Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyKleines, familiäres Haus. Jeder kennt so ziemlich jeden. Man grüßt sich, es ist Zeit sich mal kurz auf dem Gang zu unterhalten. Im Gegensatz zu dem was man sonst aus der Pflege kennt, läuft der Arbeitsalltag bis auf einige Ausnahmen meist verhältnismäßig entspannt und locker ab, was das Arbeitsklima verbessert. Die Stationsleitungen setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Das Essen ist für ein Krankenhaus ziemlich gut und Mitarbeiter bekommen es vergünstigt.
Die Mitarbeiter bekommen kostenfreie Parkplätze.
Die Pflegeschule ist direkt ...
Das HEH zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass die Mitarbeiter wichtig sind und für voll genommen werden. Habe mich dort als Arbeitnehmer bisher immer gewertschätzt gefühlt.
Er unterstützt jeden Arbeitnehmer/in, hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es liegt der Geschäftsführung am Herzen, dass alle Angestellten zufrieden sind.
Die Grillaktionen dieses Jahr haben mir gefallen.
Die Atmosphäre untereinander
Unterste Schublade ist, dass Mobbing geduldet wird! Augen und Ohren vor der Realität verschließen und ungefiltert jede miese Äußerung glauben, den diese Person verbreitet. Weitere Kollegen wurden angestachelt, mitzumachen. Böse! Geschäftsführung unternimmt nichts, außer dümmliches Grinsen und gespielte Unwissenheit zur Situation. Betriebsrat winkte kommentarlos alles durch, ohne zu prüfen. Vorgesetzte der Abteilung nicht in der Lage, ein faires Verhalten an den Tag zu legen, hört nur eine Seite, anstatt mit beiden zu reden und der mobbenden Person Einhalt zu gebieten! ...
Das neue Mitarbeiter schlechter ins Team aufgenommen werden und die Einarbeitung sehr sehr schlecht ist
Geduldetes Mobbing
Umgang mit Kündigung
Keine Wertschätzung
Kommunikation
Umgang mit Kündigungen
Einarbeitung neuer MA
Gleichberechtigung und Integration
Führungsebene
Umgang mit Krankheit
zu wenig Arbeitsmaterialien
zu wenig Räumlichkeiten
kein verlässlicher Dienstplan, dieser soll eig. 8 Wochen vorher draußen sein, es ist jedoch gut, wenn man eine Woche vorher weiß, wie man arbeiten muss.
Genau das was man gut finden kann, kann auch wieder negativ sein. Die Familiäre Umgebung ist nicht jedem seins - man muss es mögen. Wenn es nicht mag, ist man hier falsch
Das HEH sollte seine Führungsebene dringend überprüfen und optimieren. Führungskräfte mit mangelnden Führungsqualitäten entlassen und Prozesse vereinheitlichen und optimieren. Aufhören, mit zweierlei Maß zu messen. Mehr Angebote für das Stammpersonal, Benefits für neue Kollegen sind zwar toll, aber die "alten Hasen" möchten auch davon profitieren dem HEH treu zu bleiben. Bei Kündigungen sollten diese Ernst genommen und genau hingeschaut werden. Gespräche müssen da viel eher laufen, um MA evtl. umstimmen und halten zu können. Die Kommunikation muss auf allen Ebenen ...
Finanzielles Lockfutter vielleicht nicht ganz so Öffentlich machen.
Mal unter die Glocke der Leitungsebene schauen und aufhören alles "schön" reden zu wollen oder sogar zu decken (Dienst-/Urlaubsplanänderung schön schreiben und nach Kontrolle geplant verändern).
Professionelles Verhalten zwischen Pflege und Ärzte mehr im Auge behalten (nicht umsonst bleiben div. Angestellte länger, als die Arbeitszeit her gibt)
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, die Mitarbeiter nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellen und somit Unmut aufkommen lassen.
Mehr kostenlose Mitarbeiterparkplätze wären toll (Zu Spätdiensten bekommt man selten einen).
Die Außendarstellung ist mittlerweile wichtiger als die Angestellten. Das HEH sollte wieder mehr auf seine Mitarbeiten eingehen. Kommunikation von Vorgesetzten ist echt mangelhaft.
Hätte gern auch als Schüler die Möglichkeit zum Austesten neuer Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Herzogin Elisabeth Hospital ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das HEH genießt weiterhin einen guten Ruf, da das Personal für die Patienten gute Miene zum bösen Spiel macht. Auch im HEH kommt der Personalmangel an und es kündigen immer mehr MA. Das HEH ist jedoch aufgrund seines guten Rufs so arrogant, dass die Gründe für die Kündigungen nicht interessieren, bis bald kaum mehr einer da ist. Das HEH ist weiterhin der Meinung es sei der beste Arbeitgeber in der Region und "wer nicht will, der hat schon". Es besteht ...
Hier in der Umgebung ist die Außenwirkung extrem hoch
Modernes, kleines Haus mit guten Ruf dem es auch qualitativ gerecht wird
Ganz klar - hier im Umfeld einen sehr guten Ruf
Die Firma stellt sich gut da und präsentiert sich gut in der Öffentlichkeit. Allerdings würde ich mir wünschen das mehr für die Mitarbeiter getan wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzogin Elisabeth Hospital ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Gespräch mit der betreffenden Intrigantin, mir und den Vorgesetzten wäre der richtige Weg gewesen. Herzlichen Glückwunsch, die Person kam zum Wiederholten Mal mit ihren Intrigen durch!
Könnte besser sein. Solange es den Patienten betrifft, überhaupt kein Problem. Sobald es um Dienstpläne, Jahresgespräche etc. geht, fängt das Problem schon an.
Sofern man nach Vorschrift mitschwimmt, funktioniert diese sogar. Das ist Bereichsabhängig
Kommunikation durch die Vorgesetzten ist eine Katastrophe
Wenn es ginge, würde ich an dieser Stelle Minuspunkte vergeben. Die Kommunikation im gesamten Haus ist eine absolute Katastrophe. Probleme werden gerne totgeschwiegen, spricht man Dinge an, ist man unbequem. Vor Allem die Kommunikation von Führungsebene zu MA funktioniert so gut wie gar nicht. Es wird versucht mit Abmahnungen um sich zu werfen, ohne den Sachverhalt vorher geprüft zu haben. Wenn man kündigt, interessiert sich niemand für die Gründe.
Die Kommunikation innerhalb des Teams (Leitungsteam ausgenommen) funktioniert im Großen Ganzen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat sich einiges getan. Neben der vielen Arbeit, sehe ich das man Änderungen und mehr Möglichkeiten schafft.Gut finde ich die Möglichkeit zu onlineschulungen. Leider nutze ich es dann doch nicht so richtig aus...
Es fehlen interne Präsenzfortbildungen, nur E-Learning reicht nicht.
Weiterbildungen wie Anästhesie & Intensivpflege werden angeboten, Vergabe erfolgt jedoch nicht immer nachvollziehbar.
Viele Fach- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider ist man hier komplett vom dem Stations/Klinik-Management abhängig.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings erreicht man damit nicht wirklich viel in diesem Haus. Studiengänge werden nur selten gern gesehen, wenn diese während einem Arbeitsverhältnis berufsbegleitend absolviert werden sollen. Bei der Finanzierung könnte das HEH deutlich mehr Offensive zeigen um den MA diesen Bildungsweg zu ermöglichen und sich qualifizierte Fachkräfte heranzuziehen. Für Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne Rückzahlungsvereinbarungen getroffen, welche so zu 100% anfechtbar sind, aber man kann es ja mal versuchen. Wo kein Kläger, da kein Richter?
