Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
RabatteFlexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Flache Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolle Angebote für Mitarbeiter (z.B. wöchentlicher Pilates Kurs, JobBike, Kinder-, Sommer- und Weihnachtsfeste, etc.), Beteiligung an den Kosten für den KITA-Platz :-)
viele Freiheiten für Angestellte
- viele Benefits
- familiäres Klima
- kurze und unbürokratische Dienstwege
Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!
keine Arbeitszeiterfassung
zu wenig zentrale Steuerung
Die Arbeitslast im Projektgeschäft kann sehr hoch sein. Ich würde mir mehr Kollegen für die Projektarbeit wünschen.
schlechte Kommunikation zw. Managementebenen und Mitarbeitern
Das Verhalten der Geschäftsleitung und Vorgesetzten
Der Mitarbeiter sollte an manchen Stellen mehr respektiert werden. An einigen Stellen leider zu viel gespart, Bezahlung gerechter verteilen
Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!
- mehr Anstrengungen zur Reduktion von CO2
- Laden von E-Bikes in der Firma ermöglichen
Führungskräfte sollten bewusster ausgewählt werden
- Ladesäulen für Mitarbeiter Autos!
- Abbau der Hürden in der Team und Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind geachtet, von denen kann man lernen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihnen wird der Eintritt ins Rentenalter individuell möglich gemacht
Äußerst respektvoll
Hab noch nicht erlebt, dass Kollegen aufgrund des Alters gehen mussten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kann nicht mit "den großen Playern" (Zeiss, Jenoptik) aus Jena mithalten.
Bezahlung immer pünktlich. Gehälter schlecht und von Teamleistung abhängig. Projekprämien werden gezahlt. Höhe hängt vom Wohlwollen des Projektleiters ab.
für jemanden mit Familie gibt´s Unterstützung, ansonsten nichts
Das Gehalt ist an fantasievolle Plan-Zahlen gekoppelt. Es gibt also Kollegen die seit Jahren keine Anpassung gesehen haben
Unterschiedlich und erfolgsabhängig.
Es gibt Sozialleistungen für Mitarbeiter mit Familie. Top-Spezialisten bekommen überdurchschnittliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Technisch kann man gut Karriere machen - im Managementbereich sind die Möglichkeiten leider nur sehr begrenzt.
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
in der Mehrheit gibt es keine Karrierechancen, nur wenigen bleibt es vergönnt
Möglichkeit zum dualen Studium (Bachelor und Master)
Weitgehende Freiheit bei der Auswahl von Lehrgängen und sonstigen Maßnahmen.
