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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gar nichts. Einzige Punkte wären wirklich, das man kreativ in der Warenpräsentation sein kann, da es kaum Vorgaben gibt und den ordentlichen Rabatt auf Kleidung.
Das er mir überhaupt eine Chance gegeben hat
guter Personalrabatt
Das ihr versucht fast jeder bitte nach zu gehen, und Verständnisvoll seit.
NÖÖÖÖÖÖCHTS.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Job hat mir sehr viel spaß gemacht, leider meinte der Bereichsleiter, dass ich bei der Inventur am Minusbestand schuld währe, obwohl ich mehrfach gemeldet habe, dass die vorherige Filialleitung Sachen gestohlen hat. Es gab täglich Diebstähle, jedoch keine guten Kameras, wo man was herausfinden hätte können. Ich wurde operiert und war einen Tag später wieder im Store und musste mir trotzdem immer negative Sachen anhören.
Samstags hatte ich kaum frei!
Bei der Kündigung wurde ich nochmal bedroht, sollte ich ...
-Gehalt (gibt keine Zusatzleistungen)
-Kommunikation mit Unternehmenszentrale (zum Teil wurde man per Mail regelrecht runtergemacht bei Fehlern)
-Büroräume für Pc arbeiten
-Lagerräume
-Warenvolumen der Ladengrösse auch anpassen
-für MA mit höherer Qualifikation (Ausbildung) auch mehr bezahlen
-Schulungen anbieten
-MA auch mal eine Freude machen (kleine Geschenke/Frühstück/Süssigkeiten)
-bei Krankheit nicht mit Kündigung drohen
-mehr Benefits
Schlechte Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung steht.
Es fehlt an klarer Struktur, Führung und Kommunikation.
Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt – weder durch Feedback noch durch faire Rahmenbedingungen.
Entscheidungen wirken willkürlich, langfristige Perspektiven fehlen.
Mehr persönliche Kommunikation
Dass die Kommunikation mit den Chefs anscheinend nicht ausreichend war, da Probleme eher als harmlos abgetan wurden
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal mit der Zeit mitgehen und kapieren, das die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind. Wertschätzung, Menschlichkeit und Flexibilität wäre ein großer Anfang, dann bleiben die Leute auch. Bessere Bezahlung, weniger Warendruck, bessere Erreichbarkeit der Ansprechpartner für Angestellte! Für so große Filialen eine Reinigungskraft einstellen und dies nicht auch noch den Miarbeitern aufbrummen!
Gehaltsanpassungen bei den Führungskräften (Angleichen spätestens wenn die Mindestlöhne der Verkäufer steigen), nettere Kommunikation in der Fehlerpolitik, Besseres Vertrauen auch in Mütter
Man hätte noch mehr Zeit mit den Azubis verbringen können etwas über den Laden allgemein erzählen auf was man achten muss ob Sommer Winter Frühlingsklamotten sonder
Wirklich ALLES!!! Keine Ahnung wo man da anfangen soll, der Platz dieses Kästchens wird dazu nicht reichen.
Essenzulage
Mitarbeiter Events 1 mal im Jahr wäre schön
Gewesen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Eigentlich gut wenn denn eben nicht versucht wird untereinander gezielt eine Person rauszulockende um die dann vom Rest abzuschirmen.
Ich habe mein Team sehr gerne gehabt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, vor allem weil die Filialleitung künstliches Drama erzeugen möchte und dies schnell von den Kollegen aufgedeckt und abgewehrt wurde.
Innerhalb der Filiale gut - hier kann ich aber nur für die eigene sprechen.
Erstklassig in Kassel tolle Menschen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kaum Flexibilität, ein fester freier Tag in der Woche, Filialleiter müssen immer samstags da sein. GF brauchte immer Erklärungen dafür, warum ein FL samstags frei brauchte - oft keine Rückmeldung oder erst ganz kurzfristiges ok
Man wird eingetragen im Dienstplan und dann wenn man nicht kann hat man Pech gehabt und es werden Mitarbeiter so manipuliert das der nicht konnte runter gemacht wird.
Keine vorhanden! Von morgens bis abends am arbeiten. 1 Tag in der Woche frei! 40 Std. / Woche 25 Tage Urlaub.
Naja (wegen den Arbeitszeiten)
Was ist das ?? Gerade mal ein freier Tag in der Woche und wenn man den mit einem Samstag tauschen will ist das ein Mega Kampf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
bis zur Filialleitung. Danach gehts nur schwer weiter. Ausbilderschein meist kein Problem.
Null gibt keine!!
Wenn man nach Schulungen gebeten hat, wurden diese realisiert
Wer will das schon bei so nem Laden ??
Wird nichts geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Görgens Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Görgens Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Görgens Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Görgens Gruppe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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