeitern umgeht.Aber wer die Macht hat und sie einfach nicht abgeben will,dem ist einfach nicht mehr zu helfen.
Es muss eine drastische Veränderung herbei geführt werden. Komplett neue Führung notwendig.
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist perfekt. Trotz einer Atmosphäre, in der alle ständig unter Stress stehen, helfen sich die Kollegen gegenseitig dabei, voranzukommen.
Davor habe ich vollsten Respekt wie das Werk Rodenberg in dieser schwierigen Situation zusammenhält.
Wenn angepackt werden muss, wird man nicht im Stich gelassen
Teils teils. Man hat oft den Eindruck, dass mancher Mitarbeiter hintenrum über seine Kollegen abwertend redet.
Am besten jeder für sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Seitens der GL bestand nie eine ! Wie oft wurde versucht sich an einem runden Tisch zu setzen,was aber immer geblockt wurde.
sicherlich wird gesprochen abereine Kommunikation über Unternehmensausrichtung, Ziele, Struktur etc. existiert nicht
Mit den Kollegen sehr gut
Abteilungsübergreifende Kommunikation kann sich verbessern.
Ganz nach dem Motto "Schweigen ist Gold"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gab es für mich keine klare Entwicklungsperspektive im Unternehmen. Die Rolle war hauptsächlich auf operative Tätigkeiten ausgerichtet, ohne erkennbaren Karriere- oder Weiterbildungspfad. Die Erwartung wirkte eher wie „Aufgaben erledigen und nach Hause gehen“ statt Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Wird man unterstützt
nicht vorhanden
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
keine Möglichkeit gehabt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gissler & Pass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Gissler & Pass schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gissler & Pass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gissler & Pass als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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