Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtFlexibilität / Innovationskraft / Betriebsklima und Zusammenhalt im Unternehmen mit der man jeder Herausforderung begegnen kann.
Respekt, umgang miteinander, flache hierarchien
Respekt, flache hierarchien, Arbeitsatmosphäre
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, macht die Arbeit Spaß und die Kollegen bzw. Vorgesetzten sind super
Der nette Umgang und die flache Struktur.
Parkplätze sind nicht ausreichend. Hie sollte wirklich mal was gemacht werden.
Gehalt, Informationsfluss
-keine Kommunikation
-kein offenes Ohr
-Entscheidungen ohne mit einbezogen zu werden
-Führung von oben herab, wenn vorhanden
-kein miteinander
-keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-sehr unpersönlicher Umgang
Gehalt, 40h/ woche
Abteilungsstrukturen, Arbeitsweise, uvm.
Auf 35h woche reduzieren, oder mehr gehalt bieten
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten - hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Die Führungskräfte sollten besser geschult und unterstützt werden. Auch sollte eine Kontrolle der Führungskräfte stattfinden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der ehrliche Umgang, sind Punkte die leider wenig vorhanden sind. Auch hier sollte daran gearbeitet werden. Schließlich sind es doch die Mitarbeiter, die die Firma voran bringen.
Tarifgehalt, 35h/ woche
Den Arbeitnehmer wertschätzen, indem auf ihn eingeht und sich Beschwerden nicht nur anhört, sondern aktiv was verändert.
Unternehmensentscheidungen treffen, kommunizieren und begründen.
Der am besten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Fairer Umgang mit Kollegen aller Altersgruppen.
Die verdienen ihren Respekt
Nichts negatives bisher gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet nicht statt. Weder das reden über bestehende Projekte noch über evtl. Fehler oder Konflikte. Eine Teamrunde wurde erst durch mich eingeführt, ob diese weiter geführt wird, kann ich leider nicht sagen.
Fast keine Kommunikation über aktuellen Status, nur Blick in die Zukunft. Versprechen werden nicht gehalten.
die Luftschlösser von den Vertriebsfolien kann man nicht ernst nehmen, eigentlich konnte ich am Ende nichts mehr glauben was mir von oben erzählt wurde
Mail-Verteiler erreicht eigentlich alle Mitarbeiter. Häufige Meetings die jedoch häufig mehr Fragen aufwerfen als sie beantworten.
Vorgesetzte hören zu jedoch fühlt man sich eher belächelt als verstanden
Unterirdisch. Man erhält nur so viel an Informationen wie der Vorgesetzte für nötig hält. Transparenz geht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut nicht möglich.
Notwendige Schulungen wurden ohne Probleme gezahlt.
Jederzeit möglich
Wenn man lange genug nachhakt.
Da könnte mehr kommen.
