Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPositionsunabhängig auf Augenhöhe: Hier ist dein Chef dein Freund. Wir unterstützen uns gegenseitig, egal ob Praktikant oder Abteilungsleitung. Man spürt, dass man hier daran interessiert ist, dass sich die Mitarbeiter entwickeln und verbessern.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt, auch niederlassungsübergreifend, sowie die Möglichkeit sich fachlich und persönlich optimal weiterentwickeln zu können.
Familienunternehmen
Firmenwagen (teils sehr gute) werden den Mitarbeitern relativ schnell gewährt, wenn diese sich bewährt haben.
Expansionsdrang
Es ist äußerst besorgniserregend, dass die Geschäftsführung bei Problemen mit der Führungskraft keine Unterstützung bietet oder bei der Konfliktlösung eingreift.
Herrschaft des Inhabers.
Kostenloses Wasser und kostenlose Früchte als riesengroßes Plusplunkt zu verkaufen. Das bieten mittlerweile die meisten Firmen.
Aktuell nichts
Führungsstil, Kommunikation, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Nichteinhalten von Vereinbarungen.
Geschäftsführung und Inhaber sollten nicht immer und bedingungslos Ihren Vorgesetzten trauen. Sie kochen auch Ihre eigene Suppe. Geschäftsführung sollte auch selbst das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen bei Unklarheiten.
Es wäre äußerst vorteilhaft, Führungskräfte auszuwählen, die einfühlsam sind und den Anforderungen ihrer Rolle gewachsen sind. Dies würde sich positiv auf das Arbeitsumfeld auswirken und die Mitarbeiterfluktuation stoppen.
Klare und ehrliche Kommunikation der eigenen Firmenkultur und Werte. Um neue MA einzustellen, präsentiert man sich aktuell in manchen Fällen anders, als man tatsächlich ist.
Aktuell nichts
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von GTU Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen außer Bereich Verkehrsanlageplanung sind sehr nett
Hier gibt es keine Unterschiede.
Die meisten MA sind älter und männlich, daher werden diese nicht schlechter behandelt als andere MA.
ohne Probleme
Es werden Berufseinsteiger gefördert, als auch Mitarbeiter mit jahrelanger Berufserfahrung. Geschätzt wird jeder Kollege, egal welches Alter und egal aus welcher Niederlassung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTU Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten, möglicherweise aufgrund des Einflusses der Führungskraft. Dies ist äußerst bedauerlich.
Leider bekommen einige Kollegen so ziemlich alles. Andere müssen über Jahre kämpfen, um überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen
Es gibt keine Ziele, alles ist chaotisch.
Mehrmals wurde die Weiterbildung bei Vorgesetzten angesprochen. Dies wurde und wird immer wieder nach hinten verschoben.
Wohlgelittenen Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten geboten.
