Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSuper ehrliche Kommunikation und familiäres Miteinander. Du-Kultur und flache Hierarchien. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Es gab sehr viele Teamevents, welche immer toll waren und den Zusammenhalt der Kolleg*innen gestärkt haben. Das Office war super schön eingerichtet und man hat sich dort sehr wohl gefühlt. Viel Arbeit, die durch die tollen Kollegen aber auch Spaß gemacht haben.
Die regelmäßigen Teamevents, wie gemeinsames Frühstücken. Gratis Kaffe und Snacks, das moderne Büro, das HR Team, dass immer für einen da ist und sich für einen einsetzt
Die offene und persönliche Art im Umgang miteinander. Flache Hierarchien und die Suche nach ehrlichem Feedback. Tolles Office und noch tollere Menschen.
Immer ein offenen Ohr für fragen gehabt/ Man hat oft das Gefühl von Wertschätzung bekommen
Viel Vertrauen, coole Projekte, guter Teamspirit, Kerngedanke hinter Produkten gut
z.T. fehlende Struktur, viel Kurzfristigkeit, dadurch entstehen vermeidbare stressige Situationen
Sehr hoher Workload, was in Hochphasen zu viel Stress und Belastung geführt hat. Die Bezahlung könnte auch etwas besser sein. Ständige Änderung der Firmenstrategie bzw. der langfristigen Ziele sorgte teilweise für Verwirrung innerhalb des Unternehemens.
Teilweise wurden Entscheidungen kurzfristig umgeworfen, in stressigen Phasen heißt es Überstunden.
Leere Versprechungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, leere Gehaltsverhandlungen
(meckern auf hohem Niveau)
Das Gehalt kann deutlich besser sein.
Wenn man in Bewerbungsgesprächen Versprechen macht, sollte man diese auch halten oder es einfach lassen, solche leeren Versprechungen zu machen. Schon traurig, wenn man einem angehenden, motiviertem Mitarbeiter einfach das Blaue vom Himmel verspricht, damit er hier anfängt zu arbeiten.
Mehr Raum für spontane Telefonate (Telefonzellen) und transparentere Gehaltsgestaltung (wie viel verdienen meine KollegInnen?)
Maybe ein bisschen mehr Absprache bei der Verteilung von Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, z.B. durch Zugang bei Online Learning Platformen
längerfristigere Planung plus Fokus
Der am besten bewertete Faktor von GREEN GRIZZLY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden Team-Events veranstaltet, die den Zusammenhalt stärken sollten. Jedoch hat man auch gemerkt, dass sich verschiedene Grüppchen gebildet haben und nicht wirklich ein bereichsübergreifender Zusammenhalt da war.
Ein besseres Team und Kolleg*innen kann man sich nicht wünschen. Da der Großteil der Mitarbeiter*innen eher jünger ist (ca. Ende Zwanzig) gab es ein sehr entspanntes Miteinander und es fühlte sich stets familiär an. Ich persönlich hatte nie Stress mit Kolleg*innen.
Generell sehr gut.
Die KollegInnen sind alle offen und freundlich. Wenn jemand Hilfe benötigt versucht man sich gegenseitig zu entlasten.
Wenigstens halten und arbeiten die Kollegen miteinander zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREEN GRIZZLY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter waren zu meiner Zeit etwas unter dem Durchschnitt, was für ein Startup aber eher normal ist. Auch Gehaltserhöhungen mussten ziemlich erkämpft werden, waren aber bei guter Leistung definitiv möglich. Es gab keinen Zuschuss zu ÖNPV, kein Urlaubsgeld, keine Boni.
Anfangs wurde uns gesagt, wir könnten jedes Jahr über unser Gehalt verhandeln, allerdings sind bisher alle Gehaltsverhandlungen weggeredet worden. Es gibt immer Argumente, nicht mehr zahlen zu müssen.
Das Gehalt ist etwas unterhalb meiner Wunschvorstellung und dem Branchenschnitt - was allerdings für ein Unternehmen dieser Größe ganz normal und zu erwarten ist.
Es gibt sicherlich Firmen die mehr bezahlen, da Wholey ein Startup ist. Allerdings kann man in den verschiedenen Positionen verschieden viel Geld verdienen. Gehalt kam sonst immer pünktlich und man bekommt als Praktikant auch Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab ein Teambildung Event zur persönlichen Entwicklung, welches sehr gut war. Ansonsten kann ich das leider nicht so gut beurteilen, da ich nur eine begrenzte Zeit dort verarbeitet habe. Die mega steile Karriere ist allerdings in einem Startup die Frage..
Es gab kaum Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg, auch Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden kaum gefördert. Man musste sich darum selbst aktiv kümmern, wenn man eine Weiterbildung machen wollte.
Wir werden dazu aufgefordert uns selbstständig Weiterzubilden und uns dauerhaft weiter zu Entwickeln.
Karrierechancen sind dank Wachstum des Unternehmens gegeben. Hinsichtlich Weiterbildungen kann noch mehr gemacht werden - ist aber bereits in Planung.
