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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, tolle Kolleginnen, der Wille sich weiterzuentwickeln und eine offene Feedbackkultur
Die Freiheiten, das Team, die weekly Team Lunches, die Dynamik des Unternehmens
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut und mein Team sowie alle Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett.
Junges, internationales und sympatisches Team, inspirierende Gründer.
Budgettopf und Freiraum für das Organisieren von Teamevents, After Work Events oder bspw. das Einrichten und Gestalten des Büros nach den eigenen Vorlieben.
Ein Coach, der die Firma im Wachstum begleitet.
Es hatte zu einem Zeitpunkt ein sehr cooles Team welches gute Arbeit geleistet hat...
Das Unternehmen leidet unter einer unerfahrenen Führungsebene. Dadurch entsteht sehr viel Druck bei den einzelnen Projektverantwortlichen. Auch werden unrealistische Erwartungen bei Kunden und Bewerbern geschaffen.
- office too small
- a more precise onboarding possible
-On boarding für individuelle Projekte
Die Geschäftsführer sind keine schlechten Menschen, aber sie sollten hinsichtlich der Mitarbeiterführung vielleicht an ihrer Professionalität arbeiten und zumindest in Situationen, wie Austritten, alle gleich behandeln und nicht den einen ignorieren und für den anderen ne Party schmeißen. Außerdem sollte an der Kommunikation sowohl firmenweit, als auch in Mitarbeitergesprächen gearbeitet werden und dieser externe Berater sollte eventuell eine kleinere Rolle im Unternehmensgeschehen bekommen.
Mehr Führung. Eigenverantwortlich zu arbeiten ist toll, bis es irgendwann bedeutet, dass alle Entscheidungen allein getroffen werden müssen und wirklich für alles die Verantwortung getragen werden muss. Ab einem bestimmten Punkt ist auch Führung gefragt und das bedeutet nicht “was würdest du denn empfehlen?”
Regelmäßige Teamevents. Nicht am Wochenende seien Mitarbeiter anrufen/ ihnen schreiben. Überstunden bezahlen.
Mehr Bewusstsein schaffen für Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag. Zum Beispiel durch einen grünen Stromanbieter, Recyclingpapier, fairer Kaffee, etc.
Ich habe als Minijobber gearbeitet. Ich habe im Büro und von zu Hause aus gearbeitet. Bosse und Arbeiter sind alle sehr nett und freundlich. Büro ist sehr cool. Während meiner Arbeit habe ich noch nie etwas Negatives gesehen.
Der am besten bewertete Faktor von GOCOMO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gocomo Team ist wirklich super! Man wird toll aufgenommen und direkt ins Team eingeschlossen. So habe ich mich auch nie als 'die neue' gefühlt sondern direkt als ein Teil des Teams. Die Kolleg:innen unterstützen sich immer gegenseitig und man kann auf die Hilfe des Teams zählen.
Tolles Team
Wir sind für einander da, leider oft für einen hohen Preis von Überstunden
This is one of COMO's greatest strengths, since the team consists of super inspiring, smart and friendly people. Everyone (regardless of their position) is approachable and will happily accept an invite for a coffee date when their calendar allows it. At COMO, I did not only meet colleagues -- I formed friendships.
The team is great. Everyone that works at COMO is interesting, nice and capable – everyone supports each other for work-related things, jokes around, enjoys coming to team events and so on.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOCOMO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für den Einstieg ok und fair, jedoch wird gute Arbeit vor allem mit mehr Arbeit belohnt anstatt einem ansteigenden Gehalt
Pay is likely average for the industry, but not competitive. Everyone has to negotiate their own pay level in regular intervals, so what you make depends on how well you can sell yourself. Budgets are always communicated to be tight, with no transparency in pay between colleagues. Definitely large discrepancies in pay between different departments and seniorities. Basically no "Berlin Startup-type benefits".
Gehalt entspricht Agenturendurchschnitt, darüber hinaus gibt es aber keine weiteren Sozialleistungen, Boni, Weihnachtsgeld o.Ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Option muss man sich selbst schaffen, dann wird sie auch gegeben. Jedoch wird nichts “angeboten”
Bei Vorschlägen für Weiterbildungsmöglichkeiten, Kurse, Seminare etc. gab es immer ein offenes Ohr.
Fokus auf Selbstreflektion, was stark zur Persönlichkeitsentwicklung beträgt. Karrierestufen sind transparent, aber natürlich aufgrund der Größe und Ebenen begrenzt. Externe Weiterbildungen gibt es jedoch eher selten.
People are actively encouraged to participate in building the company they want to work at. Development into leadership roles, but not in a very structured way. No formal training budget, courses or anything similar offered. Basically you have to ask for what you want and then argue for why you need it.
COMO is always actively interested in allowing employees (and ex-employees) to grow and I learned a lot for my future career during my time at COMO. Moreover, I was given time off work to complete extra training in a field of my interest (which was related to work).
