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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIm Vergleich zu anderen Arbeitgebern die ich kennengelernt habe sehe professionelles arbeiten mit sehr interessanten Inhalten.
Fällt mir nichts dazu ein, leider.
Für meine bisherigen Anliegen immer ein Ohr. Auch kleine Missverständnisse konnten ohne großes TamTam geklärt werden. Urlaub kann frei geplant werden.
In Abstimmung mit dem Bereich kann man während der Arbeitszeit auch private Termine jeglicher Art wahrnehmen.
Je nach Thema und Aktualität gibt es Arbeitskreise, in denen man mitwirken kann.
Habe hier einen Arbeitsplatz gefunden, an dem ich mich absolut wohl fühle. Kollegen und Aufgaben passen zu dem, was ich mir gewünscht und wonach ich gesucht habe.
Abwechslungsreiche und sehr interessante Aufgaben, an den Herausforderungen täglich wächst man
Sehr veraltete Hierarchien im "alte-weiße-Männer-Stil". Der Hauptgeschäftsführer ist quasi Gott...
Blind für Verbesserungen. Grottige Zusammenarbeit mit Untergebenen.
Autoritärer Führungsstil.
Keine Kommunikation.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung.
Keine Weiterbildungen.
Sehr langsame Prozesse.
Wichtige Entscheidungen werden prinzipiell ausgesessen.
Das Essen der Kantine.
Den grauenhaften Umgang mit den Mitarbeitern. Es sind alles Menschen und keine Gegenstände die einfach neu gekauft werden können.
Wenige Gehaltserhöhungen. Kein zusätzliches Homeoffice bei Streiks.
Bei Streiks auch mal 3x Homeoffice ermöglichen, auch parallel zu Kollegen. Neben den Stufen auch die Möglichkeit einräumen Leistungen durch Prämien zu belohnen wie im öffentlichen Dienst auch.
Es mangelt definitiv an einer modernen Unternehmenskultur, die Strukturen sind sehr verkrustet.
Da ich aus der freien Wirtschaft komme kann ich nur den ernsten Tipp geben, hier mehr direkte Wertschätzung zu geben, bezogen auf den Einzelnen aber auch die entsprechende Abteilung, ein einfaches ehrliches Danke ist 100x mehr wert als Geld in vielen Dingen und Situationen. Wenn meine erfolgreichen Arbeitsergebnisse ehrlich wertgeschätzt werden und ich damit auch in Gehaltsverhandlungen gehen kann, bin ich auch motiviert das Extra zu geben.
Die Kommunikation und Wertschätzung untereinander sollte verbessert werden. Hier kann jeder seinen Beitrag leisten und am besten beginnt man damit bei sich selbst und zeigt nicht mit dem Finger auf andere. Das ist jedoch ein gesellschaftliches Problem und keins, dass es nur in diesem Unternehmen gibt.
mehr Transparenz
Austausch zwischen den Abteilungen fördern
Außenwirkung verbessern
die guten Möglichkeiten auch aktiv den Mitarbeitern aufzeigen (vielleicht dafür einen Personalentwickler einstellen, sind immerhin um die 150 Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Wenn man Spaß daran hat, eigene Lösungen zu finden und kreative Formate zu entwickeln, hat man hier eine sehr gute Möglichkeit.
Dank und Anerkennung für ältere Kollegen gibt es nur wenn diese ins Bild der Leitung passen. Ansonsten werden diese nur niedergemacht.
An interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben mangelt es nicht.
Es gibt Aufgaben für die brennt man und die macht man gerne und wiederum Aufgaben die man weniger mag, aber trotzdem gemacht werden müssen. Man muss es sich gut einteilen.
in meinem Bereich kommen regelmäßig spannende Themen rein, was meinen Job sehr spannend macht.
zum Teil schon sehr interessant, durch Projektförderung realisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unterirdisch. Versäumnisse der Führung werden Mitarbeitern angelastet.
Von den Fachleitern her okay, alles was darüber hinaus geht, ist einfach nur katastrophal und zum fremdschämen... Man hat das Gefühl, von Inkompetenz erschlagen zu werden, leider haben diese Vorgesetzten etwas zu sagen und spielen sich dementsprechend auch auf.
Diese versuchen sich auch nur zu ducken, um ja nicht aufzufallen. Wünsche, Anmerkungen und Probleme von ihren Mitarbeitern ja nicht "oben" ansprechen.
Vorgesetzte verhielten sich unfair, Zusagen wurden nicht eingehalten. Sofortige Kündigung wurde ausgesprochen, ohne den Grund zu nennen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter darf auch im stressigen Alltag nicht verloren gehen. Bessere Abstimmung auch untereinander wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind besser geworden. Wir haben deutlich mehr interne Weiterbildungen als früher. Aufstieg ist möglich aber nicht häufig.
Es gibt Möglichkeiten, aber ich weiß nicht ob das allen klar ist. Wer sagt ich möchte mehr, andere Aufgaben, mehr Verantwortung, in einen anderen Fachbereich - für den gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Klar könnte das besser kommuniziert werden und man muss es aktiv ansprechen, aber das bekommt man doch hin. Alle Azubis und Studenten haben meines Wissens eine Übernahmeperspektive. und auch befristete Projektmitarbeiter können bei guter Arbeit in eine unbefristete Stelle kommen, gibt Beispiele dafür.
Jährliche Qualifizierungspläne stellen sicher, dass man immer das aktuelle Wissen hat. In jährlichen Gesprächen werden Entwicklungswünsche aufgenommen und deren Umsetzung verfolgt.
Hier gilt das Motto: Gib den Mitarbeitern keine Chance, denn sonst könnten Sie sich ja mit einer durch die Kammer bezahlten Weiterbildung anderswo bewerben.
Auf Grund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt aber dennoch gibt es diese. Weiterbildungen werden jährlich besprochen.
