Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Familiär wenn man daheim Mal Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen.
Ein gutes junges Team. Viel Möglichkeiten auch für Einsteiger. Flache Hierarchie. Mit Chef kann man gut reden... wenn er mal Zeit hat
leicht chaotische Strukturen. Kaum einer fühlt sich Verantwortlich. Alles auf den Chef ausgerichtet
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird an jedem Ende auf Nachhaltigkeit geachtet und wurde auch mehrfach mit Preisen ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist leider etwas niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird aktiv gefördert und unterstützt auch Mal mit Webinaren die Unternehmensweit kommuniziert werden.
