Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
EssenszulageDas er versucht alle zu zuhören
Gratuliert persönlich mit Füller geschriebenen Geburtstagskarte
Zusatzleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
man kümmert sich (Corona), Arbeitszeiten sind super, Fachliteratur wird einen zur Verfügung gestellt, Freiheit
Familiäre Atmosphäre, gutes Betriebsklima
Been harassed by the supervisor. After I reported him I found out that he did harass every woman that ever worked in that company. The found a reason to fire me soon
Gib’s nichts
In der Saison zu wenig Parkplätze
Kein Kommentar
Kommunikation
Schulungen und Aufgaben gleichmäßiger verteilen, auf Schulungswünsche eingehen, die Aufgabengebiete strukturieren, erfahrenen Kollegen /innen mehr Gewichtung geben, mehr mit einbinden, dafür hole ich sie mir doch die kollegen aus dem EH
Kurze Dienstwege intern wäre manchmal hilfreich
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern (flexible Arbeitszeiten, besseres Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten)
In Mitarbeitermotivation investieren
Das Unternehmen sollte auch in Richtung Mitarbeiter mal investieren. D.h. Lager- und Büroeinrichtung erneuern.Fitnessabos für die Gesundheit der Mitarbeiter anbieten. ALLE Mitarbeiter in einer großen jährlichen Versammlung an Änderungen, Gedanken und Plänen teilhaben lassen. Dann werden die Ziele besser erreicht. Flexibler mit den Arbeitszeiten zu sein! Gleitzeit ist in der heutigen Zeit fast normal...
Es muss nicht immer am Gehalt geschraubt werden. Den Mitarbeiter kann man durch die oben genannten Verbesserungen super zeigen dass man diese auch wertschätzt. Es würde ...
Der am besten bewertete Faktor von Hartje ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie scheinen geschont zu werden, obwohl sie die meiste Erfahrung haben und sich bestens einbringen könnten
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen
Hier gibt es keine Probleme... Die "alten Hasen" respektiert man mehr als die "neuen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartje ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung: Es werden Schulungen angeboten, aber auch hier wird scheinbar nach symphtie entschieden.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungen. Nach der Ausbildung schwimmt man mit und muss sich alles selber beibringen. Eigeninitiativen werden finanziell nicht unterstützt
