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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas sehr viele Verbesserungsvorschläge in letzter Zeit angenommen und teils auch schon verändert wurden, natürlich ist dies ein langwieriger Prozess, aber das ist auf jeden Fall die richtige Richtung.
Erst seit der letzten Zeit würde ich den Arbeitgeber weiter empfehlen, wenn auch nicht für jede Abteilung, weil manche noch einen längeren Weg vor sich haben.
Faire Bezahlung, Günstiges Mittagessen, Fahrtkostenzuschuss von 50 Euro (auch für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen), auch die anderen Benefits sind wirklich klasse, Standort am Flughafen hat eine sehr gute Bahnanbindung
Die Aufstiegschancen und die Möglichkeit an jedem Bereich /Abteilung arbeiten zu können
Die Lage, den Ruf, die Fortbildungsmöglichkeiten, die übertarifliche Bezahlung.
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan
Als ich mit dem Managers über ein Problem Bezug Dienstplan gesprochen habe, haben sie mir gesagt ich muss zur Personalabteilung gehen und mit denen dort sprechen. Als ich das tat, hat Sie mir gesagt das ich darüber mit die Managers sprechen muss, weil es angeblich deren Aufgabe wäre.
Inkompetenz, Ausnutzung, Lästerei, unangebrachte Kommentare sind good practices
-Stimmung innerhalb der Teams
-zu wenig Personal für alles
Personalführung ist unbekannt ebenso Motivation.
Exploitation on highest level, treating people as numbers.
Für die Abteilungen im Schichtdienst muss auf sinnige Dienste geachtet werden, so dass man nicht in der Woche die Schichten so viel wechselt.
Außerdem schlicht und ergreifend überall mehr Personal& zwar festangestellte nicht Azubis. Sonst haben die Supervisor nie Zeit einem mehr bei zu bringen, wenn die Arbeit nicht nebenbei von jemandem erledigt wird.
Habe nichts zu bemängeln
Man soll sich die Mühe geben Probleme zwischen Mitarbeiter zu verstehen und zu klären, man soll nicht einfach für denn Mitarbeiter Entscheidungen treffen, sonder mit denn erstmal besprechen. Gerechtigkeit ist das Nr. 1
Ich fühle mich gut aufgehoben
Hopefully someone will start an Union/Betriebsrat that would protect workers rights and stop Management from exploiting people. Hilton is a great Brand but this one unfortunately has poor management.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird hier tatsächlich GROSs geschrieben
Ich schätze besonders das internationale Umfeld und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Führungsetage sowie auch bei den Hotel mitarbeitern.
Ausschließlich Frauen in Führungspositionen.
Wie bereits gesagt: Der Umgang war stets respektvoll und ehrlich. Gleichberechtigung gegenüber Allen. Wünsche bezüglich der Gestaltung des Dienstplanes werden so gut wie es geht umgesetzt.
Azubis werden als Vollkraft eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Frankfurt Airport ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich habe mich für eine Branche beworben und wurde ungefragt zu eine andere Branche aufgeteilt, ohne die Sachen mit mir zu besprechen. Ich musste am Weihnachten und Silvester arbeiten, wo die meisten frei hatten, beiden Zeiten oder nur einer, ich musste in beide Zeiten arbeiten, war ungerecht ist weil im Gastro muss man 1 davon frei bekommen.
Job und unbezahlte Überstunden werden erwartet ab Management Positionen. Gefällst du nicht wird man gebeten zu kündigen
Positionsabhängig, Führungskräften bestimmen ihren Arbeitstag selber
Urlaub ist im Januar komplett zu verplanen soweit so gut. Urlaubssperre ist allerdings die gesamte zweite Hälfte des Jahres. Auch wenn Urlaub eingetragen ist, muss dieser oftmals verschoben werden aufgrund von mangelndem Personal. Leihpersonal wird aber erst wenn es bedeutend zu spät ist angeheuert.
Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hilton ist ein Arbeitgeber, welcher es einem Ermöglicht schnell hoch zu kommen, wenn man will und eben hart arbeitet.
Eigenständige Online Fortbildungen so viel man will und In-Person-Trainings mindestens monatlich.
Egal in welchem Bereich man tätig ist man hat immer eine Aufstiegs Möglichkeit
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier alle Möglichkeiten geboten
Wird gefördert und jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Trainings je nach Job level und Karrierewunsch; ich selbst habe einen internen Transfer bereits wahrgenommen und die Abwicklung war sehr reibungslos.
