Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzMan wird sofort integriert , es wird Sicherung einen gekümmert
Man steht zu seinen Mitarbeitern und hilft wo man kann! Man wird eingebunden und für voll genommen.
jede Sorge wird ernst genommen!!!
Langsam leider nichts mehr
Das familiere Umfeld
Keine Kommunikation, dauerhafte verplanung, veraltetes Arbeitsmaterialien ( Oldtimer) keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Falsche Versprechen
Respektloses Verhalten
Die Kommunikation noch intensiver gestalten. Auch wenn sie schon gut ist.
Das Arbeitszeit Verstöße eigentlich vorausgesetzt werden. Das der Lohn für die Leistung die erwartet wird einfach lächerlich ist. Bei den Zulangen gilt das selbe. Es wird viel erzählt aber nichts gemacht.
Der Arbeitgeber toleriert Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, möchte immer Kritikpunkte ändern, schafft es aber nicht. Vorgesetzte sind nicht kritikfähig.
Das Gehalt noch ein bisschen verbessern und an die Situation in Deutschland anpassen. Mehr Planungsichert schaffen.
Konsequente Führung weiter stärken, eingeschlagenen Weg fortsetzen
Mal an das Fussvolk denken statt an den privaten Profit
Weiter an der Unternehmenskultur festhalten
Ich würde mir wünschen, dass man sich wieder auf die eigenen Leitsätze konzentriert, Verbesserung und Anpassung der Schichten vornimmt, Kritk und Wünsche der Arbeitnehmer annimmt und umsetzt, zufriedene Mitarbeiter sind das A und O!
Der am besten bewertete Faktor von HECTOR RAIL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden wertgeschätz und eingebunden.
auch hier keine Diskrimminierung - man nutzt die Berufserfahrung der Älteren
wir haben einen gesunden Misch aus erfahrenen und jungen Kollegen
hier wird jeder wertgeschätzt, egal ob alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HECTOR RAIL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn was verlangt wird, Kommunikation 1a. Allerdings nur wenn die Firma was verlangt.
Könnte besser sein….
Im Allgemeinen: Was ist das? Kommunikation scheint hier ein Fremdwort zu sein, wenn eine Kommunikation stattfindet, dann nur um die Mitarbeiter/innen zu besänftigen.
Bei der Eisenbahn ist es wie in der Logistik, die Disponenten geben einem meistens erst Informationen, wenn man explizit danach fragt. Eigentlich sollte das andersherum sein.
Zu Corona: Es wurde immer kommuniziert, dass man trotz weniger Aufträge keine Mitarbeiter entlassen wird, zum Jahresende hat man allerdings mehr als 10 Kollegin mehr oder weniger kurzfristig entlassen müssen, neben ...
Findet so gut wie nicht statt.
mit einem Newsletter, sowie Verteilern und diversenen Schnittstellen-Meetings wird regelmäßig an der Verbesserung gearbeitet, hier ist aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten und man kann sich weiterentwickeln.
Intern Ausgeschrieben stellen sind schon vorher vergeben, so dass sich das bewerben eigentlich nicht lohnt. Wer die größte Schleimspur hinter sich herzieht bekommt den Job.
Man kann sicherlich weiterkommen, muss aber auch entsprechend beliebt und fleißig sein und darf keine Kritik geäußert haben. Bei entsprechenden Stellenausschreibungen muss man aber damit rechnen, dass der Bewerber schon vor der Stellenausschreibung fest steht.
auch hier gibt es Möglichkeiten - regelmäßig werden intern die Stellen zum Ausbildungs-Tf usw ausgeschrieben, auf die man sich bewerben kann, wenn eine Stelle im Büro frei wird, werden auch hier Betriebspersonale gefragt, ob Interesse besteht, auf individuelle Wpnsche, wie andere baureihe usw wird eingegangen
Kann ich bisher noch nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden aber angeboten und entsprechend Termine für alle Mitarbeiter eingestellt.
