Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen ist sehr flexibel, frisch und jung und spiegelt ein nachhaltiges Start-up wider. Es gibt ein sehr angenehmes Arbeitsklima und man wird gut und schnell ins Team integriert.
- Kompetente und nette Kollegen, die einen immer unterstützen.
- Ein wunderbarer Ort zum Lernen und Wachsen.
- Tiefer Einblick in die Energiewirtschaft und Softwareentwicklung (B2B-SaaS)
Abgesehen von der tollen Arbeitsatmosphäre und dem Komfort, welchen man als Mitarbeiter genießt, fande ich im Nachhinein den Workload bei GreenPocket als eine sehr lehrreiche Erfahrung. Zu Beginn kann man leicht überfordert sein, sorgt im Endeffekt aber dafür, dass man über seine Komfortzone hinauswachsen kann. Wenn es einem zu viel wird, kann man trotzdem jederzeit eine Reduzierung der Aufgaben einfordern, hier waren meine Vorgesetzte zu jeder Zeit entgegenkommend.
GreenPocket hat mir direkt eine große Verantwortung übertragen! Ich hatte direkt das Gefühl mit anpacken und was bewirken zu können. Kritik wurde konstruktiv gegeben und so formuliert das man lernt & weiß was man demnächst anders machen könnte. Mir hat die Zeit wirklich sehr gut gefallen und ich konnte viele Erfahrungen mitnehmen.
Ich mag es bei GreenPocket zu arbeiten aus allen oben beschriebenen Gründen.
Die Überstunden können leider nur in der gleichen Woche abgefeiert werden und werden nicht mitgenommen. Bei einem Startup jedoch auch teilweise verständlich
Druck ohne Ende
Im Grunde gibt es hier nichts das man hervorheben sollte oder müsste.
Ich denke das würde den Rahmen sprengen.
* Gehaltsentwicklung
Hier und da könnte "digitalisierter" vorgegangen werden, aus Meetings sollten manchmal konkretere To Dos abgeleitet und verteilt werden. Manchmal fehlt auch bei der strategischen Weiterentwicklung die Fokussierung.
Mini Kleinigkeit die ich mitgeben würde: Genug Kugelschreiber und Klarsichtfolien etc. bereithalten, auch wenn man ein Startup ist und nicht die riesige Kapazität hat, sollte man danach nicht unbedingt auf die Suche gehen müssen.
Weniger Meetings da man oftmals nicht effektiv mitwirken kann
Den Druck aus Projekten herausnehmen, den Mitarbeitern die Zeit geben neue Features nicht nur im Ansatz sondern im ganzen zu entwickeln.
Effizienterer und regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften bzw. in den einzelnen Teams ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von GreenPocket ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es gab immer Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen und es gab auch für die Mittagspause sowie außerhalb der Arbeitszeiten gemeinsame Pläne
Das gesamte Team hat einen starken Zusammenhalt. Alle sind Harmonie bedürftig und habe kein einziges Mal erlebt, dass die Kollegen sich untereinander streiten oder negative Stimmung herrscht
Selbst wenn man private Sorgen hat oder einfach jemanden zum reden braucht: das Team ist immer für einen da und hält zusammen. Ganz großer Pluspunkt!
Sehr nette Kollegen und ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Jede*r geht ehrlich und direkt mit der anderen Person um.
Kollegen sind nett und haben stets ein offenes Ohr füreinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GreenPocket ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sein Gehalt in einem Gespräch mit dem Geschäftsführer verhandeln. Wenn man gut darin ist, dann bekommt man mehr. Sonst weniger
Der maximale Studentenstundensatz liegt in der Nähe des durchschnittlichen Studentenstundensatzes in Deutschland. Was für ein Startup verständlich ist, aber wenn man Erfahrung und Wissen hat, kann man im IT woanders mehr verdienen
Gehalt ist einem Startup entsprechend. Macht man den Fehler sich als Berufseinsteiger untern Wert zu verkaufen, muss man schon etwas dafür kämpfen das wieder auszugleichen.
Wie man das bei einem StartUp erwarten kann. Wer verhandeln kann und gute Argumente liefert kommt aber auf ein Gehalt das vertretbar ist.
"Wir sind ein Startup und können uns das nicht leisten!" ist immer die Antwort
StartUp gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Habe während meines Praktikums zwei Weiterbildungstage miterlebt, wo Kollegen für Kollegen verschiedenste Workshops vorbereitet haben, wo man auch viel wissen von der Branche mitnehmen konnte.
Sehr ausführliche Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungstage
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die sind allerdings nicht garantiert. Grundsätzlich gilt das Motto "Learning by doing". Als Praktikanten sollte man sich im Vorfeld bewusst sein, was man hier lernen möchte und wie dieses Praktikum zum zukünftigen Karriereweg beitragen kann.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig weiterbilden
Regelmäßige Weiterbildungstage, Coachings und individuelle Schulungen.
