Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regional und frisch gebackene Sachen am liefertag
Man darf kreativ sein
Tatsächlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Gehalt wurde nicht nach Austritt wie im Arbeitsvertrag vereinbart gezahlt, erst nach Drohung mit Anwalt wurde das Geld sofort (1h ) gezahlt.
Arbeitnehmerschutzgesetz wird zu höchstens 20% eingehalten.
Gesetzlich vorgeschriebenen Pause wird nicht gewährleistet.
Auf die Probleme von Mitarbeitern wird vom Arbeitgeber kaum eingegangen.
ich wurde Krank geschrieben und prompt am gleichen Tag gekündigt TOLLER Arbeitgeber-----nicht Kritik Fähig
Den Mindestlohn
Solange Du gesund bist ist alles ok
Wenn man aber doch mal durch Krankheit ausfällt,kommt promt die Kündigung und Dein austehendes gehalt wird bis Ende des folge Monat also 8 Wochen lang fest gehalten und dann muß man noch mahnen.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter so einteilen das man auch seine gesetzliche vorgeschriebene Pause nach Arbeitsgesetzt machen kann
- Lohnstruktur anpassen
-Sonntagszuschläge zahlen
- Gesetze und Vorgaben einhalten bzw, informieren was ein Unternehmen machen muss, wie man es führen muss
-Filialen mit Klimageräten oder Ventilatoren ausstatten im Laden mehr wie 40 grad
- Sichere Planung der Dienstpläne
-Gehälter pünktlich zahlen
-Kuchen nicht über mehre Tage für gleichen Preis verkaufen
Mehr zuhören
Arbeitsplan nicht 3 tage vor neuer Monatsbegin
Fragt die leute ob die überhaupt in die Filiale können auch wenn gesetzlich 2 h in Ordnung sind
Gratis essen
Auch bei Vorkasse drauf achten das man fragt ob ein zweiter Mitarbeiter benötigt wird
Nicht so geizig sein
macht den Laden dicht. Dieser AG ist wirklich eine Frechheit.
Aushilfen sollten nicht mehr verdienen als Festkräfte, es sollte das Arrangements der Mitarbeiter die sich den Ar...wegreissen gewürdigt werden , Mitarbeiter sollen erst genommen werden und nicht für ungähig gehalten werden und ein Tip mehr Geld ist doch eine Motivation!!!
Nicht ständig die Mitarbeiter wechseln einfach mal mehr Geld zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Hennig der Steinofenbäcker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was bleibt einem anderes übrig?
In der Regel sind die Gleichstgestellten respektvoll zueinander schwarze Schafe gibt es immer
Ist bei uns schon toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennig der Steinofenbäcker ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn mehr gibt es nicht man soll am besten gratis arbeiten und Nachbereitung auch ist die zeit deutlich zu knapp
10 Cent mehr wie Mindestlohn
was ist das?
Gehalt kommt pünktlich, aber eben Mindestlohn, ohne Ausicht auf Erhöhung trotz Versrechen bei Einstellung
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann eine Ausbildung zum Konditor/bäcker/bäckeifachverkäufer machen
13 Jahre im Unternehmen und dennoch 12€H
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hennig der Steinofenbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hennig der Steinofenbäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hennig der Steinofenbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hennig der Steinofenbäcker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hennig der Steinofenbäcker
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hennig der Steinofenbäcker
Branchendurchschnitt: Handel