Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas ihr versucht fast jeder bitte nach zu gehen, und Verständnisvoll seit.
Eigentlich gar nichts. Einzige Punkte wären wirklich, das man kreativ in der Warenpräsentation sein kann, da es kaum Vorgaben gibt und den ordentlichen Rabatt auf Kleidung.
Ich finde an diesem Arbeitsgeber rein gar nichts gut.
Das er mir überhaupt eine Chance gegeben hat
Gehalt Pünktlichkeit
Der Job hat mir sehr viel spaß gemacht, leider meinte der Bereichsleiter, dass ich bei der Inventur am Minusbestand schuld währe, obwohl ich mehrfach gemeldet habe, dass die vorherige Filialleitung Sachen gestohlen hat. Es gab täglich Diebstähle, jedoch keine guten Kameras, wo man was herausfinden hätte können. Ich wurde operiert und war einen Tag später wieder im Store und musste mir trotzdem immer negative Sachen anhören.
Samstags hatte ich kaum frei!
Bei der Kündigung wurde ich nochmal bedroht, sollte ich ...
Mehr persönliche Kommunikation
Zu denken das wir alles schaffen wenn wir unterbesetzt sind
-Gehalt (gibt keine Zusatzleistungen)
-Kommunikation mit Unternehmenszentrale (zum Teil wurde man per Mail regelrecht runtergemacht bei Fehlern)
-Büroräume für Pc arbeiten
-Lagerräume
-Warenvolumen der Ladengrösse auch anpassen
-für MA mit höherer Qualifikation (Ausbildung) auch mehr bezahlen
-Schulungen anbieten
-MA auch mal eine Freude machen (kleine Geschenke/Frühstück/Süssigkeiten)
-bei Krankheit nicht mit Kündigung drohen
-mehr Benefits
Schlechte Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung steht.
Es fehlt an klarer Struktur, Führung und Kommunikation.
Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt – weder durch Feedback noch durch faire Rahmenbedingungen.
Entscheidungen wirken willkürlich, langfristige Perspektiven fehlen.
Endlich mal mit der Zeit mitgehen und kapieren, das die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Wertschätzung, Menschlichkeit und Flexibilität wäre ein großer Anfang, dann bleiben die Leute auch. Bessere Bezahlung, weniger Warendruck, bessere Erreichbarkeit der Ansprechpartner für Angestellte! Für so große Filialen eine Reinigungskraft einstellen und dies nicht auch noch den Miarbeitern aufbrummen!
Gehaltsanpassungen bei den Führungskräften (Angleichen spätestens wenn die Mindestlöhne der Verkäufer steigen), nettere Kommunikation in der Fehlerpolitik, Besseres Vertrauen auch in Mütter
Man hätte noch mehr Zeit mit den Azubis verbringen können etwas über den Laden allgemein erzählen auf was man achten muss ob Sommer Winter Frühlingsklamotten sonder
Wirklich ALLES!!! Keine Ahnung wo man da anfangen soll, der Platz dieses Kästchens wird dazu nicht reichen.
Zahlt eure Ex-Mitarbeiter! Hört auf Filialleiter einzustellen, die kein plan vom Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Eigentlich gut wenn denn eben nicht versucht wird untereinander gezielt eine Person rauszulockende um die dann vom Rest abzuschirmen.
Ich habe mein Team sehr gerne gehabt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, vor allem weil die Filialleitung künstliches Drama erzeugen möchte und dies schnell von den Kollegen aufgedeckt und abgewehrt wurde.
Erstklassig in Kassel tolle Menschen
Innerhalb der Filiale gut - hier kann ich aber nur für die eigene sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn du zum Beispiel gestern eine halbe stunde früher gegangen bist, darfst du am nächsten Tag keine Pause mehr machen. In Österreich sind bei 6stunden Arbeitszeit verpflichtend und gesetzlich 30min Pause einzuhalten, aber diese Filiale/Unternehmen hält sich nichts an das Gesetz. Ich habe oft bei 6 Stunden Arbeit keine Pause gehabt.
Kaum Flexibilität, ein fester freier Tag in der Woche, Filialleiter müssen immer samstags da sein. GF brauchte immer Erklärungen dafür, warum ein FL samstags frei brauchte - oft keine Rückmeldung oder erst ganz kurzfristiges ok
Man wird eingetragen im Dienstplan und dann wenn man nicht kann hat man Pech gehabt und es werden Mitarbeiter so manipuliert das der nicht konnte runter gemacht wird.
Nicht vorhanden als Vollzeit ist man nur arbeiten und der 1 Tag in der Woche reichen gerade alles private zu klären und der Sonntag den Haushalt zu schmeißen.
Keine vorhanden! Von morgens bis abends am arbeiten. 1 Tag in der Woche frei! 40 Std. / Woche 25 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
bis zur Filialleitung. Danach gehts nur schwer weiter. Ausbilderschein meist kein Problem.
Wer will das schon bei so nem Laden ??
Es muss vom Arbeitsnehmer genehmigt werden, ob diese Ausbildung den Sinn und Zweck für diese Firma erfüllt, ansonsten darfst du ihn nicht machen.
Null gibt keine!!
Wenn man nach Schulungen gebeten hat, wurden diese realisiert
