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Hessischer 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score96 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filmproduzent5 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Redakteur:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Toningenieur5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Erfüllung unseres gesetzlichen Auftrags mit Programmen und Medienprodukten für alle Hessen – das ist unser gemeinsames Ziel.

Wir sind Hessens führendes Medienunternehmen und bieten rund um die Uhr ein vielfältiges Programm. Unsere sechs Radioprogramme (hr1, hr2-kultur, hr3, hr4, YOU FM und hr-iNFO), das hr-fernsehen, das Online-Portal hessenschau.de und zahlreiche öffentliche Veranstaltungen begeistern ein Millionenpublikum. Unser Medienangebot wird durch unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie durch eine moderne technische Infrastruktur erst möglich.

Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Programmangeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland beizutragen. Wir produzieren Sendungen für das Erste, das Gemeinschaftsprogramm der ARD: So beispielsweise Folgen für den "Tatort", für das Wirtschaftsmagazin "Plusminus" oder für "titel, thesen, temperamente". Auch "Die Ziehung der Lottozahlen" oder "Börse im Ersten" sind hr-Sendungen im Ersten.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Der Hessische Rundfunk beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an seinen Standorten in Hessen. Wir arbeiten gemeinsam an der Aufgabe, ein gutes Programm in Radio, Fernsehen und Internet für Hessen zu erstellen. Neben Journalistinnen und Journalisten, Kameraleuten und Redaktionsassistenzen beschäftigen wir Menschen aus ganz verschiedenen Fachgebieten - von Informatik und Elektronik über Studiotechnik und Grafik bis hin zu Finanzwirtschaft, Marketing oder Bauwirtschaft - in etwa 100 verschiedenen Berufen. In weit über 20 verschiedenen Ausbildungsberufen, Volontariaten und Traineeprogrammen bilden wir unseren eigenen Nachwuchs aus.

Informationen zu unseren Programmen und Produkten im Detail finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.000 feste und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was Hessischer Rundfunk über Benefits sagt

Berufliche Entwicklung

  • Vielfältige Fortbildungsangebote (Fachwissen, Persönlichkeit, Zusammenarbeit)
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mentoring-Programm für Frauen
  • Interner Arbeitsmarkt

Arbeitszeit und Vorsorge

  • Arbeitszeit- und Zeitwertkonten
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Private Vorsorge zu günstigen Konditionen

Gesundheit und Soziales

  • Gesundheitsförderung und Sportangebote
  • Sozialberatung und Präventionsangebote
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Eigener Kantinenbetrieb

Beruf und Familie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie spannende Berufe und Karrieremöglichkeiten für unterschiedlichste Talente und individuelle Lebenslagen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessischer Rundfunk.

  • Hessischer Rundfunk
    Personalgewinnung und -entwicklung
    60222 Frankfurt am Main

    E-Mail: bewerbungen@hr.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verhältnis zu direktem Vorgesetzten. Soziale Leistungen, Familienfreundlichkeit, Umgang während der Pandemie!
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Dass sie in der Kantine auch vegetarisches und veganes Essen anbieten.
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Man kann über (fast) alles sprechen und es wird eine Lösung gefunden
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Im journalistischen Bereich gibt es viele interessante Aufgabenfelder in teils angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die gegenüber Festangestellten unsicherere Lage der Freien ist dem hr durchaus bewusst.
Faire Bezahlung, nette Kolleg*innen, guter Output, tolle Kantine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langjährige zuverlässige Mitarbeit wird wenig wertgeschätzt. Man muss einen Nerv der Führung treffen, sonst fühlt man sich ignoriert, was Ängste schürt. Andere Kollegen bindet der hr enger an sich. Das erzeugt eine gewisse Spaltung.
Teilweise könnte das Entwicklungspotenzial für die Mitarbeiter höher sein.
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Kein regelmäßiger, kompetenter Check der IT Führung.
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Langsame prozesse
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Katastrophale Verwaltung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter sehen, mehr Feedback, mehr echte Interaktion zwischen Mitarbeitern und Führung. Es wird verständlicherweise erwartet, dass alle die Zukunftsstrategien engagiert mittragen. Genauso selbstverständlich muss sein, das Befinden der Kollegen zu sehen.
Manchmal kommt man sich schon vor wie in einer Behörde und der große Apparat ist etwas schwerfällig - aber auch hier transformiert sich der hr und geht mit der Zeit.
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bessere und transparentere Kommunikation ohne Hierarchie-Gehabe; den Mitarbeiter*innen zuhören, was ihnen wichtig ist
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Kommunikation deutlich verbessern und Leute in den Bereichen beschäftigen, in denen sie gut sind.
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Mehr Optionen für Festanstellung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
3
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Auf einem guten Weg aber noch Luft nach oben (Diversität, Frauen in Führungspositionen)
4
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Einwandfrei.
5
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Das funktioniert recht ordentlich
4
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Da gibt es keine Beanstandungen. Absolut korrekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sobald man nicht hörig alles so macht, wie die Vorgesetzten das wollen, kann man sich drauf einstellen, dass man über kurz oder lang abgestraft wird. Egal, wie gut man eigentlich ist und wieviel Engagement man zeigt.
1
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Die Vorgesetzten sind anscheinend ausgelastet mit strategischen Fragen. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wirklich gesehen.
1
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Aktuell nicht gut. Fehlende Kommunikation, wenig Präsenz (seit Corona)..
2
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Vorgesetzte glänzen häufig durch Unkenntnis des operativen Geschäfts.
2
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dies ist sehr unterschiedlich und hängt immer von den handelnden Personen ab
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung ist sehr gut möglich. Leider sind für das Weiterkommen in der Karriere andere Kriterien entscheidend wie z.B. gute Selbstvermarktung.
3
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Wenn man brav zu allem Ja sagt, klettert man die Karriereleiter hoch. Wer rein durch Leistung überzeugen will, ist hier falsch.
1
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Nasenfaktor ist oft maßgeblich, hier wird eher keine Karriere durch Können/Leistung gemacht, sondern systematisch nach protegiert. Schaumschläger können sich hier richtig wohl fühlen!
3
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Teilweise keine Fachkarriere möglich
4
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Prüfe wer sich ewig bindet! In den meisten Positionen ist keine Entwicklung und Perspektive gegeben. Man riskiert lieber, dass Mitarbeiter den hr verlassen und besetzt eine Stelle neu mit jemandem, der sich damit zufrieden gibt, als zumindest mal über eine Entwicklungsoption zu sprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen